Privatklinik Wyss × Recruiting
Dotarcie do 9404 potencjalnych kandydatów. Obsadzone specjalistyczne stanowisko lekarskie.
Dzięki celowemu sponsoringowi newsletterów dotarliśmy do personelu medycznego z ofertą stanowiska lekarza rezydenta w psychiatrii i neurologii.
Privatklinik Wyss · Healthcare · Recruiting
- 9.404
- osiągnięto
- 43 %
- Wskaźnik otwarć
- 3,2 %
- Współczynnik klikalności
- Stanowisko
- obsadzone
01 · Wyzwanie
Obsadzić specjalistyczne stanowisko lekarskie właściwą grupą docelową
Privatklinik Wyss szukała lekarza rezydenta w dziedzinie psychiatrii / neurologii.
Przy lekarskich stanowiskach specjalistycznych wyzwaniem często nie jest sam zasięg. Decydujące jest dotarcie do wystarczającej liczby osób, które mają zarówno kwalifikacje zawodowe, jak i podstawowe zainteresowanie stanowiskiem.
Zamiast emitować ogłoszenie jak najszerzej, skupiono się więc na możliwie najbardziej trafnej grupie docelowej z branży medycznej.
02 · Strategia
Rekrutacja bezpośrednio w otoczeniu potencjalnych kandydatów
W kampanii wykorzystaliśmy e-mail marketing poprzez sponsorowane miejsce w wyspecjalizowanym newsletterze.
Ogłoszenie o pracę nie było więc promowane ogólnikowo, lecz umieszczone bezpośrednio w środowisku, z którego korzystali już pracownicy medyczni i potencjalni kandydaci.
Podstawowa idea: właściwe stanowisko + właściwa grupa docelowa + bezpośrednia ścieżka aplikowania.
Dzięki temu klinika dotarła do kandydatów, którzy przez klasyczne kanały rekrutacyjne być może nie szukaliby aktywnie nowej pracy.
03 · Wyniki
Z 9 404 kandydatów, do których dotarliśmy, jedna osoba została skutecznie zatrudniona.
Kampania rekrutacyjna dotarła do 9 404 potencjalnych kandydatów.
Przy wskaźniku otwarć 43% wysyłka przyciągnęła dużą uwagę grupy docelowej.
Wskaźnik kliknięć 3,2% pokazał następnie konkretne zainteresowanie ogłoszonym stanowiskiem.
- 9.404
- dotarcie do potencjalnych kandydatów
- 43 %
- Wskaźnik otwarć
- 3,2 %
- Współczynnik klikalności
Ogłoszone stanowisko lekarza asystenta zostało pomyślnie obsadzone.
Decydujący nie był jednak KPI marketingowy: na końcu liczyło się obsadzone stanowisko.
Kampania w liczbach
Wszystkie wskaźniki w jednym widoku
Wartości pochodzą z analizy kampanii przeprowadzonej przez zleceniodawcę.
| KPI | Wynik |
|---|---|
| Dotarcie do potencjalnych kandydatów | 9.404 |
| Wskaźnik otwarć | 43 % |
| Współczynnik klikalności | 3,2 % |
| Stanowisko | Lekarz rezydent psychiatria / neurologia |
| Wynik | Stanowisko obsadzone |
9404 to potencjalni kandydaci, do których dotarto, nie aplikacje.
Dlaczego kampania zadziałała
Dźwignią nie był maksymalny zasięg, lecz jakość dystrybucji.
Zamiast kierować ofertę dla lekarza do ogólnej publiczności, przekaz umieszczono w grupie docelowej, która już jest istotna z medycznego punktu widzenia.
Dzięki temu droga od pierwszego zainteresowania do obsadzonego stanowiska była bardzo krótka.
- 01
Docieraj do odpowiednich specjalistów
- 02
Wzbudzaj zainteresowanie
- 03
Prowadzić kandydatów do oferty pracy
- 04
Obsadź stanowisko
Chcesz obsadzić specjalistyczne stanowisko, zamiast kupować zasięg? Wspólnie sprawdzimy, gdzie naprawdę dotrzesz do swojej grupy docelowej.
