Ogłoszenie o pracę ukazuje się tam, gdzie nie ma grupy docelowej
Ogłoszenie wisi na zwykłych portalach. Ludzie, których szukacie, czytają media branżowe, newslettery albo śledzą określone społeczności – i nigdy nie widzą ogłoszenia.
Cel · Znaleźć pracowników
Docieraj do ludzi, którzy pasują do twojego wolnego stanowiska.
Rekrutacja rzadko kończy się niepowodzeniem dlatego, że brakuje ludzi – raczej dlatego, że nigdy nie widzą ogłoszenia albo nie odnajdują się w nim. Pracujemy nad profilem stanowiska, wiarygodnym przekazem, odpowiednimi kanałami, prostą aplikacją i procesem odpowiedzi. Decyzja pozostaje w HR.
Zleć analizę sklepu
Rozmowa wstępna – sprawdzamy, czy stanowisko jest widoczne i czy komunikacja jest wiarygodna.
Po czym to zauważysz
Trzy powody, dla których brakuje pasujących aplikacji
Komunikat brzmi jak każdy inny
„Dynamiczny zespół, płaska struktura, ciekawe zadania.” Kto ma aplikować, chce wiedzieć, co konkretnie go czeka – dział, zadania, ludzie, szkolenie.
Aplikowanie jest zbyt pracochłonne, a odpowiedź zbyt wolna
List motywacyjny, formularz, rejestracja – a potem tygodnie bez odpowiedzi. Kto ma wybór, jest już dawno gdzie indziej.
Tak działamy
Od oferty pracy do aplikacji
Przykładowy przebieg, taki jak stosowaliśmy w projektach rekrutacyjnych. Wybór i zatrudnienie pozostają w gestii HR i działu merytorycznego.
- 01
Doprecyzuj profil stanowiska
Razem z HR i działem merytorycznym: co ta osoba naprawdę robi, czego się uczy, kto z nią pracuje? Nie katalog wymagań, tylko obraz stanowiska.
- 02
Opracuj wiarygodny przekaz
Tekst redakcyjny, który pokazuje oddział, zamiast ogłoszenia reklamującego stanowisko. Z perspektywy tych, którzy tam pracują.
- 03
Wybierz odpowiednie kanały
Tam, gdzie grupa docelowa faktycznie czyta – na przykład w branżowych newsletterach, uzupełnionych o media społecznościowe. Nie wszędzie, lecz celowo.
- 04
Ułatw aplikowanie
Krótka droga od pierwszego kontaktu do aplikacji, z jak najmniejszą liczbą pól obowiązkowych.
- 05
Ustal proces odpowiedzi
Kto odpowiada i kiedy, kto prowadzi pierwszą rozmowę, jak kandydat dowiaduje się o stanie? HR decyduje – ale nikt nie czeka w niepewności.
Udokumentowane studia przypadków
Tak zrealizowaliśmy projekty rekrutacyjne
Trzy projekty rekrutacyjne z ochrony zdrowia z wartościami udokumentowanymi w odpowiednich studiach przypadków. To przykłady, a nie obietnica porównywalnych wyników.
Podane wartości pochodzą ze studiów przypadków i dotyczą wyłącznie opisanych tam kampanii.
Co trzymasz w rękach
Widoczność i proces, który odpowiada
Profil stanowiska prostym językiem
Podstawa komunikacji i selekcji – uzgodniona z HR i działem merytorycznym.
Materiały redakcyjne i kampanijne
Wiarygodne treści, które pokazują, czego dana osoba może się spodziewać.
Plan kanałów z analizą
Jakie kanały zostały wykorzystane i jaki zasięg oraz reakcje przyniosły.
Proces odpowiedzi
Odpowiedzialności i terminy odpowiedzi dla kandydatów.
Ocena
Sprawiamy, że oferty pracy są widoczne. Decyduje HR.
Nie zajmujemy się selekcją kandydatów ani pośrednictwem pracy. Dbamy o to, by właściwi ludzie zobaczyli ofertę, odnaleźli się w niej i mogli łatwo aplikować. Selekcja, rozmowy i zatrudnienie pozostają po waszej stronie.
- Bez obietnic dotyczących liczby lub jakości aplikacji
- Bez pośrednictwa pracy i headhuntingu
- Wartości ze studiów przypadków dotyczą wyłącznie opisanych tam kampanii
Czytaj dalej
Studia przypadków i pasujące usługi
- Wszystkie studia przypadkówProjekty rekrutacyjne, contentowe i performance z udokumentowanymi wynikami.Otwórz
- Google AdsGdy kandydatki i kandydaci aktywnie szukają ofert pracy lub pracodawców.Otwórz
- Automatyzacja AIPrzejąć potwierdzenia odbioru i komunikaty o statusie w procesie odpowiedzi – z zatwierdzeniem przez człowieka.Otwórz
Najczęstsze pytania
Jasno odpowiedziane.
Czy zajmujecie się wyborem kandydatów?
Nie. Sprawiamy, że stanowisko jest widoczne, i dbamy o jasny proces udzielania odpowiedzi. Wybór, rozmowy i decyzja pozostają w rękach HR i działu merytorycznego.
Czy to działa tylko w ochronie zdrowia?
Udokumentowane studia przypadków pochodzą z ochrony zdrowia. Proces – profil, wiarygodny przekaz, odpowiednie kanały, prosta aplikacja – da się przenieść; czy sprawdzi się w waszej branży, uczciwie sprawdzimy podczas rozmowy wstępnej.
Czy możecie nam powiedzieć, ile zgłoszeń od kandydatów dostaniemy?
Nie. Wartości w studiach przypadków dotyczą konkretnych kampanii. Razem z wami ustalamy, jak mierzymy zasięg i reakcje – i na tej podstawie korygujemy działania.
Pasujące usługi
