苏黎世大学医院 × 招聘
触达近 10.000 名潜在候选人——内科岗位成功招到人
我们如何通过结合电子邮件和社交媒体的活动，为一个空缺医生岗位触达整个 DACH 地区的年轻医生。
苏黎世大学医院 · 医疗健康 · 招聘
- 9.947
- 触达的潜在候选人
- 36 %
- 打开率
- 5 %
- 点击率
- 职位已招到
- 活动目标已达成
01 · 挑战
把一个空缺医生岗位精准投放给 DACH 地区的年轻医生
苏黎世大学医院在为内科的一个空缺岗位寻找合适的候选人。
对于医学专业岗位，单靠传统的覆盖面是不够的。挑战在于触达一个非常特定的潜在候选人群体：来自德国、奥地利和瑞士的年轻医生。
目标很明确：触达相关目标群体，激发对岗位的兴趣，并为成功招聘做出贡献。
02 · 解决方案
精准分发，而非泛泛的招聘广告
我们开发了一次招聘活动，把空缺职位直接放在一个与医学相关的目标群体中。
因此，这次活动的目标不是尽可能多的人，而是在 DACH 地区触达尽可能多合适的年轻医生。
电子邮件营销
在相关的医学新闻通讯环境中精准触达潜在候选人。
社交媒体营销
另外通过社交媒体分发岗位信息，扩大覆盖面。
03 · 成果
从触达的 9.947 名候选人中，招到了一个岗位。
这次活动总共触达了 9.947 名潜在候选人。
电子邮件沟通的打开率达到 36 %。
这次活动的点击率达到 5 %，在所触达的目标群体中带来了可衡量的兴趣。
- 9.947
- 触达的潜在候选人
- 36 %
- 电子邮件打开率
- 5 %
- 点击率
发布的内科岗位成功招到人。
但关键是真正的招聘目标：空缺职位成功招到了新人。
广告活动数据
所有指标一览
数据来自委托方的广告活动分析。
| KPI | 结果 |
|---|---|
| 触达的潜在候选人 | 9.947 |
| 电子邮件打开率 | 36 % |
| 点击率 | 5 % |
| 目标群体 | DACH 地区年轻医生 |
| 渠道 | 电子邮件 + 社交媒体 |
| 结果 | 职位成功招到 |
9.947 是触达的潜在候选人，不是申请数。
背后的原则
不是更多招聘覆盖面，而是更多相关的招聘覆盖面。
这次活动表明，当招聘信息直接放在相关目标群体所在的地方时，专门的医学岗位也能高效招到人。
- 01
确定目标群体
- 02
有针对性地传达岗位信息
- 03
精准分发
- 04
激发兴趣
- 05
招到人选
你想招到一个专业岗位，而不是购买曝光？我们一起看看你的目标群体真正能在哪里被触达。
