Privatklinik Wyss × Recruiting
9 404 candidats potentiels touchés. Un poste de médecin spécialisé pourvu.
Grâce à un sponsoring de newsletter ciblé, nous avons touché des professionnels de santé pour un poste de médecin assistant en psychiatrie et neurologie.
Privatklinik Wyss · Healthcare · Recruiting
- 9.404
- touchés
- 43 %
- Taux d’ouverture
- 3,2 %
- Taux de clics
- Offre d’emploi
- pourvu
01 · Le défi
Pourvoir un poste médical spécialisé grâce au bon public cible
La Privatklinik Wyss recherchait un médecin assistant en psychiatrie / neurologie.
Pour les postes médicaux spécialisés, le défi n’est souvent pas la portée en soi. Ce qui compte, c’est de toucher suffisamment de personnes qui ont à la fois les qualifications requises et un intérêt de fond pour le poste.
Plutôt que de diffuser l’offre le plus largement possible, l’accent a donc été mis sur un public médical aussi pertinent que possible.
02 · La stratégie
Recruter directement dans l’environnement des candidats potentiels
Pour la campagne, nous avons utilisé l’e-mail marketing via un placement sponsorisé dans une newsletter spécialisée.
L’offre d’emploi n’a donc pas été promue sans ciblage, mais placée directement dans un environnement déjà fréquenté par des professionnels de santé et des candidats potentiels.
L’idée de base : le bon poste + le bon public cible + un chemin de candidature direct.
La clinique a ainsi pu toucher des candidats qui n’auraient peut-être pas cherché activement un nouveau poste via les canaux de recrutement classiques.
03 · Les résultats
Sur 9 404 candidats touchés, un recrutement réussi.
La campagne de recrutement a touché 9 404 candidats potentiels.
Avec un taux d’ouverture de 43 %, l’envoi a suscité une forte attention au sein du public cible.
Le taux de clics de 3,2 % a ensuite montré un intérêt concret pour le poste proposé.
- 9.404
- candidats potentiels touchés
- 43 %
- Taux d’ouverture
- 3,2 %
- Taux de clics
Le poste de médecin assistant proposé a été pourvu avec succès.
Ce qui comptait, toutefois, ce n’était pas le KPI marketing : au final, seul le poste pourvu comptait.
La campagne en chiffres
Tous les indicateurs en un coup d’œil
Les valeurs proviennent de l’évaluation de campagne du client.
| KPI | Résultat |
|---|---|
| Candidats potentiels touchés | 9.404 |
| Taux d’ouverture | 43 % |
| Taux de clics | 3,2 % |
| Poste | Médecin assistant psychiatrie / neurologie |
| Résultat | Poste pourvu |
9 404 correspond aux candidats potentiels touchés, pas à des candidatures.
Pourquoi la campagne a fonctionné
Le levier n’était pas la portée maximale, mais la qualité de la diffusion.
Plutôt que de diffuser un poste médical auprès d’un public général, le message a été placé au sein d’un public cible déjà pertinent sur le plan médical.
Le chemin entre la première attention et le poste pourvu a ainsi été très court.
- 01
Toucher les professionnels pertinents
- 02
Susciter l’intérêt
- 03
Mener les candidats jusqu’au poste
- 04
Pourvoir le poste
Vous souhaitez pourvoir un poste spécialisé plutôt qu’acheter de la portée ? Voyons ensemble où votre public cible est réellement joignable.
