Liderlik ve ölçekleme · Field Manual · Resimli okuma baskısı

Makine

The High-Performance Company Playbook

Sonuçlarından öğrenen bir şirket kur.

Yeteneği seç. Performansı görünür kıl. Kararları devret. Makine, on iki yapı taşını günlük hayatta işleyen bir döngüde birleştirir; net ölçütler, somut araçlar ve kendi durumun için alanla.

Philipp Rückert

Sayfa
62
Modüller
12
Araçlar
24
İllüstrasyonlar
22
Makine kapağı: mermer kaide üzerinde volan, merkezkaç regülatörü, kadran ve kırmızı kadife şeritli pirinç bir makine, koyu kırmızı zemin önünde yırtık harita sayfalarıyla çevrili
Resimli okuma baskısı · Playbook'tan kapak sayfası

Çıkış noktası

Birçok şirket çok çalışır. Azı bundan çıkan sonuçlardan öğrenir.

Belirsiz ölçütler, kararlar arasındaki bekleme süreleri ve her onayın kendisine takıldığı bir yönetim: Bunlar karakter hataları değil, sistem hatalarıdır. Makine, ölçümün insanların, zamanın ve sermayenin bir sonraki kullanımını gerçekten değiştirdiği yerde başlar.

Öğrenen döngü

Bir şirket, geri beslemesi iyileştiğinde daha iyi olur. Sekiz istasyon (Input, People, Decisions, Execution, Output, Data, Feedback, Better Decisions) kapanması gereken bir döngü oluşturur. On iki modül bu döngüyü yapı taşı yapı taşı kurar.

Önce fayda, sonra araç

Üç tipik sürtünmeden somut kararlar çıkar.

  1. 01

    Belirsiz ölçütler

    Bir aday veya bir sonuç değerlendirilmeden önce standart kayda geçirilir.

    Araçlar: Role Scorecard · Bar-Raiser protokolü · Üç boyut. Saklanacak yer yok.

  2. 02

    Kararlar arasındaki bekleme süreleri

    Her önemli karar, sınırlı bir alanla tam olarak bir sahip alır.

    Araçlar: Speed Audit · Bir karar. Bir sahip.

  3. 03

    Kurucuya bağımlılık

    Sonuçlar amaç, sınırlar, kaynaklar ve inceleme tarihiyle devredilir.

    Araçlar: Ownership sözleşmesi · Founder Ownership Map

Model · Sayfa 2 · Öğrenen döngü

Playbook'a göz at

Üç modül, bir şablon, kapanış.

Her modül bir çift sayfayla açılır: solda motif ve ana fikir, sağda sahne, ilke, etki, sistem, kırılma noktası ve ilk adım. Gösterilen sayfalar eksiksiz ve kırpılmamıştır; baskının gerçek sayfa numaralarıyla.

Modül 03 · Build a Hiring Machine · Sayfa 14–15 · Kanıta göre işe al.
Modül 05 · Make Performance Explicit · Sayfa 22–23 · Yapılanı ölç.
Araç · Üç boyut. Saklanacak yer yok. · Sayfa 24 · Modül 05'ten çalışma şablonu

Modül 05 · İlke ve araç

Kesin bir ölçüt daha az sıfata ihtiyaç duyar.

QuantumLight çerçevesi çıktıları, becerileri ve kültürü ayrı ayrı ele alır. Bu ayrım merkezidir: Yüksek çıktı ciddi bir davranış eksikliğini hesap yoluyla öylece telafi edemez.

Çıktılarda orijinal, hız, kalite ve karmaşıklığı birbirinden ayırır. Yayımlanan formül şöyledir: [Speed + Quality] × Complexity. Beceriler ve kültür ayrıca açık standartlara göre değerlendirilir. Bu yüzden formül tek başına bir insan hakkında genel bir yargı değildir.

Kural

Kesin bir ölçüt daha az sıfata ve daha fazla kontrol edilebilir örneğe ihtiyaç duyar.
Modül 10 · Create Autonomous Owners · Sayfa 42–43 · Karar veren insanlar yetiştir.
Kapanış · İlk uygulama · Sayfa 60–61 · Üç adım ve bir sonraki döngün

Playbook'taki yolun

On iki modül, her biri iki araç.

Kitaptaki sırayla, ana fikir, kitap sayfaları ve modüllere bağlı 24 araçla. Her modül tek tek açılabilir.

Bir şirket, geri beslemesi iyileştiğinde daha iyi olur.

  • Araç · Sayfa 8

    Machine Map

    Haritayı somut bir iş akışı için kullan. Sonucun sahibi olan kişiyle birlikte üzerinde çalış. Süre: 45 dakika.

  • Araç · Sayfa 9

    En küçük sistem sözleşmesi

    Eksiksiz bir kurumsal mimari kurma. Bir süreç için neyin bağlayıcı olacağını tek sayfada kaydet.

Ölçüt önce gelir

Standart, favori adaydan önce var olmalıdır. Bu yüzden yetenek, performans ve ücretlendirme modülleri önce kayda geçirilmiş bir ölçütle başlar, insanlar hakkında yargı ancak sonra gelir.

30 günlük kurulum

Otuz günde ilk döngü.

Kurulum ilk kontrol edilebilir döngüyü vaat eder, şirketin eksiksiz dönüşümünü değil. Her biri adı belli bir sonuca sahip beş aşama.

  1. 01

    GÜN 01–03 · Teşhis

    Machine Map ve Machine Check'i doldur. Somut bir darboğaz seç. Sonuç: bir iş akışı, bir sahip, ölçülebilir bir başlangıç durumu.

