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Peak Atlas

業種別ソリューション · 歯科医院

新しい同僚が入社します。 どこを見れば確認できるかもわかっています。

歯科医院では、受付、アシスタント、事務が密接に連携しています。Peak Oneは運営上の手順、オンボーディング、チームのタスクを記録し、すべてが個人の頭の中に依存しないようにします。

Free プラン · Google でログイン · 約2分で設定完了

診療所の日常業務でつまずいている点

チームは慣れた作業が多い。 ほとんど記録に残っていない。

  • 受付や備品発注の業務の進め方を知っているのは、主に最もベテランの同僚です。
  • 研修生や新人の歯科助手が同じことを尋ね、答えはそのたびに少しずつ違います。
  • チームミーティングで決まったタスクがメモに書かれ、1週間後には忘れられている。
  • チームが日々困っていることを、院長は誰かが辞めるときになって初めて知る。

以前のプロセスと新しいプロセス

頭の中の知識から 共有された現場ノウハウへ。

典型的な流れ

  • 新人は隣で見て覚え、質問する
  • 運営手順がどこにも完全には書かれていない
  • チーム会議で出たタスクが未完了のまま
  • チームの雰囲気は個別面談でしか見えない

Peak One なら

  • 学習目標と明確な学習ステップを備えたオンボーディング講座
  • チームがすぐに見つけられるドキュメントとしての運営手順
  • 会議で出たすべてのタスクに担当者
  • チームで一緒に施策を導き出すためのアンケート

オンボーディングの流れ

初日から 安全な運用まで。

  1. トリガー新しい歯科助手が来月から勤務を始めます。
  2. 01 · ドキュメント業務手順を記述受付、電話、備品の発注などの組織的な業務の流れは、明確なセクションを持つドキュメントとしてまとまっています。
  3. 02 · コースコースを作成オンボーディング講座では、新しい同僚が最初の数週間で何をできるようになるべきかを定め、それを学習ステップに分けます。
  4. 03 · タスクメンタリングを設定オンボーディングのどの部分を誰が担当するかを、責任者と期限付きのタスクとして設定します。
  5. 04 · アンケートフィードバックをもらう数週間後、オンボーディングで役立ったことと足りなかったことを短いチームアンケートで聞きます。
結果: 次のオンボーディングはゼロから始まらず、現場の知識は1人ではなくチームに蓄積されます。

始め方

5つのアプリ。 同じ状況を共有するチーム。

Peak One は歯科医院向けソフトではありません。カルテ、治療・衛生管理の記録、患者の予約、請求の機能はありません。健康データは Peak One に保存しないでください。チームと社内業務の運営をサポートします。

よくある質問

簡潔に回答。

Peak Oneで治療内容や所見を記録できますか?

いいえ。Peak One はそのために作られていません。記録と請求は診療所のソフトウェアに残ります。Docs にはチームの組織的な業務の流れだけを記述します。

Academy は研修生にも適していますか?

研修生が一歩ずつ進められる、診療所内の業務プロセスに関する講座を作成できます。学校での教育や専門教育の代わりにはなりません。

歯科医院向けの Peak One の料金は?

無料で始められます。どの料金プランにどのアプリが含まれるかは、料金ページに記載しています。

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歯科医院から始めましょう。残りは後から付いてくる。

新しい歯科助手のオンボーディング、社内の手順、チームのタスクを、口頭ではなく、たどれる形で引き継ぐ。Google でログインして、会社の全体像を1か所で確認しましょう。

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