PerformansPerformans
+484 %
Ciro
Şirket · Kariyer
Şirketlerin gerçekten yaşadığı sorunlar üzerinde çalışmak.
Peak Atlas'ta sunumlar üzerinde değil, ay sonunda görünür olan pipeline'lar, süreçler, hesaplar ve sayılar üzerinde çalışırsın. Yedi rol açık; her biri net bir katkıya, ölçülebilir sonuçlara ve ne zaman uymadığına dair dürüst bir bakışa sahip.
Başvuru portalı yok, standart süreç yok. Tek soru, bir e-posta, bir görüşme.
Açık roller
Yedi rol. Her biri net bir katkıyla.
Uygulama, satış, pazarlama, müşteri başarısı ve finans. Her rol sayfasında ölçülebilir sonuçlar, ilk 90 gün ve dürüstçe rolün ne zaman uymadığı yer alır.
- 01Uygulama
Delivery Lead – Satış süreçleri ve CRM
Müşteri projelerini pipeline analizinden satış yönetimini taşıyan bir CRM'in devrine kadar yönetirsin.
Role - 02Satış
Sales Development Representative (SDR)
Orta ölçekli şirketlerde genel müdürler ve satış liderleriyle nitelikli ilk görüşmeler başlatırsın.
Role - 03Satış
Account Executive – Sales Manager programları
İlk görüşmeleri kapanışa taşırsın ve her siparişin teslim edilebilir olmasını sağlarsın.
Role - 04Marketing
Performance Marketing Manager – Google Ads ve ChatGPT Ads
Hesapları, reklam bütçesi taleplere ve siparişlere dönüşecek şekilde yönetirsin; kapanışa kadar ölçülebilir biçimde.
Role - 05Marketing
Content Strategist – Kitaplar, playbook'lar ve web sitesi
Pratiğimizden karar vericilerin anladığı ve satışa ve başvurulara zemin hazırlayan içerikler üretirsin.
Role - 06Customer Success
Customer Success Manager – Programlar ve devir teslimler
Müşterilerin projeden sonra da çalışmaya devam etmesini ve bize ne zaman yeniden ihtiyaç duyacaklarını bilmelerini sağlarsın.
Role - 07Finance & Operations
Revenue Operations & Finance Analyst
Katkı paylarını, nakit akışlarını ve pipeline metriklerini yönetimin bunlara göre karar verebileceği şekilde görünür kılarsın.
Role
Nasıl birlikte çalışıyoruz
Müşterilerimizle aynı kurallar.
- 01
Her aksiyonun öncesi ve sonrası için bir sayısı var.
Ay sonunda görünür olan pipeline'lar, süreçler ve hesaplar üzerinde çalışırız. İyi niyetler sunmayı tercih eden biri bizde mutlu olmaz.
- 02
Yapamadığımız şeyi söyleriz.
Müşteriler hangi hizmetleri sunmadığımızı açıkça öğrenir. Aynısı içeride de geçerli; iş görüşmesinde de.
- 03
Bizsiz de işleyecek şekilde kurarız.
Her iş birliğinin hedefi devir teslimdir. Kendini vazgeçilmez kılmak isteyen, bu ilkeye karşı çalışır.
- 04
Bir süreç yerine bir görüşme.
Portal yok, standart turlar yok. Yazdıklarını okur ve kişisel olarak yanıt veririz.
Bize giden yolun
Üç adım. Portal yok.
- 01
Bize yaz
Rolle ilgili tek soruyu iki ila dört cümleyle yanıtla ve e-postayla gönder. Ön yazı yok, özgeçmiş yüklemesi yok; bir profil bağlantısı yeterli.
- 02
İlk görüşme
Cevabını, rolü ve çerçeveyi konuşuruz: sözleşme türü, kapsam, ücret, çalışma yeri. Müşterilere verdiğimiz dürüst cevapların aynısını alırsın.
- 03
Çalışma örneği ve karar
Rolün günlük işinden küçük, gerçekçi bir görev; birlikte konuşulur. Ardından iki taraf da karar verir.
Çerçeve
Peak Atlas'ın şirket merkezi Würzburg'da. İşin büyük bölümü müşterilerde ya da uzaktan yapılır.
Sözleşme türünü, kapsamı, ücreti ve çalışma yerini ilk görüşmede netleştiririz; birkaç turdan sonra değil, açık ve somut biçimde. Bu yüzden bu sayfada maaş aralıkları ve son tarihler bulamazsın.
Çalışmalarımızı tanı
Başvurmadan önce neyle ölçüldüğümüz.
Arşivden üç tarihsel proje. Daha fazla bağlam için: Vaka çalışmaları, Müşteriler ve Hakkımızda.
Google Ads · E-ticaret. Yönetilen hesapta 2020 ve 2021 yıllık ciro karşılaştırması.
Google Ads · Takip. Aynı potansiyel müşteri sayısıyla yılda tasarruf edilen reklam maliyetleri.
Google Ads · E-ticaret. Yüksek marjlı bir ürüne, alışveriş feed'ine ve yeniden pazarlamaya odak.
Sık sorulan sorular
Adayların ilk görüşmeden önce bize sordukları.
Nasıl başvururum?
Her rol sayfasında bir soru var. Onu iki ila dört cümleyle yanıtla ve formla bize e-posta olarak gönder. Profil bağlantısı isteğe bağlı, ön yazı gerekmiyor.
Nerede çalışılıyor?
Şirket merkezi Würzburg'da. İşin büyük bölümü müşterilerde ya da uzaktan yapılır. Belirli bir rol için neyin geçerli olduğunu görüşmede netleştiririz.
Kadrolu, yarı zamanlı mı yoksa partner olarak mı?
Role göre farklı modeller düşünülebilir. Sözleşme türünü, kapsamı ve ücreti ilk görüşmede konuşuruz. Alanlarımızdan birinde serbest çalışanlar için ayrıca partner programı var.
Uygun bir rol yok mu?
O zaman iletişim formu üzerinden hangi alanda çalıştığını ve en son neyle ölçüldüğünü bize yaz. Şu anda buna uygun bir rol olmasa bile kişisel olarak yanıt veririz.
Sonraki adım
Hangi rol sana uyuyor?
Yedi rolden birini seç ve tek soruyu yanıtla. Hiçbiri uymuyorsa yine de hangi alanda çalıştığını ve en son neyle ölçüldüğünü bize yaz.