Universitätsspital Zürich × Recruiting
Knapp 10.000 potenzielle Kandidaten erreicht – Stelle in der Inneren Medizin erfolgreich besetzt
Wie wir Jungmediziner in der gesamten DACH-Region über eine kombinierte E-Mail- und Social-Media-Kampagne für eine offene ärztliche Position erreichten.
Universitätsspital Zürich · Healthcare · Recruiting
- 9.947
- potenzielle Kandidaten erreicht
- 36 %
- Öffnungsrate
- 5 %
- Klickrate
- Stelle besetzt
- Kampagnenziel erreicht
01 · Die Herausforderung
Eine offene Arztstelle gezielt bei Jungmedizinern in der DACH-Region platzieren
Das Universitätsspital Zürich suchte nach geeigneten Kandidaten für eine offene Position in der Inneren Medizin.
Bei medizinischen Fachpositionen reicht klassische Reichweite allein nicht aus. Die Herausforderung bestand darin, eine sehr spezifische Gruppe potenzieller Kandidaten zu erreichen: Jungmediziner aus Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Das Ziel war klar: Die relevante Zielgruppe erreichen, Interesse an der Position erzeugen und zur erfolgreichen Besetzung der Stelle beitragen.
02 · Die Lösung
Zielgerichtete Distribution statt allgemeiner Stellenwerbung
Wir entwickelten eine Recruiting-Kampagne, die die offene Stelle direkt innerhalb einer medizinisch relevanten Zielgruppe platzierte.
Die Kampagne war damit nicht auf möglichst viele Menschen ausgerichtet, sondern darauf, möglichst viele passende Jungmediziner innerhalb der DACH-Region zu erreichen.
E-Mail-Marketing
Gezielte Ansprache potenzieller Kandidaten innerhalb eines relevanten medizinischen Newsletter-Umfelds.
Social Media Marketing
Zusätzliche Distribution der Position über Social Media zur Erweiterung der Reichweite.
03 · Das Ergebnis
Aus 9.947 erreichten Kandidaten wurde eine besetzte Position.
Insgesamt erreichte die Kampagne 9.947 potenzielle Kandidaten.
Die E-Mail-Kommunikation erzielte eine Öffnungsrate von 36 %.
Die Kampagne erzielte eine Klickrate von 5 % und generierte damit messbares Interesse innerhalb der angesprochenen Zielgruppe.
- 9.947
- potenzielle Kandidaten erreicht
- 36 %
- Öffnungsrate E-Mail
- 5 %
- Klickrate
Die ausgeschriebene Position in der Inneren Medizin konnte erfolgreich besetzt werden.
Entscheidend war jedoch das eigentliche Recruiting-Ziel: Die offene Stelle wurde erfolgreich neu besetzt.
Kampagne in Zahlen
Alle Kennzahlen im Überblick
Die Werte stammen aus der Kampagnenauswertung des Auftraggebers.
| KPI | Ergebnis |
|---|---|
| Potenzielle Kandidaten erreicht | 9.947 |
| Öffnungsrate E-Mail | 36 % |
| Klickrate | 5 % |
| Zielgruppe | Jungmediziner DACH |
| Kanäle | E-Mail + Social Media |
| Ergebnis | Stelle erfolgreich besetzt |
9.947 sind erreichte potenzielle Kandidaten, keine Bewerbungen.
Das Prinzip dahinter
Nicht mehr Recruiting-Reichweite. Mehr relevante Recruiting-Reichweite.
Die Kampagne zeigt, dass auch spezialisierte medizinische Stellen effizient besetzt werden können, wenn die Ausschreibung direkt dort platziert wird, wo sich die relevante Zielgruppe bereits befindet.
- 01
Zielgruppe identifizieren
- 02
Position relevant kommunizieren
- 03
Gezielt distribuieren
- 04
Interesse erzeugen
- 05
Stelle besetzen
Sie möchten eine spezialisierte Position besetzen, statt Reichweite zu kaufen? Wir schauen uns gemeinsam an, wo Ihre Zielgruppe wirklich erreichbar ist.
