Peak Atlas

02 · Vertrieb · Einstieg bis Mid-Level

Sales Development Representative (SDR)

Du eröffnest qualifizierte Erstgespräche mit Geschäftsführern und Vertriebsleitern im Mittelstand.

Unsere Kunden sind Unternehmen, deren Vertrieb messbar werden soll. Du findest sie, sprichst sie an und stellst sicher, dass im Erstgespräch die richtigen Leute mit der richtigen Frage sitzen.

Bewerbung per E-Mail · eine Frage, zwei bis vier Sätze · kein Portal

Freigestellte Komposition: Eine Lupe und ein bordeauxrotes Rohr, eine Hand prüft eine goldene Münze, daneben abgestufte Holzblöcke und ein Messingtablett – Metapher für die Prüfung offener Chancen.
Bereich
Vertrieb
Seniorität
Einstieg bis Mid-Level
Arbeitsort
Würzburg · bei Kunden · remote nach Absprache
Vertrag & Vergütung
im Erstgespräch

Woran die Rolle gemessen wird

Drei Ergebnisse statt einer Aufgabenliste.

Das sind die Kriterien, an denen wir gemeinsam prüfen, ob die Arbeit wirkt. Keine Zielwerte auf einer Website – die legen wir mit dir fest.

  1. 01

    Gespräche

    Qualifizierte Erstgespräche mit Entscheidern – gemessen an gehaltenen Terminen, nicht an gebuchten.

  2. 02

    Passung

    Anteil der Erstgespräche, die zu einem zweiten Termin führen – das Maß für Vorqualifizierung.

  3. 03

    Datenqualität

    Jeder Kontakt liegt vollständig im CRM: Quelle, Anlass, Status, nächster Schritt.

Verantwortungsfelder

Fünf Felder, die du verantwortest.

  • Mechanischer Messingfilter sortiert bordeauxrote Puzzleteile – Metapher für die Qualifikation passender Anfragen.
  • 01

    Zielkundenrecherche

    Unternehmen und Ansprechpartner identifizieren, die zu unseren Leistungsfeldern passen – Kriterien statt Masse.

  • 02

    Ansprache

    Erstkontakt per Telefon, E-Mail und LinkedIn – mit konkretem Anlass, ohne Skriptgeklapper.

  • 03

    Qualifizierung

    Situation, Anlass und Entscheidungswege klären, bevor ein Erstgespräch gebucht wird.

  • 04

    CRM-Pflege

    Jeder Schritt dokumentiert – wir führen unsere eigene Pipeline nach denselben Regeln wie die unserer Kunden.

  • 05

    Übergabe an den Vertrieb

    Erstgespräche so vorbereiten, dass Account Executive und Kunde ohne Wiederholung starten.

Dein Einstieg

Die ersten 90 Tage – als Orientierung, nicht als Prüfung.

Reihenfolge und Inhalte sind realistisch aus unserem Alltag abgeleitet. Das konkrete Tempo hängt von dir und den laufenden Projekten ab.

  1. 30 Tage

    Angebot und Zielkunden verstehen

    Du lernst unsere Leistungen, Cases und Zielsegmente kennen und hörst in echte Erstgespräche hinein.

  2. 60 Tage

    Eigene Pipeline aufbauen

    Du sprichst eigenständig an, qualifizierst und dokumentierst – mit wöchentlicher Durchsprache im Team.

  3. 90 Tage

    Verlässlich liefern

    Deine Ansprache liefert regelmäßig gehaltene Erstgespräche; du schlägst Verbesserungen an Sequenzen und Kriterien vor.

Was du mitbringst

Drei Dinge müssen stimmen. Der Rest ist lernbar.

Muss

  • Du rufst an. Ohne Umweg, ohne Aufschub, mit Respekt vor der Zeit des Gegenübers.
  • Du schreibst kurz, konkret und fehlerfrei auf Deutsch.
  • Du hältst deine Zahlen selbst nach und kannst erklären, warum eine Woche gut oder schlecht war.

Hilfreich

  • Erste Erfahrung im B2B-Vertrieb, in der Kundenbetreuung oder im Recruiting.
  • Verständnis dafür, wie ein mittelständisches Unternehmen Geld verdient.
  • Routine mit einem CRM und Sequenz-Tools.

Wann es nicht passt

Fairness zuerst: Wenn dich einer dieser Punkte beschreibt, sparen wir uns beide das Gespräch.

  • Du möchtest Leads verschicken, aber nicht selbst mit Entscheidern sprechen.
  • Du brauchst fertige Skripte für jede Situation.
  • Du siehst Ablehnung als persönliche Kritik.
Bordeauxrotes Leinenbuch mit Walnussrücken, aufgefächerten Seiten, Samtband und Chromschließe auf Büttenpapier – Metapher für Wissen, das als Arbeitshilfe nutzbar ist.

