Universitätsspital Zürich × Recruiting
Quasi 10.000 potenziali candidati raggiunti: posizione in medicina interna coperta con successo
Come abbiamo raggiunto giovani medici in tutta la regione DACH per una posizione medica aperta con una campagna combinata email e social media.
Universitätsspital Zürich · Sanità · Recruiting
- 9.947
- potenziali candidati raggiunti
- 36 %
- Tasso di apertura
- 5 %
- Tasso di clic
- Posizione coperta
- Obiettivo della campagna raggiunto
01 · La sfida
Collocare in modo mirato una posizione medica aperta tra i giovani medici della regione DACH
L'Universitätsspital Zürich cercava candidati adatti per una posizione aperta in medicina interna.
Per le posizioni mediche specialistiche la portata classica da sola non basta. La sfida era raggiungere un gruppo molto specifico di potenziali candidati: giovani medici di Germania, Austria e Svizzera.
L'obiettivo era chiaro: raggiungere il pubblico rilevante, generare interesse per la posizione e contribuire a coprirla con successo.
02 · La soluzione
Distribuzione mirata invece di annunci di lavoro generici
Abbiamo sviluppato una campagna di recruiting che ha collocato la posizione aperta direttamente all'interno di un pubblico rilevante dal punto di vista medico.
La campagna quindi non puntava a raggiungere il maggior numero possibile di persone, ma il maggior numero possibile di giovani medici adatti nella regione DACH.
Email marketing
Contatto mirato con potenziali candidati in un contesto di newsletter medica rilevante.
Social Media Marketing
Distribuzione aggiuntiva della posizione sui social media per ampliare la portata.
03 · Il risultato
Da 9.947 candidati raggiunti è nata una posizione coperta.
In totale la campagna ha raggiunto 9.947 potenziali candidati.
La comunicazione via email ha ottenuto un tasso di apertura del 36 %.
La campagna ha ottenuto un tasso di clic del 5 %, generando così un interesse misurabile all'interno del pubblico interessato.
- 9.947
- potenziali candidati raggiunti
- 36 %
- Tasso di apertura email
- 5 %
- Tasso di clic
La posizione offerta in medicina interna è stata coperta con successo.
Decisivo però era il vero obiettivo di recruiting: la posizione aperta è stata coperta di nuovo con successo.
La campagna in cifre
Tutti i dati chiave in sintesi
I valori provengono dall'analisi della campagna del committente.
| KPI | Risultato |
|---|---|
| Potenziali candidati raggiunti | 9.947 |
| Tasso di apertura email | 36 % |
| Tasso di clic | 5 % |
| Pubblico | Giovani medici DACH |
| Canali | Email + social media |
| Risultato | Posizione coperta con successo |
I 9.947 sono potenziali candidati raggiunti, non candidature.
Il principio alla base
Non più portata nel recruiting. Più portata rilevante nel recruiting.
La campagna dimostra che anche le posizioni mediche specialistiche possono essere coperte in modo efficiente quando l'annuncio viene collocato direttamente dove si trova già il pubblico rilevante.
- 01
Individuare il pubblico
- 02
Comunicare la posizione in modo rilevante
- 03
Distribuire in modo mirato
- 04
Generare interesse
- 05
Copri la posizione
Vuoi coprire una posizione specializzata invece di comprare portata? Vediamo insieme dove il tuo pubblico è davvero raggiungibile.
