Privatklinik Wyss × Recruiting
9.404 potenzielle Kandidaten erreicht. Eine spezialisierte Arztstelle besetzt.
Mit gezieltem Newsletter-Sponsoring erreichten wir medizinische Fachkräfte für eine Assistenzarzt-Position in Psychiatrie und Neurologie.
Privatklinik Wyss · Healthcare · Recruiting
- 9.404
- erreicht
- 43 %
- Öffnungsrate
- 3,2 %
- Klickrate
- Stelle
- besetzt
01 · Die Herausforderung
Eine spezialisierte ärztliche Position mit der richtigen Zielgruppe besetzen
Die Privatklinik Wyss suchte einen Assistenzarzt im Bereich Psychiatrie / Neurologie.
Bei ärztlichen Fachpositionen ist die Herausforderung häufig nicht die reine Reichweite. Entscheidend ist, überhaupt genügend Menschen zu erreichen, die sowohl die fachlichen Voraussetzungen als auch grundsätzliches Interesse an der Position mitbringen.
Statt die Stelle möglichst breit auszuspielen, lag der Fokus daher auf einer möglichst relevanten medizinischen Zielgruppe.
02 · Die Strategie
Recruiting direkt im Umfeld potenzieller Kandidaten
Für die Kampagne nutzten wir E-Mail-Marketing über ein gesponsertes Placement in einem spezialisierten Newsletter.
Die Stellenanzeige wurde damit nicht unspezifisch beworben, sondern direkt in einem Umfeld platziert, das bereits von medizinischen Fachkräften und potenziellen Kandidaten genutzt wurde.
Die Grundidee: Die richtige Position + die richtige Zielgruppe + ein direkter Bewerbungsweg.
Dadurch konnte die Klinik Kandidaten erreichen, die über klassische Recruiting-Kanäle möglicherweise nicht aktiv nach einer neuen Stelle gesucht hätten.
03 · Die Ergebnisse
Aus 9.404 erreichten Kandidaten wurde eine erfolgreiche Stellenbesetzung.
Die Recruiting-Kampagne erreichte 9.404 potenzielle Kandidaten.
Mit einer Öffnungsrate von 43 % erzielte die Aussendung eine hohe Aufmerksamkeit innerhalb der Zielgruppe.
Die Klickrate von 3,2 % zeigte anschließend konkretes Interesse an der ausgeschriebenen Position.
- 9.404
- potenzielle Kandidaten erreicht
- 43 %
- Öffnungsrate
- 3,2 %
- Klickrate
Die ausgeschriebene Assistenzarzt-Stelle konnte erfolgreich besetzt werden.
Entscheidend war jedoch nicht der Marketing-KPI: Am Ende zählte die besetzte Position.
Kampagne in Zahlen
Alle Kennzahlen im Überblick
Die Werte stammen aus der Kampagnenauswertung des Auftraggebers.
| KPI | Ergebnis |
|---|---|
| Potenzielle Kandidaten erreicht | 9.404 |
| Öffnungsrate | 43 % |
| Klickrate | 3,2 % |
| Position | Assistenzarzt Psychiatrie / Neurologie |
| Ergebnis | Stelle besetzt |
9.404 sind erreichte potenzielle Kandidaten, keine Bewerbungen.
Warum die Kampagne funktioniert hat
Der Hebel lag nicht in maximaler Reichweite, sondern in der Qualität der Distribution.
Statt eine ärztliche Position an ein allgemeines Publikum auszuspielen, wurde die Botschaft innerhalb einer bereits medizinisch relevanten Zielgruppe platziert.
Dadurch entstand ein sehr kurzer Weg von der ersten Aufmerksamkeit bis zur besetzten Stelle.
- 01
Relevante Fachkräfte erreichen
- 02
Interesse erzeugen
- 03
Kandidaten zur Stelle führen
- 04
Position besetzen
Sie möchten eine spezialisierte Position besetzen, statt Reichweite zu kaufen? Wir schauen uns gemeinsam an, wo Ihre Zielgruppe wirklich erreichbar ist.
