PerformancePerformance
+484 %
Omzet
Unternehmen · Karriere
Mengerjakan masalah yang benar-benar dihadapi perusahaan.
Di Peak Atlas kamu tidak mengerjakan presentasi, melainkan pipeline, proses, akun, dan angka yang terlihat di akhir bulan. Tujuh peran terbuka – masing-masing dengan kontribusi jelas, hasil terukur, dan pandangan jujur tentang kapan peran itu tidak cocok.
Tanpa portal lamaran, tanpa proses standar. Satu pertanyaan, satu email, satu percakapan.
Peran terbuka
Tujuh peran. Masing-masing dengan kontribusi yang jelas.
Implementasi, penjualan, marketing, customer success, dan finance. Di setiap halaman peran ada hasil terukur, 90 hari pertama, dan – dengan jujur – kapan peran itu tidak cocok.
- 01Implementasi
Delivery Lead – Proses Penjualan & CRM
Kamu memimpin proyek klien dari analisis pipeline hingga serah terima CRM yang menopang kepemimpinan penjualan.
Ke peran - 02Penjualan
Sales Development Representative (SDR)
Kamu membuka percakapan awal yang berkualitas dengan direktur dan kepala penjualan di perusahaan menengah.
Ke peran - 03Penjualan
Account Executive – Program Sales Manager
Kamu membawa percakapan awal sampai kesepakatan dan memastikan setiap order bisa dikerjakan.
Ke peran - 04Marketing
Performance Marketing Manager – Google Ads & ChatGPT Ads
Kamu mengelola akun sehingga anggaran iklan berubah menjadi permintaan dan order – terukur sampai kesepakatan.
Ke peran - 05Marketing
Content Strategist – Buku, Playbook & Website
Kamu mengubah praktik kami menjadi konten yang dipahami pengambil keputusan – dan yang menyiapkan penjualan serta lamaran.
Ke peran - 06Customer Success
Customer Success Manager – Program & Serah Terima
Kamu memastikan klien terus bekerja setelah proyek – dan tahu kapan mereka butuh kami lagi.
Ke peran - 07Finance & Operations
Revenue Operations & Finance Analyst
Kamu membuat margin kontribusi, arus kas, dan metrik pipeline terlihat sehingga manajemen bisa mengambil keputusan berdasarkan itu.
Ke peran
Cara kita bekerja sama
Aturan yang sama seperti untuk klien kami.
- 01
Setiap tindakan punya angka sebelum dan sesudah.
Kami mengerjakan pipeline, proses, dan akun yang terlihat di akhir bulan. Siapa yang lebih suka memaparkan niat baik tidak akan bahagia bersama kami.
- 02
Kami mengatakan apa yang tidak bisa kami lakukan.
Klien diberi tahu terbuka layanan apa yang tidak kami tawarkan. Hal yang sama berlaku secara internal – juga dalam wawancara.
- 03
Kami membangun agar semuanya berjalan tanpa kami.
Tujuan setiap kerja sama adalah serah terima. Siapa yang ingin membuat dirinya tak tergantikan bekerja melawan prinsip ini.
- 04
Percakapan, bukan proses.
Tanpa portal, tanpa putaran standar. Kami membaca apa yang kamu tulis dan menjawab secara pribadi.
Jalanmu ke kami
Tiga langkah. Tanpa portal.
- 01
Tulis ke kami
Jawab satu pertanyaan tentang peran ini dalam dua sampai empat kalimat dan kirim via email. Tanpa surat lamaran, tanpa unggah CV – tautan profil sudah cukup.
- 02
Percakapan awal
Kita bicara tentang jawabanmu, perannya, dan kerangkanya: jenis kontrak, cakupan, kompensasi, lokasi kerja. Kamu mendapat jawaban jujur yang sama seperti yang kami berikan kepada klien.
- 03
Contoh kerja & keputusan
Tugas kecil dan realistis dari keseharian peran ini – dibahas bersama. Setelah itu kedua pihak memutuskan.
Kerangka
Kantor pusat Peak Atlas ada di Würzburg. Sebagian besar pekerjaan dilakukan di tempat klien atau secara remote.
Jenis kontrak, cakupan, kompensasi, dan lokasi kerja kita bahas di percakapan awal – terbuka dan konkret, bukan setelah beberapa putaran. Karena itu di halaman ini tidak ada rentang gaji maupun tenggat.
Kenali pekerjaan kami
Dengan apa kami diukur – sebelum kamu melamar.
Tiga proyek historis dari arsip kami. Konteks lebih lanjut di Studi kasus, di Pelanggan, dan di Tentang kami.
Google Ads · E-Commerce. Omzet tahunan 2020 vs. 2021 di akun yang dikelola.
Google Ads · Tracking. Biaya iklan per tahun yang dihemat – dengan jumlah lead yang sama.
Google Ads · E-Commerce. Fokus pada satu produk bermargin tinggi, feed Shopping, dan remarketing.
Pertanyaan umum
Yang ditanyakan pelamar sebelum percakapan pertama.
Bagaimana cara melamar?
Di setiap halaman peran ada satu pertanyaan. Jawab dalam dua sampai empat kalimat dan kirimkan ke kami lewat formulir via email. Tautan profil opsional, surat lamaran tidak perlu.
Di mana bekerjanya?
Kantor pusat ada di Würzburg. Sebagian besar pekerjaan dilakukan di tempat klien atau secara remote. Apa yang berlaku untuk peran tertentu kita bahas dalam percakapan.
Karyawan tetap, paruh waktu, atau sebagai mitra?
Tergantung perannya, beberapa model bisa dipertimbangkan. Jenis kontrak, cakupan, dan kompensasi kita bahas di percakapan awal. Untuk pekerja mandiri di salah satu bidang kami, ada juga program mitra.
Tidak ada peran yang cocok?
Kalau begitu, tulis ke kami lewat formulir kontak di bidang apa kamu bekerja dan dengan apa kinerjamu terakhir diukur. Kami menjawab secara pribadi – meski saat ini belum ada perannya.
Langkah berikutnya
Peran mana yang cocok untukmu?
Pilih salah satu dari tujuh peran dan jawab satu pertanyaannya. Kalau tidak ada yang cocok, tetap tulis ke kami di bidang apa kamu bekerja dan dengan apa kinerjamu terakhir diukur.