Tjänsten annonseras där målgruppen inte finns
Annonsen går på de vanliga jobbportalerna. De människor ni söker läser fackmedier och nyhetsbrev eller följer vissa communities – och ser aldrig annonsen.
Mål · Hitta medarbetare
Nå människor som passar din lediga tjänst.
Rekrytering misslyckas sällan för att människorna inte finns – utan för att de aldrig ser tjänsten eller inte känner igen sig i den. Vi arbetar med tjänsteprofil, trovärdigt tilltal, relevanta kanaler, enkel ansökan och återkopplingsprocess. Beslutet ligger kvar hos HR.
Låt analysera butiken
Första samtal – vi tittar på om tjänsten syns och om tilltalet är trovärdigt.
Hur du märker det
Tre skäl till att passande ansökningar uteblir
Tilltalet låter som alla andras
”Dynamiskt team, platta hierarkier, spännande uppgifter.” Den som ska söka vill veta vad som konkret väntar – avdelning, uppgifter, människor, utbildning.
Ansökan är för krånglig, återkopplingen för långsam
Personligt brev, formulär, registrering – och sedan veckor utan svar. Den som kan välja är då sedan länge någon annanstans.
Så går vi till väga
Från tjänst till ansökan
Exempel på upplägg som vi har använt i rekryteringsprojekt. Urval och anställning ligger kvar hos HR och verksamheten.
- 01
Skärp tjänsteprofilen
Tillsammans med HR och verksamheten: vad gör personen egentligen, vad lär hen sig, vem arbetar hen med? Ingen kravlista, utan en bild av tjänsten.
- 02
Ta fram ett trovärdigt tilltal
Ett redaktionellt reportage som visar avdelningen, i stället för en annons som marknadsför en tjänst. Ur perspektivet hos dem som arbetar där.
- 03
Välj relevanta kanaler
Där målgruppen faktiskt läser – till exempel relevanta nyhetsbrev, kompletterade med sociala medier. Inte överallt, utan riktat.
- 04
Gör det enkelt att söka
En kort väg från tilltal till ansökan, med så få obligatoriska fält som möjligt.
- 05
Bestäm återkopplingsprocessen
Vem svarar när, vem håller det första samtalet, hur får personen veta läget? HR beslutar – men ingen väntar i ovisshet.
Dokumenterade fallstudier
Så genomförde vi rekryteringsprojekt
Tre rekryteringsprojekt från vården med de värden som dokumenteras i respektive fallstudie. De är exempel, inget löfte om jämförbara resultat.
De angivna värdena kommer från fallstudierna och gäller enbart de kampanjer som beskrivs där.
Vad du håller i handen
Synlighet och en process som svarar
Tjänsteprofil i klartext
Grunden för tilltal och urval – avstämd med HR och verksamheten.
Redaktionellt material och kampanjmaterial
Trovärdigt innehåll som visar vad personen kan förvänta sig.
Kanalplan med utvärdering
Vilka kanaler som användes och vilken räckvidd och respons de gav.
Återkopplingsprocess
Ansvar och frister för svar till sökande.
Bedömning
Vi gör tjänster synliga. HR beslutar.
Vi gör inget urval av sökande och ingen personalförmedling. Vi ser till att rätt människor ser tjänsten, känner igen sig i den och enkelt kan söka. Urval, intervjuer och anställning ligger kvar hos er.
- Inget löfte om antal eller kvalitet på ansökningarna
- Ingen personaluthyrning eller headhunting
- Värden från fallstudier gäller bara för de kampanjer som beskrivs där
Läs vidare
Fallstudier och passande tjänster
- Alla fallstudierRekryterings-, innehålls- och performanceprojekt med dokumenterade värden.Öppna
- Google AdsNär kandidater aktivt söker efter tjänster eller arbetsgivare.Öppna
- AI-automatiseringTa över mottagningsbekräftelser och statusmeddelanden i återkopplingsprocessen – med mänskligt godkännande.Öppna
Vanliga frågor
Tydligt besvarat.
Sköter ni urvalet av sökande?
Nej. Vi gör tjänsten synlig och ser till att det finns en tydlig återkopplingsprocess. Urval, intervjuer och beslut ligger kvar hos HR och verksamheten.
Fungerar det bara inom vården?
De dokumenterade fallstudierna kommer från vården. Upplägget – profil, trovärdigt tilltal, passande kanaler, enkel ansökan – går att överföra; om det fungerar i er bransch kontrollerar vi ärligt i det första samtalet.
Kan ni säga hur många ansökningar vi kommer att få?
Nej. Värdena i fallstudierna gäller respektive kampanj. Vi bestämmer med er hur vi mäter räckvidd och respons – och justerar därefter.
