Universitätsspital Zürich × rekrytering

Nästan 10.000 potentiella kandidater nådda – tjänst inom internmedicin framgångsrikt tillsatt

Så nådde vi unga läkare i hela DACH-regionen för en öppen läkartjänst via en kombinerad e-post- och sociala medier-kampanj.

Universitätsspital Zürich · Vård · Rekrytering

9.947
potentiella kandidater nådda: 36 %
Öppningsfrekvens: 5 %
Klickfrekvens: Tjänsten tillsatt
Kampanjmålet nått

01 · Utmaningen

Placera en öppen läkartjänst riktat hos unga läkare i DACH-regionen

Universitätsspital Zürich sökte lämpliga kandidater till en öppen tjänst inom internmedicin.

För medicinska specialisttjänster räcker klassisk räckvidd inte ensam. Utmaningen var att nå en mycket specifik grupp potentiella kandidater: unga läkare från Tyskland, Österrike och Schweiz.

Målet var tydligt: nå den relevanta målgruppen, väcka intresse för tjänsten och bidra till att tjänsten tillsattes framgångsrikt.

3D-illustration: en hand plockar målmedvetet ut en enskild byggsten – en bild för en precist adresserad målgrupp

Universitätsspital Zürich – modernt byggnadskomplex i Schlieren — Universitätsspital Zürich är ett av Schweiz största sjukhus och är fördelat på flera platser. Foto: Universitätsspital Zürich (platsillustration, inget kampanjmotiv).

3D-illustration av två sammanlänkade kedjelänkar – en bild för kopplingen mellan tjänst och målgrupp

02 · Lösningen

Riktad distribution i stället för allmän platsannonsering

Vi tog fram en rekryteringskampanj som placerade den öppna tjänsten direkt inom en medicinskt relevant målgrupp.

Kampanjen var därmed inte inriktad på så många människor som möjligt, utan på att nå så många passande unga läkare som möjligt inom DACH-regionen.

E-postmarknadsföring
Riktad kontakt med potentiella kandidater i en relevant medicinsk nyhetsbrevsmiljö.
Social Media Marketing
Ytterligare distribution av tjänsten via sociala medier för att utöka räckvidden.

03 · Resultatet

Av 9.947 nådda kandidater blev det en tillsatt tjänst.

Totalt nådde kampanjen 9.947 potentiella kandidater.

E-postkommunikationen nådde en öppningsfrekvens på 36 %.

Kampanjen nådde en klickfrekvens på 5 % och genererade därmed mätbart intresse inom den tilltalade målgruppen.

9.947
potentiella kandidater nådda: 36 %
Öppningsfrekvens e-post: 5 %
Klickfrekvens

Den utlysta tjänsten inom internmedicin kunde tillsättas framgångsrikt.

Det avgörande var dock det egentliga rekryteringsmålet: den öppna tjänsten tillsattes framgångsrikt på nytt.

Kampanjen i siffror

Alla nyckeltal i översikt

Värdena kommer från uppdragsgivarens kampanjutvärdering.

Rekryteringskampanj Universitätsspital Zürich – nyckeltal
KPI	Resultat
Potentiella kandidater nådda	9.947
Öppningsfrekvens e-post	36 %
Klickfrekvens	5 %
Målgrupp	Unga läkare DACH
Kanaler	E-post + sociala medier
Resultat	Tjänsten framgångsrikt tillsatt

9.947 är nådda potentiella kandidater, inte ansökningar.

Neutral 3D-illustration som designelement i fallstudien

Principen bakom

Inte mer rekryteringsräckvidd. Mer relevant rekryteringsräckvidd.

Kampanjen visar att även specialiserade medicinska tjänster kan tillsättas effektivt när annonsen placeras direkt där den relevanta målgruppen redan finns.