Privatklinik Wyss × रिक्रूटिंग
9.404 संभावित उम्मीदवारों तक पहुँच। एक विशेषज्ञ डॉक्टर का पद भरा गया।
लक्षित न्यूज़लेटर स्पॉन्सरशिप से हम मनोचिकित्सा और न्यूरोलॉजी में सहायक डॉक्टर पद के लिए चिकित्सा पेशेवरों तक पहुँचे।
Privatklinik Wyss · Healthcare · रिक्रूटिंग
- 9.404
- पहुँचे
- 43 %
- ओपन रेट
- 3,2 %
- क्लिक दर
- पद
- भरा गया
01 · चुनौती
सही लक्षित समूह के साथ एक विशेषज्ञ डॉक्टर पद भरना
Privatklinik Wyss मनोचिकित्सा / न्यूरोलॉजी क्षेत्र में एक सहायक डॉक्टर की तलाश में था।
डॉक्टरों के विशेषज्ञ पदों में चुनौती अक्सर केवल पहुँच नहीं होती। निर्णायक यह है कि पर्याप्त ऐसे लोगों तक पहुँचा जाए, जिनमें पेशेवर योग्यता भी हो और पद में बुनियादी रुचि भी।
इसलिए पद को यथासंभव व्यापक रूप से दिखाने के बजाय ध्यान यथासंभव प्रासंगिक चिकित्सा लक्षित समूह पर रहा।
02 · रणनीति
संभावित उम्मीदवारों के परिवेश में सीधे रिक्रूटिंग
कैंपेन के लिए हमने एक विशेष न्यूज़लेटर में प्रायोजित प्लेसमेंट के ज़रिए ई-मेल मार्केटिंग का उपयोग किया।
इस तरह नौकरी विज्ञापन को अविशिष्ट रूप से प्रचारित नहीं किया गया, बल्कि सीधे ऐसे परिवेश में रखा गया, जिसका उपयोग पहले से चिकित्सा पेशेवर और संभावित उम्मीदवार करते थे।
मूल विचार: सही पद + सही लक्षित समूह + आवेदन का सीधा रास्ता।
इससे क्लिनिक ऐसे उम्मीदवारों तक पहुँच सका, जो शायद पारंपरिक रिक्रूटिंग चैनलों पर सक्रिय रूप से नई नौकरी नहीं खोज रहे होते।
03 · परिणाम
9.404 पहुँचे गए उम्मीदवारों से एक सफल नियुक्ति हुई।
रिक्रूटिंग कैंपेन 9.404 संभावित उम्मीदवारों तक पहुँचा।
43 % की ओपन रेट के साथ भेजे गए न्यूज़लेटर ने लक्षित समूह में अधिक ध्यान खींचा।
इसके बाद 3,2 % की क्लिक दर ने विज्ञापित पद में ठोस रुचि दिखाई।
- 9.404
- संभावित उम्मीदवारों तक पहुँच
- 43 %
- ओपन रेट
- 3,2 %
- क्लिक दर
विज्ञापित सहायक डॉक्टर पद सफलतापूर्वक भरा गया।
लेकिन निर्णायक मार्केटिंग KPI नहीं था: अंत में भरा गया पद मायने रखता था।
कैंपेन संख्याओं में
सभी मीट्रिक एक नज़र में
मान ग्राहक के कैंपेन विश्लेषण से लिए गए हैं।
| KPI | परिणाम |
|---|---|
| संभावित उम्मीदवारों तक पहुँच | 9.404 |
| ओपन रेट | 43 % |
| क्लिक दर | 3,2 % |
| पद | सहायक डॉक्टर मनोचिकित्सा / न्यूरोलॉजी |
| परिणाम | पद भरा गया |
9.404 पहुँचे गए संभावित उम्मीदवार हैं, आवेदन नहीं।
कैंपेन क्यों सफल हुआ
लीवर अधिकतम पहुँच में नहीं, बल्कि डिस्ट्रीब्यूशन की गुणवत्ता में था।
डॉक्टर के पद को आम दर्शकों को दिखाने के बजाय संदेश को पहले से चिकित्सकीय रूप से प्रासंगिक लक्षित समूह में रखा गया।
इससे पहली नज़र से भरे गए पद तक का रास्ता बहुत छोटा बना।
- 01
प्रासंगिक पेशेवरों तक पहुँचना
- 02
रुचि पैदा करें
- 03
उम्मीदवारों को पद तक ले जाना
- 04
पद भरना
क्या आप पहुँच ख़रीदने के बजाय एक विशेष पद भरना चाहते हैं? हम मिलकर देखते हैं कि आपका लक्षित समूह वास्तव में कहाँ पहुँच में है।
