A vaga é anunciada onde o público-alvo não está
O anúncio roda nos portais de sempre. As pessoas que vocês procuram leem mídia especializada, newsletters ou seguem determinadas comunidades – e nunca veem o anúncio.
Objetivo · Encontrar colaboradores
Alcance pessoas que combinam com a sua vaga.
O recrutamento raramente fracassa porque as pessoas não existem – e sim porque elas nunca veem a vaga ou não se reconhecem nela. Trabalhamos no perfil da vaga, numa abordagem crível, em canais relevantes, numa candidatura simples e no processo de retorno. A decisão continua com o RH.
Solicitar análise da loja
Conversa inicial – vemos se a vaga está visível e se a abordagem é crível.
Como você percebe
Três motivos pelos quais candidaturas adequadas não aparecem
A abordagem soa como qualquer outra
"Equipe dinâmica, hierarquia horizontal, tarefas desafiadoras." Quem deve se candidatar quer saber o que vai encontrar de fato – área, tarefas, pessoas, formação.
A candidatura é trabalhosa demais, o retorno é lento demais
Carta de apresentação, formulário, cadastro – e depois semanas sem resposta. Quem pode escolher já está em outro lugar há muito tempo.
Como trabalhamos
Da vaga à candidatura
Fluxo ilustrativo, como o usamos em projetos de recrutamento. A seleção e a contratação continuam com o RH e a área técnica.
- 01
Refine o perfil da vaga
Junto com o RH e a área técnica: o que a pessoa realmente faz, o que ela aprende, quem trabalha com ela? Não um catálogo de requisitos, mas um retrato da vaga.
- 02
Desenvolver uma abordagem crível
Um editorial que mostra a área, em vez de um anúncio que divulga uma vaga. Do ponto de vista de quem trabalha lá.
- 03
Escolha os canais relevantes
Onde o público-alvo realmente lê – por exemplo, newsletters especializadas adequadas, complementadas por redes sociais. Não em todo lugar, mas de forma direcionada.
- 04
Facilitar a candidatura
Um caminho curto da abordagem à candidatura, com o mínimo possível de campos obrigatórios.
- 05
Defina o processo de retorno
Quem responde quando, quem conduz a primeira conversa, como a pessoa fica sabendo do andamento? O RH decide – mas ninguém fica esperando no escuro.
Estudos de caso documentados
É assim que realizamos projetos de recrutamento
Três projetos de recrutamento da área da saúde, com os valores documentados em cada estudo de caso. São exemplos, não uma promessa de resultados comparáveis.
Os valores citados vêm dos estudos de caso e referem-se exclusivamente às campanhas ali descritas.
O que você tem em mãos
Visibilidade e um processo que responde
Perfil da vaga em linguagem clara
A base para abordagem e seleção – alinhada com o RH e a área técnica.
Editorial e material de campanha
Conteúdos críveis que mostram o que espera a pessoa.
Plano de canais com análise
Quais canais foram usados e o que trouxeram em alcance e reações.
Processo de retorno
Responsabilidades e prazos para respostas aos candidatos.
Contextualização
Tornamos as vagas visíveis. O RH decide.
Não fazemos seleção nem recrutamento de pessoal. Garantimos que as pessoas certas vejam a vaga, se identifiquem com ela e possam se candidatar com facilidade. Seleção, entrevistas e contratação continuam com você.
- Sem promessa sobre a quantidade ou a qualidade das candidaturas
- Sem intermediação de pessoal nem headhunting
- Os valores dos estudos de caso valem apenas para as campanhas ali descritas
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Estudos de caso e serviços relacionados
- Todos os estudos de casoProjetos de recrutamento, conteúdo e performance com valores documentados.Abrir
- Google AdsQuando candidatas e candidatos procuram ativamente vagas ou empregadores.Abrir
- Automação com IAAssumir a confirmação de recebimento e as atualizações de status no processo de retorno – com aprovação humana.Abrir
Perguntas frequentes
Respondido com clareza.
Vocês fazem a seleção dos candidatos?
Não. Tornamos a vaga visível e garantimos um processo de retorno claro. Seleção, entrevistas e decisão continuam com o RH e a área técnica.
Isso só funciona na área da saúde?
Os estudos de caso documentados vêm da área da saúde. O fluxo – perfil, abordagem crível, canais adequados, candidatura simples – é transferível; se ele funciona no seu setor, verificamos com honestidade na conversa inicial.
Vocês podem nos dizer quantas candidaturas vamos receber?
Não. Os valores dos estudos de caso valem para as respectivas campanhas. Definimos com vocês como medimos alcance e respostas – e ajustamos a partir disso.
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