Privatklinik Wyss × 採用
潜在候補者9,404名にリーチ。専門医ポジションを1件充足。
ターゲットを絞ったニュースレタースポンサーシップで、精神科・神経内科の研修医ポジションに向けて医療専門職にリーチしました。
Privatklinik Wyss · ヘルスケア · 採用
- 9.404
- 到達
- 43 %
- 開封率
- 3,2 %
- クリック率
- 求人
- 充足
01 · 課題
専門性の高い医師ポジションを、適切なターゲットで採用する
Wyss 私立クリニックは、精神科／神経内科の研修医を探していました。
専門医のポジションでは、課題は単なるリーチではないことがよくあります。大切なのは、専門的な資格とポジションへの基本的な関心の両方を持つ人に、そもそも十分に届くかどうかです。
そのため、求人をできるだけ広く配信するのではなく、医療分野で最も関連性の高いターゲット層に絞り込みました。
02 · 戦略
潜在候補者が集まる場所で直接行う採用活動
キャンペーンでは、専門ニュースレターのスポンサー枠を通じたメールマーケティングを活用しました。
これにより求人広告は漠然と宣伝されるのではなく、すでに医療専門職や潜在候補者が利用している環境に直接掲載されました。
基本的な考え方：適切なポジション + 適切なターゲット層 + 直接応募できる導線。
これによりクリニックは、従来の採用チャネルでは積極的に転職先を探していなかったかもしれない候補者にもリーチできました。
03 · 成果
リーチした候補者 9,404 人から1名の採用が成功しました。
採用キャンペーンは9,404人の潜在候補者にリーチしました。
開封率43%で、配信はターゲット層から高い関心を集めました。
その後、3.2%のクリック率が、募集ポジションへの具体的な関心を示しました。
- 9.404
- リーチした候補者
- 43 %
- 開封率
- 3,2 %
- クリック率
募集していた研修医のポジションが無事に充足しました。
しかし決め手はマーケティング KPI ではありませんでした。最後に重要だったのは、ポジションが埋まったことです。
数字で見るキャンペーン
すべての指標の概要
数値は依頼主のキャンペーン評価に基づいています。
| KPI | 結果 |
|---|---|
| リーチした潜在候補者 | 9.404 |
| 開封率 | 43 % |
| クリック率 | 3,2 % |
| 項目 | 研修医 精神科／神経科 |
| 結果 | 採用決定 |
9,404はリーチした潜在候補者数であり、応募数ではありません。
キャンペーンがうまくいった理由
レバーはリーチの最大化ではなく、配信の質にありました。
医療職の求人を一般層に配信するのではなく、すでに医療分野に関心のあるターゲット層の中にメッセージを届けました。
これにより、最初の認知から採用決定までの道のりが非常に短くなりました。
- 01
適切な専門人材にリーチする
- 02
関心を生み出す
- 03
候補者を求人へと導く
- 04
ポジションを埋める
リーチを買うのではなく、専門職のポジションを埋めたいですか?ターゲット層に本当に届く場所を一緒に検討しましょう。
