استطلاعات الموظفين للشركات الصغيرة
اعرف ما يشغل فريقك، واصنع منه شيئًا.
اجمع عدة أسئلة حول موضوع واحد في استطلاع واجمع ملاحظات فريقك. ومن النتائج تستخلص إجراءات تنفذونها معًا.
جرّب بلا حساب
Peak Surveysمثال توضيحيHow was your experience?
- How helpful was our offer?12345
- How easy was it to get started?12345
- How satisfied are you overall?12345
SurveysNo signup neededTRY IT. MAKE IT YOURS. TAKE IT WITH YOU.
Build a short survey and try the response scale.
Your survey
How was your experience?
Test selections stay in this tab. No survey was sent.
Continue with it in Peak One.
Your edited details are transferred to a new Peak One tab. Sign in there, review your draft and confirm the next step.
- جرّب بلا حساب
- مسودتك الخاصة
- أنت تقرّر ما يُنشر
كيف يعمل
من فكرتك الأولى إلى تطبيقك الخاص
مسودتك الخاصة
- 01
مثال توضيحي
جرّب
جرّبSurveysمثال توضيحي
How was your experience?
- First question
- How helpful was our offer?
- Second question
- How easy was it to get started?
Peak OneSurveysتابع العمل
How was your experience?
- First question
- How helpful was our offer?
- Second question
- How easy was it to get started?
أنت تقرّر ما يُنشر
عرض توضيحي مبسّط ببيانات وهمية.
- Peak SurveysPeak One
لماذا التغيير
هناك تذمّر في الفريق، لكن لا أحد يقوله في الاجتماع العام.
مع Surveys
شاهد النتيجة
Peak Surveysمثال توضيحيHow was your experience?
- How helpful was our offer?12345
- How easy was it to get started?12345
- How satisfied are you overall?12345
عرض توضيحي مبسّط ببيانات وهمية. جهّز استطلاعًا من عدة أسئلة
اطّلع على ملاحظات الفريق مجمّعة
دوّن الإجراءات المستخلصة من النتائج
من قبل
01استنتاج المزاج من أحاديث الممرات
02ترتيب الملاحظات المنفردة في الذهن
03السؤال علنًا في الاجتماع، وقلة يجيبون
04النتائج تتلاشى دون إجراء
- لا تسمع عن عدم الرضا إلا في محادثة فردية أو عندما يريد أحدهم الاستقالة.
- لا تعرف إن كان موضوع ما يزعج شخصًا واحدًا أو نصف الفريق.
- بعد جولة الملاحظات لا يحدث شيء، لأن أحدًا لا يدوّن ما يترتب عليها.
كيف تنشأ القيمة
فهم ما يهم.
شاهد النتيجة
Surveysمثال توضيحياستطلاع الفريق · التعاون في الخريف
- الموضوع
- التنسيق بين المشاريع
- الأسئلة
- ستة أسئلة حول الإجراءات والاجتماعات
- النتيجة
- التسليمات بين المشاريع تُذكر كثيرًا
- الإجراء
- اجتماع مشروع قصير كل يوم اثنين
عدة أسئلة حول موضوع واحد في استطلاع يجيب عنه الفريق بشكل منظم.
في العمل اليومي
حالة استخدامك
مثال توضيحي
إدارة وكالةPeak Surveysسير عملك
تطلق استطلاعًا حول عبء العمل بأسئلة محددة قليلة.
النتيجةترى أين يكمن الضغط الأكبر وتقرر إجراءً أول.
عرض توضيحي مبسّط ببيانات وهمية.
نقطة الانطلاق
بعد ربع سنة حافل يبدو الفريق منهكًا.
Surveys / FAQ
قبل أن تبدأ.
ماذا يمكنني أن أجرّب دون تسجيل؟
تعدّل هنا معاينة محلية. تُعرض الخدمات المتصلة والإجراءات الخارجية بأمثلة. لا تحتاج إلى حساب إلا عندما تريد نقل عملك إلى Peak One ومتابعته هناك.
ماذا يحدث لمسودتي؟
عند المتابعة يُفتح Peak One ويُنقل عملك. سجّل الدخول هناك وراجع مسودتك. إذا تعذّر النقل المباشر في متصفحك، يمكنك أخذه معك كملف. يتطلّب النشر أو الإرسال تأكيدًا منفصلًا داخل التطبيق.
متى أستخدم Surveys بدلًا من استطلاع واحد؟
Surveys مخصص للملاحظات المنظمة بعدة أسئلة حول موضوع واحد. أما لسؤال سريع واحد للفريق فهناك Polls.
هل يمكنني أيضًا استطلاع آراء العملاء؟
نعم. Surveys مخصص لجمع الملاحظات من العملاء أو من فريقك. وتعرض هذه الصفحة استخدامه لملاحظات الفريق.
هل الإجابات مجهولة الهوية؟
سترى في التطبيق كيف تُعرض الإجابات في Surveys ومن يراها. أخبر فريقك مسبقًا كيف ستتعاملون مع النتائج.
ماذا أفعل بالنتائج؟
تستخلص من ذلك إجراءات. ولدى Surveys واجهة خاصة لذلك، تُوثَّق فيها التحسينات التي تُجرونها بناءً عليها.
ما أنواع الأسئلة المتاحة؟
سترى أنواع الأسئلة والقوالب المتاحة في التطبيق بمجرد أن تحضّر استطلاعك الأول.
كم التكلفة؟
المعاينة في هذه الصفحة مجانية. تعتمد الميزات وحدود الاستخدام في Peak One على خطتك. نقل عملك لا يبدأ اشتراكًا مدفوعًا. عرض الخطط
Peak Surveys
اسأل فريقك قبل أن تقرر نيابةً عنه.
جرّب حالة استخدامك، ثم تابع العمل على مسودتك في Peak One.
العودة إلى المعاينةمثال توضيحي