İlan hedef kitlenin olmadığı yerde yayınlanıyor
İlan alışılmış portallarda yayında. Aradığınız insanlar sektör medyası, bültenler okuyor ya da belirli toplulukları takip ediyor – ve ilanı hiç görmüyor.
Hedef · Çalışan bulmak
Açık pozisyonuna uyan insanlara ulaş.
İşe alım nadiren o insanların olmamasından başarısız olur – pozisyonu hiç görmemelerinden ya da kendilerini onda bulamamalarından başarısız olur. Pozisyon profili, inandırıcı hitap, ilgili kanallar, kolay başvuru ve geri dönüş süreci üzerinde çalışıyoruz. Karar İK'da kalır.
Mağazanı analiz ettir
İlk görüşme – pozisyonun görünür olup olmadığına ve hitabın inandırıcı olup olmadığına bakıyoruz.
Nereden fark edersin
Uygun başvuruların gelmemesinin üç nedeni
Hitap her şey gibi geliyor
“Dinamik ekip, düz hiyerarşi, heyecan verici görevler.” Başvurması beklenen kişi, kendisini somut olarak neyin beklediğini bilmek ister – birim, görevler, insanlar, eğitim.
Başvuru çok zahmetli, geri dönüş çok yavaş
Ön yazı, form, kayıt – ve sonra haftalarca yanıt yok. Seçme şansı olan, o zamana kadar çoktan başka yerdedir.
Nasıl ilerliyoruz
Pozisyondan başvuruya
İşe alım projelerinde kullandığımız şekliyle örnek akış. Seçim ve işe alım İK ve ilgili birimde kalır.
- 01
Pozisyon profilini keskinleştir
İK ve ilgili birimle birlikte: Kişi gerçekte ne yapıyor, ne öğreniyor, kiminle çalışıyor? Bir gereksinim kataloğu değil, pozisyonun bir resmi.
- 02
İnandırıcı bir hitap geliştirmek
Bir pozisyonu tanıtan bir ilan yerine birimi gösteren bir editoryal. Orada çalışanların bakış açısından.
- 03
İlgili kanalları seç
Hedef kitlenin gerçekten okuduğu yerde – örneğin sektöre uygun bültenler, sosyal medyayla desteklenerek. Her yerde değil, hedefli.
- 04
Başvuruyu kolaylaştırmak
Hitaptan başvuruya, olabildiğince az zorunlu alanla kısa bir yol.
- 05
Geri dönüş sürecini belirle
Kim ne zaman yanıt veriyor, ilk görüşmeyi kim yapıyor, kişi durumu nasıl öğreniyor? Karar İK'nın – ama kimse belirsizlik içinde beklemiyor.
Belgelenmiş vaka çalışmaları
İşe alım projelerini böyle uyguladık
Sağlık sektöründen, ilgili vaka çalışmalarında belgelenen değerleriyle üç işe alım projesi. Örnektirler, benzer sonuçlar için bir vaat değildir.
Belirtilen değerler vaka çalışmalarından alınmıştır ve yalnızca orada anlatılan kampanyalarla ilgilidir.
Elinde tuttuğun şey
Görünürlük ve yanıt veren bir süreç
Açık dille pozisyon profili
Hitap ve seçimin temeli – İK ve ilgili birimle uyumlu.
Editoryal ve kampanya materyali
Kişiyi neyin beklediğini gösteren inandırıcı içerikler.
Değerlendirmeli kanal planı
Hangi kanalların kullanıldığı ve erişim ile tepki olarak ne getirdikleri.
Geri dönüş süreci
Başvuranlara verilecek yanıtlar için sorumluluklar ve süreler.
Değerlendirme
Pozisyonları görünür kılıyoruz. Kararı İK verir.
Personel seçimi ya da personel aracılığı yapmıyoruz. Uygun insanların pozisyonu görmesini, kendilerini onda bulmasını ve kolayca başvurabilmesini sağlıyoruz. Seçim, görüşmeler ve işe alım sizde kalır.
- Başvuruların sayısı ya da kalitesi hakkında vaat yok
- Personel aracılığı ya da headhunting yok
- Vaka çalışmalarındaki değerler yalnızca orada anlatılan kampanyalar için geçerlidir
Okumaya devam et
Vaka çalışmaları ve uygun hizmetler
Sık sorulan sorular
Net yanıtlandı.
Başvuranların seçimini de üstleniyor musunuz?
Hayır. Pozisyonu görünür kılıyor ve net bir geri dönüş süreci sağlıyoruz. Seçim, görüşmeler ve karar İK ve ilgili birimde kalır.
Bu yalnızca sağlık sektöründe mi işe yarar?
Belgelenmiş vaka çalışmaları sağlık sektöründen geliyor. Akış – profil, inandırıcı hitap, uygun kanallar, kolay başvuru – aktarılabilir; sizin sektörünüzde işe yarayıp yaramadığını ilk görüşmede dürüstçe değerlendiriyoruz.
Kaç başvuru alacağımızı söyleyebilir misiniz?
Hayır. Vaka çalışmalarındaki değerler ilgili kampanyalar için geçerlidir. Erişimi ve tepkileri nasıl ölçeceğimizi sizinle birlikte belirliyor ve buna göre ayarlıyoruz.
