Privatklinik Wyss × 招聘
触达 9.404 名潜在候选人。招到一名专科医生。
通过有针对性的新闻通讯赞助，我们为一个精神科和神经科住院医师岗位触达了医疗专业人员。
Privatklinik Wyss · 医疗健康 · 招聘
- 9.404
- 已触达
- 43 %
- 打开率
- 3,2 %
- 点击率
- 职位
- 已招到
01 · 挑战
为一个医生专科岗位找到对的目标群体并成功招聘
Privatklinik Wyss 在招聘一名精神科 / 神经科住院医师。
对于医生专科岗位，挑战往往不在于单纯的覆盖面。关键在于，能否触达足够多既具备专业条件、又对这个岗位有基本兴趣的人。
因此，重点不是尽可能广泛地投放职位，而是尽可能触达相关的医学目标群体。
02 · 策略
直接在潜在候选人所在的环境中招聘
在这次活动中，我们通过在一份专业新闻通讯中的赞助位开展电子邮件营销。
因此，这则招聘广告不是泛泛投放，而是直接放在医疗专业人员和潜在候选人本就会使用的环境中。
基本思路：对的岗位 + 对的目标群体 + 直接的申请路径。
因此，诊所能够触达那些通过传统招聘渠道可能并未主动寻找新工作的候选人。
03 · 成果
从触达的 9.404 名候选人中，成功招到一人。
这次招聘活动触达了 9.404 名潜在候选人。
这次发送的打开率为 43 %，在目标群体中获得了很高的关注。
随后 3,2 % 的点击率表明了对这个招聘岗位的具体兴趣。
- 9.404
- 触达的潜在候选人
- 43 %
- 打开率
- 3,2 %
- 点击率
发布的住院医师职位成功招到人。
但关键并不是营销 KPI：最终重要的是职位招到了人。
广告活动数据
所有指标一览
数据来自委托方的广告活动分析。
| KPI | 结果 |
|---|---|
| 触达的潜在候选人 | 9.404 |
| 打开率 | 43 % |
| 点击率 | 3,2 % |
| 岗位 | 精神科 / 神经科住院医师 |
| 结果 | 职位已招到 |
9.404 是触达的潜在候选人，不是申请数。
这次活动为什么有效
杠杆不在于最大化覆盖面，而在于分发的质量。
这条信息没有向普通受众投放医生职位，而是放在一个本就与医学相关的目标群体中。
这样，从最初的关注到职位招到，路径非常短。
- 01
触达相关专业人才
- 02
激发兴趣
- 03
把候选人引向职位
- 04
招到人选
你想招到一个专业岗位，而不是购买曝光？我们一起看看你的目标群体真正能在哪里被触达。
