Universitätsspital Zürich × Recruiting
เข้าถึงผู้สมัครที่มีศักยภาพเกือบ 10.000 คน – บรรจุตำแหน่งอายุรศาสตร์ได้สำเร็จ
เราเข้าถึงแพทย์รุ่นใหม่ทั่วภูมิภาค DACH สำหรับตำแหน่งแพทย์ที่ว่างอยู่ผ่านแคมเปญอีเมลและโซเชียลมีเดียแบบผสานได้อย่างไร
Universitätsspital Zürich · Healthcare · Recruiting
- 9.947
- ผู้สมัครที่มีศักยภาพที่เข้าถึงได้
- 36 %
- อัตราการเปิดอ่าน
- 5 %
- อัตราการคลิก
- บรรจุตำแหน่งแล้ว
- บรรลุเป้าหมายแคมเปญ
01 · ความท้าทาย
วางตำแหน่งแพทย์ที่ว่างอยู่ให้ตรงกลุ่มแพทย์รุ่นใหม่ในภูมิภาค DACH
Universitätsspital Zürich กำลังมองหาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งว่างด้านอายุรศาสตร์
สำหรับตำแหน่งทางการแพทย์เฉพาะทาง การเข้าถึงแบบดั้งเดิมเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ ความท้าทายคือการเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครที่เฉพาะเจาะจงมาก: แพทย์รุ่นใหม่จากเยอรมนี ออสเตรีย และสวิตเซอร์แลนด์
เป้าหมายชัดเจน: เข้าถึงกลุ่มเป้าหมายที่เกี่ยวข้อง สร้างความสนใจในตำแหน่ง และช่วยให้บรรจุตำแหน่งได้สำเร็จ
02 · โซลูชัน
การกระจายแบบเจาะกลุ่ม แทนการโฆษณาตำแหน่งงานทั่วไป
เราพัฒนาแคมเปญสรรหาบุคลากรที่วางตำแหน่งว่างไว้ในกลุ่มเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับการแพทย์โดยตรง
แคมเปญจึงไม่ได้มุ่งเข้าถึงคนให้มากที่สุด แต่มุ่งเข้าถึงแพทย์รุ่นใหม่ที่เหมาะสมให้มากที่สุดในภูมิภาค DACH
อีเมลมาร์เก็ตติ้ง
เข้าถึงผู้สมัครที่มีศักยภาพอย่างตรงจุดภายในสภาพแวดล้อมจดหมายข่าวทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง
การตลาดโซเชียลมีเดีย
กระจายตำแหน่งงานเพิ่มเติมผ่านโซเชียลมีเดียเพื่อขยายการเข้าถึง
03 · ผลลัพธ์
จากผู้สมัครที่เข้าถึงได้ 9.947 คน นำไปสู่ตำแหน่งที่บรรจุได้
โดยรวมแคมเปญเข้าถึงผู้สมัครที่มีศักยภาพ 9.947 คน
การสื่อสารทางอีเมลได้อัตราการเปิดอ่าน 36 %
แคมเปญได้อัตราการคลิก 5 % และสร้างความสนใจที่วัดผลได้ในกลุ่มเป้าหมาย
- 9.947
- ผู้สมัครที่มีศักยภาพที่เข้าถึงได้
- 36 %
- อัตราการเปิดอ่านอีเมล
- 5 %
- อัตราการคลิก
บรรจุตำแหน่งอายุรศาสตร์ที่ประกาศได้สำเร็จ
แต่สิ่งที่ชี้ขาดคือเป้าหมายการสรรหาที่แท้จริง: บรรจุตำแหน่งที่ว่างได้สำเร็จ
แคมเปญในตัวเลข
ตัวชี้วัดทั้งหมดโดยสรุป
ตัวเลขมาจากการประเมินผลแคมเปญของผู้ว่าจ้าง
| KPI | ผลลัพธ์ |
|---|---|
| ผู้สมัครที่มีศักยภาพที่เข้าถึงได้ | 9.947 |
| อัตราการเปิดอ่านอีเมล | 36 % |
| อัตราการคลิก | 5 % |
| กลุ่มเป้าหมาย | แพทย์รุ่นใหม่ DACH |
| ช่องทาง | อีเมล + โซเชียลมีเดีย |
| ผลลัพธ์ | บรรจุตำแหน่งได้สำเร็จ |
9.947 คือจำนวนผู้สมัครที่มีศักยภาพที่เข้าถึงได้ ไม่ใช่จำนวนใบสมัคร
หลักการเบื้องหลัง
ไม่ใช่การเข้าถึงที่มากขึ้น แต่เป็นการเข้าถึงที่ตรงกลุ่มมากขึ้น
แคมเปญแสดงให้เห็นว่าตำแหน่งทางการแพทย์เฉพาะทางก็บรรจุได้อย่างมีประสิทธิภาพ เมื่อวางประกาศรับสมัครไว้ตรงจุดที่กลุ่มเป้าหมายอยู่แล้ว
- 01
ระบุกลุ่มเป้าหมาย
- 02
สื่อสารตำแหน่งงานอย่างตรงประเด็น
- 03
กระจายอย่างตรงเป้า
- 04
สร้างความสนใจ
- 05
บรรจุตำแหน่งงาน
ต้องการบรรจุตำแหน่งเฉพาะทาง แทนการซื้อการเข้าถึงใช่หรือไม่? มาดูร่วมกันว่ากลุ่มเป้าหมายของคุณเข้าถึงได้จริงที่ไหน
