Anwendungsfall · Bewerberfeedback
Wie fühlt sich deinBewerbungsprozess an?
Nach dem Gespräch oder der Absage stellt eine kurze, anonyme Umfrage drei Fragen. So siehst du, an welcher Stelle Bewerbende den Eindruck verlieren.
Formuliere das Ziel. Ergänze direkt darunter Perspektiven und Zeitpunkt.
Anonym als Standard: Ohne Kontaktzuordnung kennt niemand den Namen.
Beispiel / Wie war dein Bewerbungsprozess?
Drei Fragen, eine Stufe.
- Der Anlass
- Erfahren, wie dein Bewerbungsprozess ankommt.
- Bei 1–2
- „Was hätten wir besser machen sollen?“
- Verstecktes Feld
- stufe=interview aus dem Link
Dein kleiner Probelauf
Von drei Angaben zu einer Startnotiz.
Setze das Beispiel ein oder schreib deine eigenen Angaben. Alles bleibt nur in dieser geöffneten Vorschau.
Lokales Arbeitsbeispiel · keine Speicherung, kein Versand. Bitte keine personenbezogenen Daten eingeben.
Drei Angaben. Dein Formular.
Entwurf · noch nicht zusammengestellt
- Der Anlass
- Noch offen
- Bei 1–2
- Noch offen
- Verstecktes Feld
- Noch offen
So startest du
Eine Umfrage, zwei Links.
Die Stufe kommt über den Link mit. So verschickst du nach dem Interview einen anderen Link als nach der Absage.
- 01Zuerst
Drei Fragen anlegen
Der AnlassErfahren, wie dein Bewerbungsprozess ankommt.
Bewertung von 1 bis 5, eine bedingte Nachfrage und eine Ja/Nein-Frage. Kontaktzuordnung ausschalten.
Du bekommst → Anonym bleibt anonym - 02Dann
Stufe im Link
Bei 1–2„Was hätten wir besser machen sollen?“
Ein verstecktes Feld mit dem Parameter stufe ergänzen und je Stufe einen eigenen Link erstellen.
Du bekommst → Je Stufe auswerten - 03Danach
In Mails einfügen
Verstecktes Feldstufe=interview aus dem Link
Den Link in deine Einladungs-, Absage- und Zusage-Mails setzen.
Du bekommst → Schlechte Erfahrungen zuerst
Von der Erklärung zur Experience
Hör die Kundenstimme selbst.
Die öffentliche Experience „Die Kundenstimme“ aus dem Peak-Forms-Katalog zeigt, wie Bewertung, Nachfrage und Abschluss zusammenwirken.
Kundenstimme ansehen
Originalansicht wird geladen …
Peak Forms / Dein nächster Schritt
Frag, bevor sie es anderen erzählen.
Bau die drei Fragen und schick den ersten Link nach dem nächsten Interview.
Peak Forms kostenlos starten
Ehrliche Antworten, klare Stellen.
stufe=interview aus dem Link
Häufige Fragen
Soll ich auch Abgelehnte fragen?
Ja, gerade sie. Ihre Erfahrung prägt, wie über dich als Arbeitgeber gesprochen wird.
Wann schicke ich den Link?
Direkt nach der jeweiligen Stufe, solange die Erinnerung frisch ist.
Geht das auch mit der Bewerbungsvorlage?
Ja. Die Bewerbung nimmst du mit der Vorlage „Bewerbung“ an, das Feedback holst du mit dieser getrennten Umfrage ein.