SLK-Kliniken × रिक्रूटिंग

एक कठिनाई से भरे जाने वाले चिकित्सा नई पीढ़ी पद के लिए 13 आवेदन

लक्षित-समूह-विशिष्ट संपादकीय और मेडिकल छात्रों तक सीधे डिस्ट्रीब्यूशन के मेल से।

SLK-Kliniken Heilbronn GmbH · Healthcare · रिक्रूटिंग

13
आवेदन
अधिकतम
52,9 %
ओपन रेट
1.574
पेज व्यू

कैसे हमने SLK-Kliniken के लिए एक विशेष रिक्रूटिंग कैंपेन बनाया और वैस्कुलर व एंडोवैस्कुलर सर्जरी के लिए लक्षित रूप से मेडिकल छात्रों को जीता।

Bad Friedrichshall में Klinikum am Plattenwald – नई इमारत का बाहरी दृश्य (SLK-Kliniken Heilbronn)

01 · चुनौती

चिकित्सा नई पीढ़ी तक वहाँ पहुँचना, जहाँ पारंपरिक नौकरी विज्ञापन अपनी सीमा तक पहुँच जाते हैं

SLK-Kliniken, Klinikum am Plattenwald में वैस्कुलर और एंडोवैस्कुलर सर्जरी के लिए फ़ैमुलेचर और व्यावहारिक प्रशिक्षण स्टेशनों हेतु मेडिकल छात्रों की तलाश में था।

चुनौती किसी खुले अवसर को बताने में कम थी, बल्कि सही लक्षित समूह तक पहुँचने और उसे इस विशेषज्ञता के लिए उत्साहित करने में थी।

ख़ास तौर पर एक विशेष चिकित्सा क्षेत्र में पारंपरिक विज्ञापन अक्सर काफ़ी नहीं होता। संभावित आवेदकों को पहले समझना होता है कि क्लिनिक, विशेषज्ञता और ठोस प्रशिक्षण उनके लिए आकर्षक क्यों हैं।

Klinikum am Plattenwald हाइडलबर्ग विश्वविद्यालय का अकादमिक शिक्षण अस्पताल है।

3D चित्र: एक हाथ कई में से एक ब्लॉक सोच-समझकर निकालता है – छोटे लक्षित समूह तक सटीक पहुँच का प्रतीक
Bad Friedrichshall में Klinikum am Plattenwald – नई इमारत का बाहरी दृश्य (SLK-Kliniken Heilbronn)
कैंपेन स्थान: Klinikum am Plattenwald, Bad Friedrichshall – हाइडलबर्ग विश्वविद्यालय का अकादमिक शिक्षण अस्पताल। फ़ोटो: SLK-Kliniken Heilbronn GmbH (स्थान चित्र)।
पेन, ग्रिड और ब्लॉक्स के साथ संपादकीय कार्य-सतह का 3D चित्र – विशेषज्ञ संपादकीय का प्रतीक

02 · रणनीति

सिर्फ़ एक पद का प्रचार नहीं – बल्कि चिकित्सा परिवेश को अनुभव योग्य बनाना

HR विभाग के साथ मिलकर हमने एक रिक्रूटिंग कैंपेन बनाया, जिसमें जानकारी, संपादकीय कंटेंट और लक्षित-समूह-सटीक वितरण को जोड़ा गया।

केंद्र में वैस्कुलर और एंडोवैस्कुलर सर्जरी पर एक विस्तृत संपादकीय था।

केवल यह बताने के बजाय कि नई प्रतिभा की तलाश है, लेख ने मेडिकल छात्रों को ठोस रूप से दिखाया कि SLK-Kliniken में उन्हें क्या मिलेगा:

  1. एक बड़े वैस्कुलर सर्जरी विभाग में सहयोग

  2. डॉक्टरों की टीम में तेज़ एकीकरण

  3. ऑपरेटिव और इंटरवेंशनल प्रक्रियाओं में सहायता

  4. टाँके और पट्टी की तकनीकें

  5. परामर्श घंटों और वैस्कुलर डायग्नोस्टिक्स में भागीदारी

  6. चिकित्सकीय निगरानी में मरीज़ों का इलाज

  7. आंतरिक प्रशिक्षण और केस चर्चाएँ

  8. फ़ैमुलेचर और प्रैक्टिकल ईयर के अवसर

इससे एक पारंपरिक रिक्रूटिंग संदेश भविष्य के आवेदकों के लिए सामग्री-आधारित निर्णय का आधार बन गया।

