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Anwendungsfall · Unternehmensziele

Ziele, die gelesen werden. Nicht nur gesetzt.

OKR-Bäume scheitern selten an der Methode, sondern daran, dass sie zwischen Quartalsanfang und -ende niemand ansieht. Peak Work hält sie klein und hängt die Arbeit daran.

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Vorher und nachher

OKR-Baum oder Ziel mit Meilensteinen.

Klassischer OKR-Baum

  • Viele Objectives je Ebene
  • Key Results in einer Tabelle
  • Fortschritt am Quartalsende geschätzt

Peak Work

  • Ein Ziel pro Quartal
  • Drei Meilensteine
  • Aufgaben hängen direkt daran

Der Ablauf

Vom Ziel zur Aufgabe.

  1. AuslöserQuartalsplanung
  2. 01 · ZielZiel
  3. 02 · MeilensteinMeilensteine
  4. 03 · RoutineRoutinen
  5. 04 · AufgabeNext 3
Ergebnis: Fortschritt entsteht aus erledigter Arbeit, nicht aus Schätzung.

Was drin ist

Was dazugehört.

  • Verfügbar

    Ziel & Meilensteine

    In Peak Work, sichtbar auf Home.

  • Vorschau

    Ziele über mehrere Teams

    Die Ziele-App für Teams und Ebenen.

Häufige Fragen

Kurz beantwortet.

Ersetzt das ein OKR-Tool?

Für Teams, die OKRs vor allem zur Ausrichtung nutzen, oft ja. Wer messbare Key Results je Ebene braucht, findet das in der Ziele-App, die derzeit Vorschau ist.

Wie viele Ziele sind sinnvoll?

Peak Work ist auf ein Ziel pro Quartal ausgelegt.

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Konkrete Abläufe, die Teams und Menschen mit Peak One aufsetzen: was vorher passierte, wie es in Peak One läuft und mit welchen Apps du startest.

Beginne mit Unternehmensziele umsetzen. Der Rest folgt.

Ziele so schlank halten, dass sie im Alltag gelesen werden. Melde dich mit Google an und sieh dein Unternehmen an einem Ort.

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