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Peak Atlas

Branchenlösung · Pflegedienste

Jede Bewerbung zählt. Also geht keine mehr unter.

Im Pflegedienst ist das Team ständig unterwegs, und gute Bewerbungen warten nicht lange. Peak One ordnet Recruiting, Einarbeitung und interne Abläufe, damit die Pflegedienstleitung den Überblick behält.

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Wo es im Alltag hakt

Das Team ist unterwegs. Die Organisation bleibt im Büro liegen.

  • Bewerbungen kommen über Anzeigen, Empfehlungen und Anrufe und werden nicht alle beantwortet.
  • Ein Termin für das Kennenlernen passt selten zwischen Touren und Bereitschaft.
  • Neue Kolleginnen lernen interne Abläufe nebenbei auf der Tour, von wem auch immer.
  • Wie belastet das Team ist, kommt erst im Gespräch mit der Pflegedienstleitung zur Sprache.

Der alte und der neue Ablauf

Von verstreuten Bewerbungen zu einem klaren Weg ins Team.

Typischer Ablauf

  • Bewerbungen in Postfach und Notizbuch sammeln
  • Gesprächstermine per Telefon abstimmen
  • Einarbeitung neben der laufenden Tour
  • Rückmeldungen aus dem Team nur im Einzelgespräch

Mit Peak One

  • Ein Bewerbungsformular mit Qualifikation, Umfang und Kontakt
  • Bewerberinnen wählen den Gesprächstermin selbst
  • Ein Einarbeitungskurs zu den internen Abläufen des Dienstes
  • Eine Teamumfrage mit Ergebnissen und abgeleiteten Maßnahmen

So läuft eine Neueinstellung

Von der Bewerbung bis zur eingearbeiteten Kollegin.

  1. AuslöserDer Pflegedienst sucht eine weitere Pflegefachkraft in Teilzeit.
  2. 01 · FormularBewerbungen sammelnEin Bewerbungsformular fragt Qualifikation, gewünschten Stundenumfang, möglichen Start und Kontakt ab.
  3. 02 · TerminGespräch buchenÜber einen Buchungslink wählt die Bewerberin einen freien Termin für das Kennenlerngespräch.
  4. 03 · AufgabeEinarbeitung planenDie Schritte der Einarbeitung werden zu Aufgaben mit verantwortlicher Person und Fälligkeit.
  5. 04 · KursInterne Abläufe vermittelnEin Kurs erklärt organisatorische Abläufe wie Ansprechpartner, Übergaben im Büro und Fahrzeugnutzung in Lernschritten.
  6. 05 · UmfrageNachfragenEine Teamumfrage fragt nach einigen Wochen, wie die Einarbeitung und die Zusammenarbeit laufen.
Ergebnis: Bewerbungen bekommen eine Antwort, und neue Kolleginnen finden schneller ihren Platz im Team.

Womit du startest

Fünf Apps. Für Recruiting und Team.

Peak One ist keine Pflegesoftware. Es führt keine Pflegedokumentation, keine Tourenplanung, keinen Dienstplan, keine Klientenakte und keine Abrechnung mit Kassen. Gesundheitsdaten von Pflegebedürftigen gehören nicht in Peak One. Es hilft bei Recruiting, Einarbeitung und der Organisation des Teams.

Häufige Fragen

Kurz beantwortet.

Kann ich mit Peak One Touren oder Dienstpläne planen?

Nein. Tourenplanung, Dienstplan und Pflegedokumentation bleiben in deiner Pflegesoftware. Peak One nutzt du für Bewerbungen, Einarbeitung und interne Aufgaben.

Gehören Angaben zu Pflegebedürftigen in Peak One?

Nein. Angaben zu Pflegebedürftigen und ihrer Versorgung bleiben in deiner Pflegesoftware. In Peak One stehen Bewerbungen, Einarbeitung und die internen Aufgaben des Teams.

Was kostet Peak One für einen Pflegedienst?

Es gibt einen kostenlosen Einstieg. Welche Apps in welchem Tarif enthalten sind, steht auf der Preisseite.

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