03 · डिस्ट्रीब्यूशन

सही संदेश को सही लक्षित समूह तक पहुँचाना

इसके बाद संपादकीय को बस प्रकाशित करके छोड़ नहीं दिया गया।

हमने इसे दो लक्षित न्यूज़लेटर कैंपेन के ज़रिए पहले से चिकित्सकीय रूप से प्रासंगिक लक्षित समूह तक पहुँचाया।

बड़ा भेजा गया न्यूज़लेटर 3.098 प्राप्तकर्ताओं तक पहुँचा और 48,7 % ओपन रेट मिली; 1.507 प्राप्तकर्ताओं ने संदेश खोला और 146 ने क्लिक किया। एक अन्य प्रासंगिक प्राप्तकर्ता समूह को भेजे गए दूसरे न्यूज़लेटर ने तो 52,9 % ओपन रेट हासिल की।

इसके अलावा क्लिनिक-चेक को सोशल मीडिया पर फैलाया गया। उदाहरण के लिए दर्ज Facebook पोस्ट 744 लोगों तक पहुँची।

3.098
बड़े न्यूज़लेटर के प्राप्तकर्ता
48,7 %
ओपन रेट न्यूज़लेटर 1
52,9 %
ओपन रेट न्यूज़लेटर 2
आपस में जुड़ी दो कड़ियों का 3D चित्र – सामग्री और लक्षित समूह के सीधे जुड़ाव का प्रतीक

04 · परिणाम

ध्यान से 13 सक्रिय आवेदन बने।

कैंपेन ने केवल पहुँच और क्लिक ही नहीं पैदा किए।

इसके बाद 13 मेडिकल छात्रों ने SLK-Kliniken में सक्रिय रूप से आवेदन किया।

इस तरह कैंपेन ने ठीक मूल समस्या को संबोधित किया: संबंधित व्यावहारिक प्रशिक्षण स्टेशनों के लिए नई प्रतिभा की कमी।

एक बहुत विशिष्ट और कठिनाई से पहुँचने वाले लक्षित समूह से एक केंद्रित रिक्रूटिंग कैंपेन के भीतर एक ठोस उम्मीदवार पूल बना।

13
मेडिकल छात्रों ने SLK-Kliniken में सक्रिय रूप से आवेदन किया

कैंपेन संख्याओं में

सभी मीट्रिक एक नज़र में

मान कैंपेन मूल्यांकन से हैं (न्यूज़लेटर रिपोर्टिंग, वेबसाइट एनालिटिक्स और सोशल मीडिया पहुँच)।

रिक्रूटिंग कैंपेन SLK-Kliniken – मीट्रिक
KPIपरिणाम
सक्रिय आवेदन13
न्यूज़लेटर भेजे गए2
प्राप्तकर्ता न्यूज़लेटर 13.098
ओपन रेट न्यूज़लेटर 148,7 %
Unique Clicks न्यूज़लेटर 1146
प्राप्तकर्ता न्यूज़लेटर 2278
ओपन रेट न्यूज़लेटर 252,9 %
Unique Clicks न्यूज़लेटर 214
वेबसाइट सत्र505
वेबसाइट उपयोगकर्ता417
पेज व्यू1.574
औसत सत्र अवधि2:02 मिनट

अतिरिक्त: वेबसाइट मूल्यांकन प्रति सत्र 3,12 पेज और 47,33 % बाउंस रेट भी दिखाता है।

बढ़ती रेखा वाली ब्राउज़र विंडो का 3D चित्र – कैंपेन के वेबसाइट मूल्यांकन का प्रतीक

चित्र – मूल्यांकन का स्क्रीनशॉट नहीं।

इसके पीछे का सिद्धांत

रिक्रूटिंग बेहतर काम करता है, जब लक्षित समूह, सामग्री और डिस्ट्रीब्यूशन आपस में मेल खाते हैं।

कैंपेन का निर्णायक विचार बस अधिक पहुँच खरीदना नहीं था। हमने तीन चीज़ें जोड़ीं:

  1. 01

    प्रासंगिकता

    एक संपादकीय, जो भविष्य के डॉक्टरों के सवालों और रुचियों को ठीक-ठीक संबोधित करता है।

  2. 02

    लक्षित समूह

    अविशिष्ट व्यापक पहुँच के बजाय सीधे मेडिकल छात्रों तक डिस्ट्रीब्यूशन।

  3. 03

    कन्वर्ज़न

    जानकारी से ठोस आवेदन तक एक स्पष्ट अगला कदम।

परिणाम था 13 आवेदन, उस क्षेत्र के लिए जहाँ पहले पर्याप्त इच्छुक लोग पाने में कठिनाई थी।

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