  2. 02

    GÜN 04–07 · Ölçüt

    Kritik bir rol için puan kartını yaz. Bir iş örneğini bağımsız olarak değerlendirt. Sonuç: sadece yeni formlar değil, ortak asgari standartlar.

  3. 03

    GÜN 08–14 · Yetki

    Karar alanıyla birlikte bir sonucu devret. Önlenebilir en uzun bekleme süresini kaldır. Sonuç: test edilmiş bir sahiplik sözleşmesi.

  4. 04

    GÜN 15–21 · Kanıt

    Ölçekle/Beklet/Durdur kurallarıyla sınırlı bir girişim başlat. Sorunlu bir KPI'ı düzelt. Sonuç: net bir incelemesi ve kalite sınırı olan bir deneme.

  5. 05

    GÜN 22–30 · Geri besleme

    Kurulumun bir incelemesini yap. Etkiyi, yan etkileri ve emeği kontrol et. Koru, uyarla veya kaldır. Sonuç: küçük, işleyen bir döngü.

Machine Check · Öz değerlendirme

Şirketin bugün ne kadar iyi öğreniyor?

Her boyutu son 90 günden somut bir örneğe göre 1'den 5'e kadar değerlendir. 9 sorunun hepsi yanıtlandığında toplam görünür. Hiçbir şey kaydedilmez veya aktarılmaz.

1 = neredeyse yok · 2 = yer yer · 3 = tekrarlanabilir · 4 = kanıtla tutarlı · 5 = kontrol edilmiş ve sürekli iyileştirilen

1 · TALENTİşe alımlarımız kanıtlanmış rol seviyesini yükseltiyor mu?
2 · PERFORMANCEPerformans değerlendirmelerini somut kanıtlarla açıklayabiliyor muyuz?
3 · SPEEDÖnemli kararları önlenebilir beklemeler olmadan mı veriyoruz?
4 · OWNERSHIPSorumluların gerekli karar yetkileri de var mı?
5 · GOALSHer önemli sonuç için ölçütüyle birlikte bir sahip belirlendi mi?
6 · INCENTIVESEtkiyi zararlı yan teşvikler olmadan mı ödüllendiriyoruz?
7 · CAPITALYeni kaynakları kontrol edilebilir kanıtlarla mı gerekçelendiriyoruz?
8 · LEARNINGGeri bildirim bir sonraki kararı gerçekten değiştiriyor mu?
9 · FOUNDERCEO sistemi geliştiriyor ve kararları devrediyor mu?
0/9 yanıtlandı

Sonucun

9 sorunun hepsini yanıtla, ardından 9 ile 45 arasındaki toplam değerlendirmesiyle birlikte görünür.

  • 9–15: Temeller eksik
  • 16–25: Büyük ölçüde kişilere bağlı
  • 26–35: Tekrarlanabilir akışlar
  • 36–40: Tutarlı yönetim
  • 41–45: Yüksek, kendi bildirdiğin olgunluk; henüz dışarıdan doğrulanmalı

Doğrulanmamış öz değerlendirme. Veri kaydı yok, aktarım yok.

Machine Check · Sayfa 58 · Öz teşhis

Kimin için

Bir şirketi kişilere daha az bağımlı kılmak isteyen herkes için.

  • Şirketlerini kişilere daha az bağımlı kılmak isteyen kurucular ve yöneticiler

  • İşe alımı, performansı ve sorumluluğu net ölçütlere göre yöneten ekip liderleri

  • Kaliteyi tesadüfe bırakmadan kararları hızlandıran yönetim ekipleri

Sonrasında neler yapabilirsin

  • Sahibi, ölçütü ve geri beslemesi olan somut bir iş akışını tarif et.
  • Kanıta göre işe al ve rol standardını favori adaydan önce kayda geçir.
  • Sonucu, yeteneği ve davranışı ayrı ayrı değerlendir ve performans yargılarını kanıtla açıkla.
  • Kararları yetkiyle devret ve yeni kaynakları kontrol edilebilir kanıta bağla.

Resimli okuma baskısı · Kapanış

Bir sonraki karar başlangıçtır.

Başlangıç için net bir uygulama yeter. İlerleme kanıtlanabilir bir değişikliktir, eksiksiz doldurulmuş bir playbook değil.

  1. 01

    Gerçek bir darboğaz seç.

    Bekleyip duran bir karar. Eksik bir ölçüt. Kimsenin sorumluluk hissetmediği bir sonuç. Somut bir vakayı adlandır.

  2. 02

    En küçük müdahaleyi kararlaştır.

    Bir sahip, kullanılabilir bir sonuç, bir sınır ve bir tarih. Bu anlaşmayı kolaylaştıran aracı seç.

  3. 03

    Bir sonraki etkiyi kontrol et.

    Ne değişti? Neye mal oldu? Hangi yan etki ortaya çıktı? Neyi koruduğunu, değiştirdiğini veya kaldırdığını kaydet.

Arka kapak · Sayfa 62 · Daha iyi olan bir şirket kur.

62 sayfa · 12 modül · 24 araç · „Paranın 7 Kitabı“ serisi dışında bağımsız playbook · Philipp Rückert

Netlikle başla. Gerisi arkasından gelir.

Google ile giriş yap, Atlas'ını yaklaşık iki dakikada kur ve şirketini tek yerde gör.

Free plan · Google ile giriş · yaklaşık iki dakikada kurulur