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Caso de uso · Integração de novos colaboradores

Alguém começa na segunda-feira. E o plano já está pronto.

Toda integração começa com as mesmas perguntas. O Peak One transforma isso em um curso, um manual e um fluxo que vocês reutilizam na próxima vez.

Plano Free · login com Google · configurado em cerca de dois minutos

Isso soa familiar?

Por que o onboarding custa tanto tempo.

  • Cada pessoa nova faz as mesmas perguntas, e alguém da equipe responde tudo de novo.
  • Cada um explica o processo de um jeito um pouco diferente.
  • Os primeiros passos dependem de quem se lembrar deles na hora.

O processo

Desde o primeiro dia até a autonomia.

  1. GatilhoNova colega
  2. 01 · AutomaçãoIniciar um fluxoOs primeiros passos como um fluxo com tarefas.
  3. 02 · CursoAprenderUm curso com objetivo e etapas de aprendizagem.
  4. 03 · DocumentoConsultarO manual da equipe no Docs.
  5. 04 · TarefaColaborarPrimeiras tarefas próprias no Work.
Resultado: Ela só pergunta o que realmente está em aberto.

Como fazer

Monte uma vez. Use sempre de novo.

  1. 01 / 04

    Definir objetivo de aprendizagem

    Na Academy, todo curso começa com o objetivo de aprendizagem, por exemplo: responder consultas com autonomia.

  2. 02 / 04

    Escrever o manual

    Fluxos e respostas para perguntas frequentes no Docs, com seções claras.

  3. 03 / 04

    Descrever os primeiros passos

    No Automations, você descreve os primeiros passos uma vez, revisa, testa e libera a execução.

  4. 04 / 04

    Atribuir tarefas

    No Work, cada primeira tarefa recebe uma pessoa responsável e um prazo.

Com o que você faz

Com o que vocês integra alguém.

Perguntas frequentes

Respondido em poucas palavras.

Um fluxo no Automations simplesmente começa a rodar sozinho?

Não. Cada fluxo é revisado e testado antes de você liberar a execução. Uma visualização mostra o que ele fez por último e por quê.

Posso ver em que ponto do curso alguém está?

Além dos conteúdos, a Academy tem áreas próprias para praticar, revisar e acompanhar o progresso de aprendizagem.

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Comece com Integrar novos colaboradores. O resto vem depois.

Um plano de integração com curso, manual e primeiras tarefas definidas, que não começa do zero. Entre com o Google e veja sua empresa em um só lugar.

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