Anwendungsfall · Bewerbungen
Bewerbungen ohne Anschreiben, mit klaren Kriterien.
Statt Anschreiben beantworten Bewerbende die Fragen, die für die Stelle zählen. Du siehst alle Bewerbungen nebeneinander und entscheidest selbst.
Punkte sortieren nur die Reihenfolge. Peak Forms lehnt niemanden automatisch ab.
Die Bewerbungs-Vorlage
Drei Seiten, vier klare Fragen.
Erfahrung und Sprache zahlen auf zwei Dimensionen ein. Jede Bewerbung endet bei „Prüfen“, damit ein Mensch entscheidet.
- Über dich
- Name, E-Mail, Telefon, LinkedIn oder Portfolio
- Passung
- Berufsjahre, Deutsch, Startdatum
- Motivation
- „Warum diese Stelle, warum jetzt?“
- Ergebnis
- Immer „Prüfen“, ab 40 Punkten mit Hinweis
Vorlage aus Peak Forms
Kriterien und Punkte passt du an deine Stelle an.
Was sich ändert
Vergleichbare Bewerbungen.
Gleiche Fragen für alle
Jede Person beantwortet dieselben Kriterien. Das macht Bewerbungen fairer vergleichbar.
Recruiting Funnel
Eine zweite Vorlage prüft Interessierte aus Anzeigen und bietet passenden Personen ein Kennenlernen an.
Einwilligung inklusive
Die Vorlage endet mit einer Einwilligung für genau dieses Verfahren.
So startest du
Von der Stelle zur ersten Bewerbung.
Kriterien festlegen
Welche drei Dinge muss jemand für die Stelle mitbringen? Daraus werden die Fragen.
Vorlage anpassen
Fragen und Punkte ändern, sensible Daten als sensibel markieren.
In die Anzeige setzen
Den Link in deine Stellenanzeige und auf die Karriereseite einbetten.
Häufige Fragen
Entscheidet die Punktzahl über Bewerbende?
Nein. Jede Bewerbung landet bei „Prüfen“. Punkte helfen nur, die Reihenfolge zu sortieren.
Werden Antworten sensibel behandelt?
Als sensibel markierte Formulare übernehmen nur Name und E-Mail in den Kontakt, nie die Antworten.
Kann ich Gespräche buchen lassen?
Ja, mit einem Ergebnis, das auf deine Peak-Booking-Seite führt.
Passend dazu
Peak Forms
Finde passende Menschen schneller.
Starte mit der Bewerbungs-Vorlage und passe sie an deine Stelle an.
