SLK-Kliniken × 채용

충원하기 어려운 의료 신입 포지션에 지원 13건

대상에 맞춘 편집 콘텐츠와 의대생에게 직접 배포하는 방식을 결합해서요.

SLK-Kliniken Heilbronn GmbH · 헬스케어 · 채용

13
지원서
최대
52,9 %
오픈율
1.574
페이지 조회수

SLK-Kliniken을 위해 전문 채용 캠페인을 기획하고 혈관 및 혈관내 수술 분야에 의대생을 확보한 이야기.

바트 프리드리히스할의 Klinikum am Plattenwald – 신축 건물 외관(SLK-Kliniken Heilbronn)

01 · 과제

기존 채용 공고가 한계에 부딪히는 곳에서 의료 분야 신규 인재에게 다가가기

SLK-Kliniken은 Klinikum am Plattenwald의 혈관·혈관내 외과에서 임상 실습과 실무 교육 과정에 참여할 의대생을 찾고 있었어요.

과제는 열린 기회를 알리는 것보다, 애초에 맞는 타깃 그룹에 닿고 그 분야에 관심을 갖게 하는 데 있었어요.

특히 전문 의료 분야에서는 일반적인 모집 공고만으로는 부족한 경우가 많아요. 지원 후보자는 먼저 이 병원, 이 전문 분야, 이 교육 과정이 왜 자신에게 매력적인지 이해해야 해요.

Klinikum am Plattenwald는 하이델베르크 대학교의 교육 병원이에요.

3D 일러스트: 여러 블록 중 하나만 정확히 집어 드는 손 – 작은 타깃 그룹에 정확히 도달하는 것을 상징
바트 프리드리히스할의 Klinikum am Plattenwald – 신축 건물 외관(SLK-Kliniken Heilbronn)
캠페인 장소: Klinikum am Plattenwald, Bad Friedrichshall – 하이델베르크 대학교 학술 교육 병원. 사진: SLK-Kliniken Heilbronn GmbH(장소 일러스트).
펜, 격자, 블록이 놓인 에디토리얼 작업대 3D 일러스트 – 전문 에디토리얼을 상징

02 · 전략

채용 공고만 내는 게 아니라 의료 현장을 직접 느낄 수 있게

HR 부서와 함께 정보, 편집 콘텐츠, 정밀한 타깃 배포를 결합한 채용 캠페인을 개발했어요.

혈관 및 혈관 내 수술에 관한 심층 사설이 중심이었어요.

의료 인재를 찾는다고 알리는 데 그치지 않고, 이 글은 의대생들에게 SLK-Kliniken에서 무엇을 기대할 수 있는지 구체적으로 보여 줬어요:

  1. 대규모 혈관외과에서의 근무

  2. 의료진 팀에 빠르게 합류

  3. 수술 및 중재 시술 보조

  4. 봉합 및 붕대 기법

  5. 외래 진료와 혈관 진단 참여

  6. 의사의 감독하에 환자 진료

  7. 내부 교육과 사례 회의

  8. 임상 실습(Famulatur)과 실습 연도(PJ) 기회

이렇게 전형적인 채용 메시지가 미래 지원자를 위한 실질적인 판단 근거가 되었어요.

03 · 배포

올바른 메시지를 올바른 대상에게 전하기

이후 에디토리얼은 단순히 게시하고 방치하지 않았어요.

이미 의료 분야와 관련된 대상에게 두 번의 타깃 뉴스레터 캠페인으로 배포했어요.

더 큰 발송은 3,098명에게 도달해 48.7%의 오픈율을 기록했어요. 1,507명이 메시지를 열었고 146명이 클릭했어요. 또 다른 관련 수신자 그룹에 보낸 두 번째 발송은 오픈율이 무려 52.9%에 달했어요.

추가로 Klinikcheck를 소셜 미디어로 확산했어요. 기록된 Facebook 게시물은 예를 들어 744명에게 도달했어요.

3.098
더 큰 발송의 받는 사람
48,7 %
오픈율, 1차 발송
52,9 %
오픈율, 2차 발송
맞물린 사슬 고리 두 개 3D 일러스트 – 콘텐츠와 타깃 그룹의 직접 연결을 상징

04 · 결과

관심이 13건의 진행 중인 지원으로 이어졌어요.

캠페인은 도달과 클릭만 만든 게 아니었어요.

이후 의대생 13명이 SLK-Kliniken에 적극 지원했어요.

이렇게 캠페인은 원래 문제였던, 해당 실습 수련 과정의 인력 부족을 정확히 겨냥했어요.

매우 특수하고 도달하기 어려운 타깃 그룹에서, 집중된 채용 캠페인을 통해 구체적인 지원자 풀이 만들어졌어요.

13
의대생들이 SLK-Kliniken에 적극적으로 지원했어요

숫자로 보는 캠페인

모든 지표 한눈에 보기

수치는 캠페인 분석 결과(뉴스레터 리포트, 웹사이트 분석, 소셜 미디어 도달 범위)에서 나왔어요.

SLK-Kliniken 채용 캠페인 – 지표
KPI결과
진행 중인 지원13
뉴스레터 발송2
받는 사람, 발송 13.098
오픈율, 1차 발송48,7 %
고유 클릭 수, 1차 발송146
받는 사람, 발송 2278
오픈율, 2차 발송52,9 %
고유 클릭 수, 2차 발송14
웹사이트 세션505
웹사이트 사용자417
페이지 조회수1.574
평균 세션 시간2:02분

보충: 웹사이트 분석에 따르면 세션당 3.12페이지, 이탈률 47.33%였어요.

상승 곡선이 있는 브라우저 창 3D 일러스트 – 캠페인의 웹사이트 분석을 상징

일러스트이며, 분석 화면 캡처가 아니에요.

그 뒤에 있는 원칙

채용은 타깃, 콘텐츠, 배포가 서로 맞을 때 더 잘 돼요.

캠페인의 핵심 아이디어는 단순히 도달 범위를 더 사는 게 아니었어요. 세 가지를 결합했어요:

  1. 01

    관련성

    예비 의사들의 질문과 관심사를 정확히 짚는 편집 콘텐츠.

  2. 02

    대상 고객

    불특정 다수가 아닌 의대생에게 직접 배포.

  3. 03

    전환

    정보 확인에서 실제 지원까지 이어지는 명확한 다음 단계.

그 결과, 이전에는 지원자를 충분히 모으기 어려웠던 분야에서 13건의 지원서가 들어왔어요.

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