¿Cuántas personas participan en un encargo?
¿Una persona desde la consulta hasta la factura, o tres departamentos con traspasos? Cuantos más traspasos, más importantes son la estructura y la responsabilidad sobre los datos.
Soluciones · Tamaño de la empresa
El punto de partida adecuado depende de la complejidad y la responsabilidad.
El tamaño de la empresa indica cuántas personas participan, cuántos traspasos hay y quién decide. No indica en qué fase estás. Cuatro puntos de partida, cada uno con los servicios que suelen dar resultado primero.
Tamaño de empresa
4 puntos de partida
01Pequeñas empresasMás impacto con el equipo que ya tienes.El dueño como cuello de botella, tiempo limitado, una oferta que funciona y procesos mínimos: así fijan las pequeñas empresas su primer foco, sin sobreingeniería.Abrir página02Mediana empresaEstructuras que crecen con tu empresa.Traspasos entre departamentos, herramientas que han ido creciendo, dirección comercial y margen de proyecto: así introducen las medianas empresas estructura paso a paso, sin interrumpir la operación.Abrir página03Grandes corporacionesUn piloto claro. Un camino trazable hacia el despliegue.Patrocinio, área delimitada, datos y permisos, aceptación y transferibilidad: así implantamos un piloto sobre sistemas existentes en grandes organizaciones.Abrir página04Inversores y participacionesHacer visibles las palancas operativas en las participadas.Definiciones de KPI comparables, cuellos de botella de crecimiento en la cartera, mejora operativa y priorización conjunta: expresamente acompañamiento operativo, no intermediación de inversiones.Abrir página
Preguntas para situarte
Cómo saber qué punto de partida encaja
No deciden la facturación ni el número de empleados, sino cuánta complejidad y responsabilidad se reparte en el día a día.
¿Quién decide sobre el cambio?
¿Tú mismo, un equipo directivo o un patrocinador con proceso de aprobación? De ello depende si empezamos con un solo foco, una implantación paso a paso o un piloto acotado.
¿Cuántas empresas deben ser comparables?
Si acompañas a varias participadas, lo primero son las definiciones comunes, antes de cualquier medida operativa.
¿Qué pasa si una persona falta?
La respuesta muestra si la responsabilidad está repartida o depende de personas concretas, sin importar el tamaño de la empresa.
Importante
Tamaño no es fase.
Una empresa pequeña puede funcionar de forma estable durante años; una grande puede estar creando ahora mismo un área nueva. El tamaño de la empresa describe la complejidad y la responsabilidad. En qué fase estás – creación, profesionalización, escalado, estabilización – es otra pregunta.
Fases en la página de solucionesSiguiente paso
¿No sabes por dónde empezar?
En la primera conversación aclaramos la complejidad y la responsabilidad en tu empresa – y te proponemos el punto de partida que encaja.
