Universitätsspital Zürich × Recruiting
Bijna 10.000 potentiële kandidaten bereikt – vacature in de interne geneeskunde succesvol vervuld
Hoe we jonge artsen in de hele DACH-regio bereikten voor een openstaande artsenfunctie met een gecombineerde e-mail- en socialmediacampagne.
Universitätsspital Zürich · Healthcare · Recruiting
- 9.947
- potentiële kandidaten bereikt
- 36 %
- Openratio
- 5 %
- Klikratio
- Vacature ingevuld
- Campagnedoel bereikt
01 · De uitdaging
Een vacature voor een arts gericht onder jonge artsen in de DACH-regio plaatsen
Het Universitätsspital Zürich zocht geschikte kandidaten voor een openstaande functie in de interne geneeskunde.
Bij medische specialistenfuncties is klassiek bereik alleen niet genoeg. De uitdaging was een zeer specifieke groep potentiële kandidaten te bereiken: jonge artsen uit Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland.
Het doel was duidelijk: de relevante doelgroep bereiken, interesse voor de functie wekken en bijdragen aan het succesvol invullen van de vacature.
02 · De oplossing
Gerichte verspreiding in plaats van algemene vacatureadvertenties
We ontwikkelden een wervingscampagne die de vacature direct binnen een medisch relevante doelgroep plaatste.
De campagne was daarmee niet gericht op zoveel mogelijk mensen, maar op zoveel mogelijk passende jonge artsen binnen de DACH-regio.
E-mailmarketing
Gerichte benadering van potentiële kandidaten binnen een relevante medische nieuwsbriefomgeving.
Socialmediamarketing
Extra verspreiding van de vacature via social media om het bereik te vergroten.
03 · Het resultaat
Van 9.947 bereikte kandidaten kwam één ingevulde vacature.
In totaal bereikte de campagne 9.947 potentiële kandidaten.
De e-mailcommunicatie behaalde een openingsratio van 36%.
De campagne behaalde een klikratio van 5% en wekte daarmee meetbare interesse binnen de aangesproken doelgroep.
- 9.947
- potentiële kandidaten bereikt
- 36 %
- Openratio e-mail
- 5 %
- Klikratio
De vacature in de interne geneeskunde kon met succes worden vervuld.
Doorslaggevend was echter het eigenlijke recruitmentdoel: de vacature is succesvol opnieuw ingevuld.
Campagne in cijfers
Alle kengetallen in één overzicht
De waarden komen uit de campagne-evaluatie van de opdrachtgever.
| KPI | Resultaat |
|---|---|
| Potentiële kandidaten bereikt | 9.947 |
| Openratio e-mail | 36 % |
| Klikratio | 5 % |
| Doelgroep | Jonge artsen DACH |
| Kanalen | E-mail + social media |
| Resultaat | Vacature succesvol ingevuld |
9.947 zijn bereikte potentiële kandidaten, geen sollicitaties.
Het principe erachter
Niet meer recruitmentbereik. Meer relevant recruitmentbereik.
De campagne laat zien dat ook gespecialiseerde medische functies efficiënt kunnen worden ingevuld als de vacature direct daar wordt geplaatst waar de relevante doelgroep zich al bevindt.
- 01
Doelgroep identificeren
- 02
Positie relevant communiceren
- 03
Gericht verspreiden
- 04
Interesse wekken
- 05
Vacature invullen
Wil je een gespecialiseerde functie invullen in plaats van bereik te kopen? We bekijken samen waar je doelgroep echt bereikbaar is.
