Pozice se inzeruje tam, kde cílová skupina není
Inzerát běží na obvyklých portálech. Lidé, které hledáte, čtou odborná média, newslettery nebo sledují určité komunity – a inzerát nikdy neuvidí.
Cíl · Najít zaměstnance
Oslov lidi, kteří se hodí na tvou volnou pozici.
Nábor málokdy ztroskotá na tom, že lidé nejsou – ale na tom, že pozici nikdy neuvidí nebo se v ní nepoznají. Pracujeme na profilu pozice, věrohodném oslovení, relevantních kanálech, jednoduché přihlášce a procesu odezvy. Rozhodnutí zůstává na HR.
Nechat analyzovat shop
Úvodní rozhovor – podíváme se, jestli je pozice vidět a jestli je oslovení věrohodné.
Podle čeho to poznáš
Tři důvody, proč nechodí vhodné přihlášky
Oslovení zní jako každé jiné
„Dynamický tým, ploché hierarchie, zajímavé úkoly.“ Kdo se má přihlásit, chce vědět, co ho konkrétně čeká – oddělení, úkoly, lidé, zaškolení.
Přihláška je příliš náročná, odezva příliš pomalá
Motivační dopis, formulář, registrace – a pak týdny bez odpovědi. Kdo si může vybírat, je už dávno jinde.
Takhle postupujeme
Od pozice k přihlášce
Ukázkový průběh, jak jsme ho použili v náborových projektech. Výběr a přijetí zůstávají na HR a odborném oddělení.
- 01
Zostřit profil pozice
Společně s HR a odborným oddělením: Co ten člověk skutečně dělá, co se naučí, kdo s ním pracuje? Žádný katalog požadavků, ale obraz pozice.
- 02
Vytvořit věrohodné oslovení
Editorial, který ukáže oddělení, místo inzerátu, který propaguje pozici. Pohledem těch, kdo tam pracují.
- 03
Vybrat relevantní kanály
Tam, kde cílová skupina skutečně čte – třeba v odborně vhodných newsletterech, doplněných sociálními sítěmi. Ne všude, ale cíleně.
- 04
Usnadnit podání přihlášky
Krátká cesta od oslovení k přihlášce, s co nejméně povinnými poli.
- 05
Stanovit proces odezvy
Kdo kdy odpoví, kdo vede první rozhovor, jak se člověk dozví stav? Rozhoduje HR – ale nikdo nečeká v nejistotě.
Zdokumentované případové studie
Takhle jsme realizovali náborové projekty
Tři náborové projekty ze zdravotnictví s hodnotami zdokumentovanými v jednotlivých případových studiích. Jsou to příklady, ne záruka srovnatelných výsledků.
Uvedené hodnoty pocházejí z případových studií a týkají se výhradně tam popsaných kampaní.
Co držíš v ruce
Viditelnost a proces, který odpovídá
Profil pozice srozumitelně
Základ pro oslovení a výběr – sladěný s HR a odborným oddělením.
Editorial a materiály ke kampani
Věrohodný obsah, který ukazuje, co člověka čeká.
Plán kanálů s vyhodnocením
Které kanály se použily a co přinesly na dosahu a reakcích.
Proces odezvy
Odpovědnosti a lhůty pro odpovědi uchazečům.
Zařazení
Zviditelníme pozice. Rozhoduje HR.
Nepřebíráme výběr ani zprostředkování zaměstnanců. Zajistíme, aby vhodní lidé pozici viděli, poznali se v ní a mohli se jednoduše přihlásit. Výběr, pohovory a přijetí zůstávají na vás.
- Žádný slib o počtu ani kvalitě přihlášek
- Žádné personální zprostředkování ani headhunting
- Hodnoty z případových studií platí jen pro tam popsané kampaně
Číst dál
Případové studie a vhodné služby
Časté otázky
Jasně zodpovězeno.
Převezmete výběr uchazečů?
Ne. Zviditelníme pozici a zajistíme jasný proces odezvy. Výběr, pohovory a rozhodnutí zůstávají na HR a odborném oddělení.
Funguje to jen ve zdravotnictví?
Zdokumentované případové studie pocházejí ze zdravotnictví. Postup – profil, věrohodné oslovení, vhodné kanály, jednoduchá přihláška – je přenositelný; jestli funguje ve vašem oboru, poctivě prověříme v úvodním rozhovoru.
Můžete nám říct, kolik přihlášek dostaneme?
Ne. Hodnoty v případových studiích platí pro jednotlivé kampaně. Společně s vámi stanovíme, jak měříme dosah a reakce – a podle toho dolaďujeme.
