SLK-Kliniken × 채용
충원하기 어려운 의료 신입 포지션에 지원 13건
대상에 맞춘 편집 콘텐츠와 의대생에게 직접 배포하는 방식을 결합해서요.
SLK-Kliniken Heilbronn GmbH · 헬스케어 · 채용
- 13
- 지원서
- 52,9 %
- 오픈율
- 1.574
- 페이지 조회수
SLK-Kliniken을 위해 전문 채용 캠페인을 기획하고 혈관 및 혈관내 수술 분야에 의대생을 확보한 이야기.

01 · 과제
기존 채용 공고가 한계에 부딪히는 곳에서 의료 분야 신규 인재에게 다가가기
SLK-Kliniken은 Klinikum am Plattenwald의 혈관·혈관내 외과에서 임상 실습과 실무 교육 과정에 참여할 의대생을 찾고 있었어요.
과제는 열린 기회를 알리는 것보다, 애초에 맞는 타깃 그룹에 닿고 그 분야에 관심을 갖게 하는 데 있었어요.
특히 전문 의료 분야에서는 일반적인 모집 공고만으로는 부족한 경우가 많아요. 지원 후보자는 먼저 이 병원, 이 전문 분야, 이 교육 과정이 왜 자신에게 매력적인지 이해해야 해요.
Klinikum am Plattenwald는 하이델베르크 대학교의 교육 병원이에요.



02 · 전략
채용 공고만 내는 게 아니라 의료 현장을 직접 느낄 수 있게
HR 부서와 함께 정보, 편집 콘텐츠, 정밀한 타깃 배포를 결합한 채용 캠페인을 개발했어요.
혈관 및 혈관 내 수술에 관한 심층 사설이 중심이었어요.
의료 인재를 찾는다고 알리는 데 그치지 않고, 이 글은 의대생들에게 SLK-Kliniken에서 무엇을 기대할 수 있는지 구체적으로 보여 줬어요:
대규모 혈관외과에서의 근무
의료진 팀에 빠르게 합류
수술 및 중재 시술 보조
봉합 및 붕대 기법
외래 진료와 혈관 진단 참여
의사의 감독하에 환자 진료
내부 교육과 사례 회의
임상 실습(Famulatur)과 실습 연도(PJ) 기회
이렇게 전형적인 채용 메시지가 미래 지원자를 위한 실질적인 판단 근거가 되었어요.
03 · 배포
올바른 메시지를 올바른 대상에게 전하기
이후 에디토리얼은 단순히 게시하고 방치하지 않았어요.
이미 의료 분야와 관련된 대상에게 두 번의 타깃 뉴스레터 캠페인으로 배포했어요.
더 큰 발송은 3,098명에게 도달해 48.7%의 오픈율을 기록했어요. 1,507명이 메시지를 열었고 146명이 클릭했어요. 또 다른 관련 수신자 그룹에 보낸 두 번째 발송은 오픈율이 무려 52.9%에 달했어요.
추가로 Klinikcheck를 소셜 미디어로 확산했어요. 기록된 Facebook 게시물은 예를 들어 744명에게 도달했어요.
- 3.098
- 더 큰 발송의 받는 사람
- 48,7 %
- 오픈율, 1차 발송
- 52,9 %
- 오픈율, 2차 발송

04 · 결과
관심이 13건의 진행 중인 지원으로 이어졌어요.
캠페인은 도달과 클릭만 만든 게 아니었어요.
이후 의대생 13명이 SLK-Kliniken에 적극 지원했어요.
이렇게 캠페인은 원래 문제였던, 해당 실습 수련 과정의 인력 부족을 정확히 겨냥했어요.
매우 특수하고 도달하기 어려운 타깃 그룹에서, 집중된 채용 캠페인을 통해 구체적인 지원자 풀이 만들어졌어요.
- 13
- 의대생들이 SLK-Kliniken에 적극적으로 지원했어요
숫자로 보는 캠페인
모든 지표 한눈에 보기
수치는 캠페인 분석 결과(뉴스레터 리포트, 웹사이트 분석, 소셜 미디어 도달 범위)에서 나왔어요.
| KPI | 결과 |
|---|---|
| 진행 중인 지원 | 13 |
| 뉴스레터 발송 | 2 |
| 받는 사람, 발송 1 | 3.098 |
| 오픈율, 1차 발송 | 48,7 % |
| 고유 클릭 수, 1차 발송 | 146 |
| 받는 사람, 발송 2 | 278 |
| 오픈율, 2차 발송 | 52,9 % |
| 고유 클릭 수, 2차 발송 | 14 |
| 웹사이트 세션 | 505 |
| 웹사이트 사용자 | 417 |
| 페이지 조회수 | 1.574 |
| 평균 세션 시간 | 2:02분 |
보충: 웹사이트 분석에 따르면 세션당 3.12페이지, 이탈률 47.33%였어요.

일러스트이며, 분석 화면 캡처가 아니에요.
그 뒤에 있는 원칙
채용은 타깃, 콘텐츠, 배포가 서로 맞을 때 더 잘 돼요.
캠페인의 핵심 아이디어는 단순히 도달 범위를 더 사는 게 아니었어요. 세 가지를 결합했어요:
- 01
관련성
예비 의사들의 질문과 관심사를 정확히 짚는 편집 콘텐츠.
- 02
대상 고객
불특정 다수가 아닌 의대생에게 직접 배포.
- 03
전환
정보 확인에서 실제 지원까지 이어지는 명확한 다음 단계.
그 결과, 이전에는 지원자를 충분히 모으기 어려웠던 분야에서 13건의 지원서가 들어왔어요.




