Universitätsspital Zürich × Recrutement
Près de 10 000 candidats potentiels touchés – poste en médecine interne pourvu avec succès
Comment nous avons touché de jeunes médecins dans toute la région DACH pour un poste de médecin vacant grâce à une campagne combinant e-mail et réseaux sociaux.
Universitätsspital Zürich · Santé · Recrutement
- 9.947
- candidats potentiels touchés
- 36 %
- Taux d’ouverture
- 5 %
- Taux de clics
- Poste pourvu
- Objectif de campagne atteint
01 · Le défi
Placer de façon ciblée un poste de médecin auprès de jeunes médecins de la région DACH
L’Universitätsspital Zürich recherchait des candidats adaptés pour un poste ouvert en médecine interne.
Pour les postes médicaux spécialisés, la portée classique ne suffit pas. Le défi consistait à toucher un groupe très spécifique de candidats potentiels : de jeunes médecins d’Allemagne, d’Autriche et de Suisse.
L’objectif était clair : toucher le public pertinent, susciter l’intérêt pour le poste et contribuer à le pourvoir.
02 · La solution
Une diffusion ciblée plutôt qu’une annonce d’emploi générique
Nous avons développé une campagne de recrutement qui plaçait le poste vacant directement au sein d’un public pertinent sur le plan médical.
La campagne ne visait donc pas à toucher le plus de monde possible, mais le plus grand nombre possible de jeunes médecins adaptés dans la région DACH.
E-mail marketing
Contact ciblé de candidats potentiels au sein d’un environnement de newsletter médicale pertinent.
Social Media Marketing
Diffusion complémentaire du poste sur les réseaux sociaux pour élargir la portée.
03 · Le résultat
Sur 9 947 candidats touchés, un poste pourvu.
Au total, la campagne a touché 9 947 candidats potentiels.
La communication par e-mail a atteint un taux d’ouverture de 36 %.
La campagne a obtenu un taux de clics de 5 %, générant un intérêt mesurable au sein du public ciblé.
- 9.947
- candidats potentiels touchés
- 36 %
- Taux d’ouverture e-mail
- 5 %
- Taux de clics
Le poste proposé en médecine interne a été pourvu avec succès.
Ce qui comptait vraiment, c’était l’objectif de recrutement : le poste vacant a été pourvu avec succès.
La campagne en chiffres
Tous les indicateurs en un coup d’œil
Les valeurs proviennent de l’évaluation de campagne du client.
| KPI | Résultat |
|---|---|
| Candidats potentiels touchés | 9.947 |
| Taux d’ouverture e-mail | 36 % |
| Taux de clics | 5 % |
| Public cible | Jeunes médecins DACH |
| Canaux | E-mail + réseaux sociaux |
| Résultat | Poste pourvu avec succès |
9 947 correspond aux candidats potentiels touchés, pas à des candidatures.
Le principe
Pas plus de portée de recrutement. Plus de portée de recrutement pertinente.
La campagne montre que même des postes médicaux spécialisés peuvent être pourvus efficacement lorsque l’offre est placée directement là où se trouve déjà le public pertinent.
- 01
Identifier le public cible
- 02
Communiquer le poste de façon pertinente
- 03
Diffuser de façon ciblée
- 04
Susciter l’intérêt
- 05
Pourvoir le poste
Vous souhaitez pourvoir un poste spécialisé plutôt qu’acheter de la portée ? Voyons ensemble où votre public cible est réellement joignable.
