Caso de uso · Metas da empresa
Metas que são lidas. Não apenas definidas.
Árvores de OKR raramente fracassam pelo método, e sim porque ninguém olha para elas entre o início e o fim do trimestre. O Peak Work as mantém enxutas e conecta o trabalho a elas.
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Antes e depois
Árvore de OKR ou meta com marcos.
Árvore de OKR clássica
- Muitos objectives por nível
- Key results em uma planilha
- Progresso estimado no fim do trimestre
Peak Work
- Uma meta por trimestre
- Três marcos
- As tarefas ficam ligadas diretamente a ela
O processo
Da meta até a tarefa.
- GatilhoPlanejamento trimestral
- 01 · MetaMeta
- 02 · MarcoMarcos
- 03 · RotinaRotinas
- 04 · TarefaNext 3
O que tem dentro
O que faz parte.
- Disponível
Meta & marcos
No Peak Work, visível na Home.
- Prévia
Metas em várias equipes
O app de metas para equipes e níveis.
Perguntas frequentes
Respondido em poucas palavras.
Isso substitui uma ferramenta de OKR?
Para equipes que usam OKRs principalmente para alinhamento, muitas vezes sim. Quem precisa de key results mensuráveis por nível encontra isso no app de metas, atualmente em prévia.
Quantas metas fazem sentido?
O Peak Work foi pensado para uma meta por trimestre.
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O que faz parte.
- FunçãoMetasUma meta, três marcos, rotinas e as tarefas desta semana.Ver
- WorkflowDa meta à execuçãoMeta → marcos → Next 3 → plano do dia → concluído.Ver
- ProblemaA equipe trabalha em prioridades diferentesCada pessoa considera uma coisa diferente como a mais importante.Ver
- ProblemaAs metas não são executadasA meta foi decidida, mas no dia a dia acontece outra coisa.Ver
- ProblemaProjetos paralelos demaisMuitos projetos correm ao mesmo tempo, quase nenhum fica pronto.Ver
- FunçãoFocoNext 3, plano do dia e perfil de energia: começar menos, terminar mais.Ver
✦ Um princípio Peak
Nem todo caminho leva adiante. O próximo já.
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Mais casos de uso
Fluxos concretos que equipes e pessoas montam com o Peak One: o que acontecia antes, como funciona no Peak One e com quais apps você começa.
Comece com Colocar as metas da empresa em prática. O resto vem depois.
Mantenha as metas tão enxutas que sejam lidas no dia a dia. Entre com o Google e veja sua empresa em um só lugar.
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