Privatklinik Wyss × Recruiting
9.404 potenziali candidati raggiunti. Una posizione medica specializzata coperta.
Con una sponsorizzazione mirata di newsletter abbiamo raggiunto professionisti medici per una posizione di medico assistente in Psichiatria e Neurologia.
Privatklinik Wyss · Healthcare · Recruiting
- 9.404
- raggiunti
- 43 %
- Tasso di apertura
- 3,2 %
- Tasso di clic
- Posizione
- coperta
01 · La sfida
Coprire una posizione medica specializzata con il pubblico giusto
La Privatklinik Wyss cercava un medico assistente nell'area di Psichiatria / Neurologia.
Per le posizioni mediche specialistiche la sfida spesso non è la sola portata. Decisivo è raggiungere abbastanza persone che abbiano sia i requisiti professionali sia un interesse di fondo per la posizione.
Per questo, invece di diffondere la posizione nel modo più ampio possibile, il focus era su un pubblico medico il più rilevante possibile.
02 · La strategia
Recruiting direttamente nel contesto dei potenziali candidati
Per la campagna abbiamo usato l'email marketing tramite un placement sponsorizzato in una newsletter specializzata.
L'annuncio di lavoro non è stato quindi promosso in modo generico, ma collocato direttamente in un contesto già usato da professionisti medici e potenziali candidati.
L'idea di base: la posizione giusta + il pubblico giusto + un percorso di candidatura diretto.
Così la clinica ha potuto raggiungere candidati che forse non avrebbero cercato attivamente un nuovo lavoro attraverso i canali di recruiting classici.
03 · I risultati
Da 9.404 candidati raggiunti è nata un'assunzione riuscita.
La campagna di recruiting ha raggiunto 9.404 potenziali candidati.
Con un tasso di apertura del 43 %, l'invio ha ottenuto grande attenzione all'interno del pubblico.
Il tasso di clic del 3,2 % ha poi mostrato un interesse concreto per la posizione offerta.
- 9.404
- potenziali candidati raggiunti
- 43 %
- Tasso di apertura
- 3,2 %
- Tasso di clic
La posizione di medico assistente offerta è stata coperta con successo.
Decisivo però non è stato il KPI di marketing: alla fine contava la posizione coperta.
La campagna in cifre
Tutti i dati chiave in sintesi
I valori provengono dall'analisi della campagna del committente.
| KPI | Risultato |
|---|---|
| Potenziali candidati raggiunti | 9.404 |
| Tasso di apertura | 43 % |
| Tasso di clic | 3,2 % |
| Voce | Medico assistente in Psichiatria / Neurologia |
| Risultato | Posizione coperta |
I 9.404 sono potenziali candidati raggiunti, non candidature.
Perché la campagna ha funzionato
La leva non era la massima portata, ma la qualità della distribuzione.
Invece di mostrare una posizione medica a un pubblico generico, il messaggio è stato collocato all'interno di un pubblico già rilevante dal punto di vista medico.
Così si è creato un percorso molto breve dalla prima attenzione alla posizione coperta.
- 01
Raggiungere professionisti rilevanti
- 02
Generare interesse
- 03
Portare i candidati alla posizione
- 04
Coprire la posizione
Vuoi coprire una posizione specializzata invece di comprare portata? Vediamo insieme dove il tuo pubblico è davvero raggiungibile.
