Universitätsspital Zürich × रिक्रूटिंग
लगभग 10.000 संभावित उम्मीदवारों तक पहुँच – आंतरिक चिकित्सा का पद सफलतापूर्वक भरा गया
कैसे हम एक संयुक्त ई-मेल और सोशल मीडिया कैंपेन से पूरे DACH क्षेत्र के युवा डॉक्टरों तक एक खुले डॉक्टर पद के लिए पहुँचे।
Universitätsspital Zürich · Healthcare · रिक्रूटिंग
- 9.947
- संभावित उम्मीदवारों तक पहुँच
- 36 %
- ओपन रेट
- 5 %
- क्लिक दर
- पद भरा गया
- कैंपेन लक्ष्य हासिल
01 · चुनौती
DACH क्षेत्र के युवा डॉक्टरों के बीच एक खुले डॉक्टर पद को लक्षित रूप से रखना
Universitätsspital Zürich आंतरिक चिकित्सा में एक खुले पद के लिए उपयुक्त उम्मीदवारों की तलाश में था।
चिकित्सा विशेषज्ञ पदों में केवल पारंपरिक पहुँच काफ़ी नहीं होती। चुनौती थी संभावित उम्मीदवारों के एक बहुत विशिष्ट समूह तक पहुँचना: जर्मनी, ऑस्ट्रिया और स्विट्ज़रलैंड के युवा डॉक्टर।
लक्ष्य स्पष्ट था: प्रासंगिक लक्षित समूह तक पहुँचना, पद में रुचि पैदा करना और पद को सफलतापूर्वक भरने में योगदान देना।
02 · समाधान
सामान्य नौकरी विज्ञापन के बजाय लक्षित डिस्ट्रीब्यूशन
हमने एक रिक्रूटिंग कैंपेन बनाया, जिसने खुले पद को सीधे एक चिकित्सकीय रूप से प्रासंगिक लक्षित समूह में रखा।
इस तरह कैंपेन का लक्ष्य अधिक से अधिक लोग नहीं, बल्कि DACH क्षेत्र में अधिक से अधिक उपयुक्त युवा डॉक्टरों तक पहुँचना था।
ई-मेल मार्केटिंग
प्रासंगिक चिकित्सा न्यूज़लेटर परिवेश में संभावित उम्मीदवारों से लक्षित संपर्क।
Social Media Marketing
पहुँच बढ़ाने के लिए सोशल मीडिया पर पद का अतिरिक्त डिस्ट्रीब्यूशन।
03 · परिणाम
9.947 पहुँचे गए उम्मीदवारों से एक पद भरा गया।
कुल मिलाकर कैंपेन 9.947 संभावित उम्मीदवारों तक पहुँचा।
ई-मेल संवाद ने 36 % ओपन रेट हासिल की।
कैंपेन ने 5 % क्लिक दर हासिल की और इस तरह संबोधित लक्षित समूह में मापने योग्य रुचि पैदा की।
- 9.947
- संभावित उम्मीदवारों तक पहुँच
- 36 %
- ओपन रेट ई-मेल
- 5 %
- क्लिक दर
आंतरिक चिकित्सा में विज्ञापित पद सफलतापूर्वक भरा गया।
लेकिन निर्णायक था असली रिक्रूटिंग लक्ष्य: खुला पद सफलतापूर्वक फिर से भरा गया।
कैंपेन संख्याओं में
सभी मीट्रिक एक नज़र में
मान ग्राहक के कैंपेन विश्लेषण से लिए गए हैं।
| KPI | परिणाम |
|---|---|
| संभावित उम्मीदवारों तक पहुँच | 9.947 |
| ओपन रेट ई-मेल | 36 % |
| क्लिक दर | 5 % |
| लक्षित समूह | युवा डॉक्टर DACH |
| चैनल | ई-मेल + सोशल मीडिया |
| परिणाम | पद सफलतापूर्वक भरा गया |
9.947 पहुँचे गए संभावित उम्मीदवार हैं, आवेदन नहीं।
इसके पीछे का सिद्धांत
अधिक रिक्रूटिंग पहुँच नहीं। अधिक प्रासंगिक रिक्रूटिंग पहुँच।
कैंपेन दिखाता है कि विशेष चिकित्सा पद भी कुशलता से भरे जा सकते हैं, जब विज्ञापन सीधे वहाँ रखा जाए जहाँ प्रासंगिक लक्षित समूह पहले से मौजूद है।
- 01
लक्षित समूह पहचानना
- 02
पद को प्रासंगिक ढंग से बताना
- 03
लक्षित डिस्ट्रीब्यूशन
- 04
रुचि पैदा करें
- 05
पद भरना
क्या आप पहुँच ख़रीदने के बजाय एक विशेष पद भरना चाहते हैं? हम मिलकर देखते हैं कि आपका लक्षित समूह वास्तव में कहाँ पहुँच में है।
