Lowongan diiklankan di tempat kelompok sasaran tidak berada
Iklannya tayang di portal biasa. Orang yang kalian cari membaca media khusus, newsletter, atau mengikuti komunitas tertentu – dan tidak pernah melihat iklannya.
Tujuan · Temukan karyawan
Jangkau orang yang cocok dengan lowonganmu.
Rekrutmen jarang gagal karena orangnya tidak ada – melainkan karena mereka tidak pernah melihat lowongannya atau tidak merasa cocok. Kami mengerjakan profil posisi, pendekatan yang kredibel, kanal yang relevan, lamaran yang mudah, dan proses balasan. Keputusannya tetap di HR.
Minta analisis toko
Panggilan perkenalan – kami lihat apakah lowongannya terlihat dan apakah pendekatannya kredibel.
Cara menyadarinya
Tiga alasan lamaran yang cocok tidak datang
Pesannya terdengar seperti yang lain
“Tim dinamis, hierarki datar, tugas menarik.” Yang diharapkan melamar ingin tahu apa yang konkret menantinya – departemen, tugas, orang, pelatihan.
Lamaran terlalu rumit, balasan terlalu lambat
Surat lamaran, formulir, pendaftaran – lalu berminggu-minggu tanpa jawaban. Yang bisa memilih sudah lama pergi ke tempat lain.
Begini cara kami bekerja
Dari lowongan ke lamaran
Contoh alur seperti yang kami pakai di proyek rekrutmen. Seleksi dan perekrutan tetap di HR dan unit bisnis.
- 01
Mempertajam profil posisi
Bersama HR dan unit bisnis: apa yang benar-benar dikerjakan orang itu, apa yang ia pelajari, siapa yang bekerja dengannya? Bukan daftar syarat, melainkan gambaran posisinya.
- 02
Mengembangkan pendekatan yang kredibel
Editorial yang menampilkan departemennya, bukan iklan yang mempromosikan lowongan. Dari sudut pandang orang yang bekerja di sana.
- 03
Memilih kanal yang relevan
Di tempat kelompok sasaran benar-benar membaca – misalnya newsletter yang relevan secara profesional, dilengkapi media sosial. Tidak di mana-mana, tapi terarah.
- 04
Membuat lamaran jadi mudah
Jalur singkat dari pendekatan ke lamaran, dengan kolom wajib sesedikit mungkin.
- 05
Menetapkan proses balasan
Siapa menjawab kapan, siapa memimpin percakapan pertama, bagaimana orang itu tahu statusnya? HR yang memutuskan – tapi tidak ada yang menunggu dalam ketidakpastian.
Studi kasus terdokumentasi
Begini kami menjalankan proyek rekrutmen
Tiga proyek rekrutmen dari layanan kesehatan dengan nilai yang didokumentasikan di masing-masing studi kasus. Itu contoh, bukan jaminan hasil serupa.
Nilai yang disebut berasal dari studi kasus dan hanya berlaku untuk kampanye yang dijelaskan di sana.
Yang ada di tanganmu
Visibilitas dan proses yang menjawab
Profil posisi dalam bahasa sederhana
Dasar untuk pendekatan dan seleksi – diselaraskan dengan HR dan unit bisnis.
Editorial dan materi kampanye
Konten kredibel yang menunjukkan apa yang menanti orang itu.
Rencana kanal dengan evaluasi
Kanal mana yang dipakai dan jangkauan serta respons apa yang dihasilkan.
Proses balasan
Tanggung jawab dan tenggat untuk jawaban kepada pelamar.
Konteks
Kami membuat lowongan terlihat. HR yang memutuskan.
Kami tidak melakukan seleksi personel atau penyaluran tenaga kerja. Kami memastikan orang yang cocok melihat lowongannya, merasa cocok, dan bisa melamar dengan mudah. Seleksi, wawancara, dan perekrutan tetap di tangan kalian.
- Tanpa jaminan jumlah atau kualitas lamaran
- Bukan penyalur tenaga kerja atau headhunting
- Nilai dari studi kasus hanya berlaku untuk kampanye yang dijelaskan di sana
Baca selengkapnya
Studi kasus dan layanan yang cocok
Pertanyaan umum
Dijawab dengan jelas.
Apakah kalian mengambil alih seleksi pelamar?
Tidak. Kami membuat lowongan terlihat dan memastikan proses balasan yang jelas. Seleksi, wawancara, dan keputusan tetap di HR dan unit bisnis.
Apakah ini hanya berhasil di layanan kesehatan?
Studi kasus yang terdokumentasi berasal dari layanan kesehatan. Alurnya – profil, pendekatan yang kredibel, kanal yang tepat, lamaran yang mudah – bisa dialihkan; apakah berhasil di industrimu, kami periksa secara jujur di panggilan perkenalan.
Bisakah kalian memberi tahu berapa lamaran yang akan kami terima?
Tidak. Nilai dalam studi kasus berlaku untuk kampanye masing-masing. Kami tetapkan bersama kalian cara mengukur jangkauan dan respons – lalu menyesuaikan berdasarkan itu.
Layanan yang cocok
