少数の取り組みと、明確な順序
すべてを同時に始めるのではなく、今年何がいつ重要かを一度意識的に決めます。
どの取り組みがいつ1年を支えるのかを示す取り組み計画。
なぜ何かを変えるのか
1月に12の抱負を立て、10月にはどれがまだ有効なのかわからなくなる。
- 今年中にすべてやりたいのに、どれにも順序がない。
- 大きな取り組みが、あなたが決めたわけでもないのに、ほかのすべてを静かに押しのけている。
- 年末になっても、何がうまくいき、何をやめるべきかがはっきりしない。
これまで
- 年初の長いリスト
- すべてに同時に取りかかる
- 秋に全体像を見失う
- 来年の新しいリスト
年間計画と連携
- 取り組みを絞り込む
- それぞれの取り組みに、1年の中での時期を割り当てる
- 四半期ごとに一つの焦点を決める
- 最後に振り返って判断する
仕組み
4ステップで成果へ。
- 01
計画を選ぶ
一年を本当に支えるべき少数の取り組みを書き出しましょう。たとえば引っ越しや資格取得など。
- 02
年間を通じて分散させる
プロジェクト計画では、どのプロジェクトをいつ進めるかを決め、すべてが同時に始まらないようにします。
- 03
四半期ごとに
四半期ごとに重点を決め、年間ビューで順調に進んでいるか確認しましょう。
- 04
振り返る
年間の振り返りでは、うまくいったことと、やめることを記録します。
改善されること
年間計画が代わりに行う3つのこと。
四半期ごとに1つの重点
今何に集中しているかがわかるので、毎週改めて考え直す必要がありません。
今四半期のためのフォーカスビュー。
正直な振り返り
年末には、来年の計画を立てる前に、何がうまくいき、何を続けないかが分かります。
目標に向かって順調かどうかの概要と並べて、1年の振り返り。
日常の中で
日々の仕事のためのワークフロー例。
出産を控えた親
- トリガー
- 来年は出産、育児休業、そしてもしかすると引っ越しも重なります。
- 年間計画と連携
- 3つの計画を入力し、四半期ごとに割り振ります。
- 結果
- 何を先にやり、何を意図的に待たせてよいかがはっきりしている。
継続教育中の社会人
- トリガー
- 仕事と並行して、今年中に資格や学位を取りたい。
- 年間計画と連携
- 2四半期の間、研修に重点を置きます。
- 結果
- この期間、ほかの取り組みは意識的に後回しにします。
年末年始に1年を振り返るすべての人へ
- トリガー
- 12月になって、あの計画はどうなったのかと考えてしまいます。
- 年間計画と連携
- 1年の振り返りに目を通します。
- 結果
- うまくいったことを持ち越し、やめると決めたことは置いて、新しい年を始めます。
開始前。
取り組みはいくつが適切ですか？
年間計画は、少数の取り組みを前提にしています。並べたまま放置される10個より、本当に取り組む3個のほうが良いのです。
新年の抱負リストとの違いは？
すべての取り組みに1年の中の時期を、すべての四半期にフォーカスを。一覧で、計画どおりに進んでいるかが分かります。
年の途中から始められますか？
はい。今年の残りで重要な取り組みを登録し、今の四半期のフォーカスを設定します。
年末には何が起こりますか？
年間の振り返りでは、うまくいったことと、やめることを見直します。振り返りの詳しい構成はアプリで確認できます。
自分の年間計画は他の人に見えますか?
年間計画は、会社のワークスペースとは別の個人ワークスペースで開きます。
「1年を計画する」をクリックするとどうなりますか？
Peak One のログイン画面に移動します。「年間計画」の選択内容と移動先のページはリンクに含まれています。ログイン後、このアプリが直接開きます。1つのアカウントで Peak One のすべてのアプリを利用できます。
年間計画の料金は？
機能と利用上限はプランによって異なります。概要は料金ページでご確認いただけます。「1年を計画」をクリックしても、有料サブスクリプションは開始されません。