Unsere Arbeit kennenlernen

Das, woran du arbeiten würdest – schon heute sichtbar.

Echte Projekte, veröffentlichte Bücher und Leistungsseiten aus unserem Bestand. Nichts davon ist für diese Seite erfunden.

Wie wir zusammenarbeiten

Dieselben Regeln wie bei unseren Kunden.

  1. 01

    Jede Maßnahme hat eine Zahl vorher und nachher.

    Wir arbeiten an Pipelines, Prozessen und Konten, die am Monatsende sichtbar sind. Wer lieber gute Absichten präsentiert, wird bei uns nicht glücklich.

  2. 02

    Wir sagen, was wir nicht können.

    Kunden erfahren offen, welche Leistungen wir nicht anbieten. Dasselbe gilt intern – auch im Bewerbungsgespräch.

  3. 03

    Wir bauen so, dass es ohne uns läuft.

    Ziel jeder Zusammenarbeit ist die Übergabe. Wer sich unentbehrlich machen will, arbeitet gegen das Prinzip.

  4. 04

    Ein Gespräch statt eines Prozesses.

    Kein Portal, keine Standardrunden. Wir lesen, was du schreibst, und antworten persönlich.

Rahmen

Der Firmensitz von Peak Atlas ist Würzburg. Ein großer Teil der Arbeit findet bei Kunden oder remote statt.

Vertragsart, Umfang, Vergütung und Arbeitsort klären wir im Erstgespräch – offen und konkret, nicht erst nach mehreren Runden. Auf dieser Seite findest du deshalb keine Gehaltsbänder und keine Fristen.

Freigestellte Komposition: Zwei weiße skulpturale Hände reichen sich über eine bordeaux-goldene Brücke mit Peak-Atlas-Motiv – Metapher für Zusammenarbeit und verlässliche Geschäftsbeziehungen.

Dein Weg zu uns

Drei Schritte. Kein Portal.

  1. 01

    Schreib uns

    Beantworte die eine Frage zur Rolle in zwei bis vier Sätzen und schick sie per E-Mail. Kein Anschreiben, kein Lebenslauf-Upload – ein Profil-Link reicht.

  2. 02

    Erstgespräch

    Wir sprechen über deine Antwort, die Rolle und den Rahmen: Vertragsart, Umfang, Vergütung, Arbeitsort. Du bekommst dieselben ehrlichen Antworten, die wir Kunden geben.

  3. 03

    Arbeitsprobe & Entscheidung

    Eine kleine, realistische Aufgabe aus dem Alltag der Rolle – gemeinsam besprochen. Danach entscheiden beide Seiten.

Helle Marmorskulpturhand über Papierkarten auf einem hölzernen Zeichentisch mit Messingzirkel.

Häufige Fragen

Was Bewerber uns zu dieser Rolle fragen.

Fehlt deine Frage? Stell sie einfach in deiner Bewerbung – wir antworten persönlich.

Gibt es feste Anrufquoten?

Wir messen gehaltene, qualifizierte Erstgespräche – nicht Wählversuche. Die Aktivitätsziele dahinter legen wir gemeinsam fest und passen sie an, wenn die Zahlen etwas anderes sagen.

Wie ist die Vergütung aufgebaut?

Das besprechen wir im Erstgespräch offen. Eine Rolle, die an Ergebnissen gemessen wird, bekommt auch einen Ergebnisbezug in der Vergütung – die Details hängen von Vertragsart und Umfang ab.

Kann ich später in den Abschluss wechseln?

Die Rolle Account Executive ist ausdrücklich ein möglicher nächster Schritt. Ein Anspruch entsteht daraus nicht; die Entwicklung besprechen wir anhand deiner Zahlen.

Remote oder vor Ort?

Der Firmensitz ist Würzburg. Was für dich gilt, klären wir im Gespräch – Voraussetzung ist ein Arbeitsplatz, an dem du ungestört telefonieren kannst.

Bewerben

Eine Frage, zwei bis vier Sätze, eine E-Mail.

Wir lesen jede Antwort selbst. Kein Anschreiben, kein Upload – ein Profil-Link reicht, wenn du einen hast.

Was du schickst
Deinen Namen, die Antwort auf die Frage, optional einen Profil-Link und deinen frühesten Start.
Was danach passiert
Wir antworten persönlich und schlagen ein Erstgespräch vor, wenn es passt – oder sagen ehrlich, warum nicht.

Es wird nichts hochgeladen oder gespeichert. Das Formular erzeugt einen E-Mail-Entwurf an contact@peak-atlas.com, den du selbst prüfst und absendest.

Beschreib eine Situation, in der du jemanden für ein Gespräch gewonnen hast, der zunächst kein Interesse hatte. Was hast du gesagt?

Weitere Rollen

Vielleicht passt eine andere besser.

Alle sieben Rollen