Цель · Находить сотрудников

Находите людей, которые подходят под вашу вакансию.

Подбор персонала редко проваливается из-за того, что нужных людей нет, — чаще потому, что они никогда не видят вакансию или не узнают в ней себя. Мы работаем над профилем должности, достоверным обращением, релевантными каналами, простым откликом и процессом обратной связи. Решение остаётся за HR.

Заказать анализ магазина

Первая встреча — смотрим, видна ли вакансия и достоверно ли обращение.

Отдельная композиция: бордовое кресло под золотой лампой, к которому по мраморному пандусу поднимаются фигуры — метафора открытой вакансии и пути подходящих людей к ней.

Как это заметить

Три причины, почему подходящих откликов нет

Вакансию публикуют там, где целевой аудитории нет

Вакансия висит на обычных порталах. Люди, которых вы ищете, читают отраслевые издания, рассылки или следят за определёнными сообществами — и вакансию никогда не видят.

Обращение звучит как любое другое

«Динамичная команда, плоская иерархия, интересные задачи». Тот, кто должен откликнуться, хочет знать, что конкретно его ждёт, — отдел, задачи, люди, обучение.

Отклик слишком сложный, обратная связь слишком медленная

Сопроводительное письмо, форма, регистрация — а потом недели без ответа. Те, у кого есть выбор, к этому времени давно в другом месте.

Как мы действуем

От вакансии к отклику

Пример процесса, как мы применяли его в проектах по подбору персонала. Отбор и наём остаются за HR и профильным подразделением.

Отдельная бумажная вырезка с оптической линзой и бумажным экраном — образ чётко очерченного рекламного теста.

01
Уточнить профиль должности
Вместе с HR и профильным подразделением: чем человек на самом деле занимается, чему учится, кто с ним работает? Не каталог требований, а образ должности.
02
Разработать достоверное обращение
Редакционный материал, показывающий отдел, вместо объявления, рекламирующего вакансию. Глазами тех, кто там работает.
03
Выбрать релевантные каналы
Там, где целевая аудитория действительно читает, — например, профильные рассылки, дополненные соцсетями. Не везде, а точечно.
04
Упростить отклик
Короткий путь от обращения к отклику, с минимумом обязательных полей.
05
Определить процесс обратной связи
Кто отвечает и когда, кто проводит первое собеседование, как человек узнаёт о статусе? Решает HR — но никто не ждёт в неизвестности.

Задокументированные кейсы

Так мы реализовывали проекты по подбору персонала

Три проекта по подбору персонала в здравоохранении со значениями, задокументированными в соответствующих кейсах. Это примеры, а не обещание сопоставимых результатов.

Приведённые значения взяты из кейсов и относятся исключительно к описанным там кампаниям.

Что у вас в руках

Видимость и процесс, который отвечает

Красная рука-скульптура совмещает брошюру и страницу книги на деревянной доске переплётчика.

Профиль должности простым языком
Основа для обращения и отбора — согласованная с HR и профильным подразделением.
Редакционный и кампанийный материал
Достоверный контент, показывающий, что ждёт человека.
План каналов с анализом
Какие каналы использовались и какой охват и реакции они дали.
Процесс обратной связи
Ответственность и сроки ответа кандидатам.

Оценка

Мы делаем вакансии видимыми. Решает HR.

Мы не занимаемся отбором и кадровым посредничеством. Мы обеспечиваем, чтобы подходящие люди видели вакансию, узнавали в ней себя и могли легко откликнуться. Отбор, собеседования и наём остаются за вами.

Никаких обещаний по количеству или качеству откликов
Никакого кадрового посредничества или хедхантинга
Значения из кейсов действуют только для описанных там кампаний

Красная рука-скульптура держит ключ рядом с открытой деревянной дверью в бумажной архитектуре.

Кейсы и подходящие услуги

Отдельная композиция: две белые скульптурные руки протягиваются друг к другу над бордово-золотым мостом с мотивом Peak Atlas — метафора сотрудничества и надёжных деловых отношений.

Частые вопросы

Ясный ответ.

Вы отбираете кандидатов?

Нет. Мы делаем вакансию видимой и обеспечиваем ясный процесс обратной связи. Отбор, собеседования и решение остаются за HR и профильным подразделением.

Это работает только в здравоохранении?

Задокументированные кейсы — из здравоохранения. Процесс — профиль, достоверное обращение, подходящие каналы, простой отклик — переносим; сработает ли он в вашей отрасли, мы честно проверим на первой встрече.

Можете сказать, сколько откликов мы получим?

Нет. Значения в кейсах относятся к соответствующим кампаниям. Мы вместе с вами определяем, как измеряем охват и реакции, — и по ним корректируем курс.