Universitätsspital Zürich × Selección de personal
Casi 10.000 candidatos potenciales alcanzados: puesto de medicina interna cubierto con éxito
Cómo llegamos a médicos jóvenes de toda la región DACH para un puesto médico vacante mediante una campaña combinada de correo electrónico y redes sociales.
Universitätsspital Zürich · Salud · Selección de personal
- 9.947
- candidatos potenciales alcanzados
- 36 %
- Tasa de apertura
- 5 %
- Tasa de clics
- Puesto cubierto
- Objetivo de la campaña alcanzado
01 · El desafío
Colocar un puesto médico vacante de forma específica entre médicos jóvenes de la región DACH
El Universitätsspital Zürich buscaba candidatos adecuados para un puesto vacante en medicina interna.
En los puestos médicos especializados, el alcance clásico por sí solo no basta. El reto consistía en llegar a un grupo muy específico de candidatos potenciales: médicos jóvenes de Alemania, Austria y Suiza.
El objetivo estaba claro: llegar al público objetivo relevante, generar interés por el puesto y contribuir a cubrir la vacante con éxito.
02 · La solución
Distribución dirigida en lugar de publicidad de empleo genérica
Desarrollamos una campaña de selección que colocó el puesto vacante directamente dentro de un público objetivo médicamente relevante.
Por tanto, la campaña no buscaba llegar al mayor número posible de personas, sino al mayor número posible de médicos jóvenes adecuados dentro de la región DACH.
Email marketing
Contacto específico con candidatos potenciales dentro de un entorno de newsletter médica relevante.
Social Media Marketing
Distribución adicional del puesto en redes sociales para ampliar el alcance.
03 · El resultado
De 9.947 candidatos alcanzados surgió un puesto cubierto.
En total, la campaña llegó a 9.947 candidatos potenciales.
La comunicación por correo electrónico logró una tasa de apertura del 36 %.
La campaña logró una tasa de clics del 5 % y generó así un interés medible dentro del público objetivo al que se dirigía.
- 9.947
- candidatos potenciales alcanzados
- 36 %
- Tasa de apertura del correo electrónico
- 5 %
- Tasa de clics
El puesto anunciado en medicina interna se cubrió con éxito.
Sin embargo, lo decisivo era el objetivo real de selección: el puesto vacante se volvió a cubrir con éxito.
La campaña en cifras
Todas las cifras clave de un vistazo
Las cifras proceden del análisis de la campaña realizado por el cliente.
| KPI | Resultado |
|---|---|
| Candidatos potenciales alcanzados | 9.947 |
| Tasa de apertura del correo electrónico | 36 % |
| Tasa de clics | 5 % |
| Público objetivo | Médicos jóvenes DACH |
| Canales | Correo electrónico + redes sociales |
| Resultado | Puesto cubierto con éxito |
Los 9.947 son candidatos potenciales alcanzados, no candidaturas.
El principio detrás
No más alcance en la selección de personal. Más alcance relevante.
La campaña demuestra que incluso los puestos médicos especializados pueden cubrirse de forma eficiente cuando la oferta se coloca directamente donde ya se encuentra el público objetivo relevante.
- 01
Identificar el público objetivo
- 02
Comunicar el puesto de forma relevante
- 03
Distribuir de forma específica
- 04
Generar interés
- 05
Cubrir el puesto
¿Quieres cubrir un puesto especializado en lugar de comprar alcance? Veamos juntos dónde se puede llegar realmente a tu público objetivo.
