El puesto se anuncia donde no está el público objetivo
El anuncio se publica en los portales de siempre. Las personas que buscan leen medios especializados y newsletters o siguen ciertas comunidades, y nunca ven el anuncio.
Objetivo · Encontrar empleados
Llega a personas que encajan con tu vacante.
El reclutamiento rara vez fracasa porque no existan las personas, sino porque nunca ven el puesto o no se reconocen en él. Trabajamos el perfil del puesto, un mensaje creíble, canales relevantes, una candidatura sencilla y el proceso de respuesta. La decisión sigue en manos de RR. HH.
Analizar mi tienda
Primera conversación: vemos si el puesto es visible y si el mensaje es creíble.
Cómo lo notas
Tres razones por las que no llegan candidaturas adecuadas
El mensaje suena como cualquier otro
“Equipo dinámico, jerarquías planas, tareas apasionantes.” Quien debe candidatarse quiere saber qué le espera en concreto: departamento, tareas, personas, formación.
Candidatarse cuesta demasiado y la respuesta llega demasiado tarde
Carta de presentación, formulario, registro, y luego semanas sin respuesta. Para entonces, quien puede elegir ya está en otro sitio.
Cómo lo hacemos
Del puesto a la candidatura
Ejemplo de proceso tal como lo hemos aplicado en proyectos de reclutamiento. La selección y la contratación siguen en manos de RR. HH. y del departamento.
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Afinar el perfil del puesto
Junto con RR. HH. y el departamento: ¿qué hace realmente la persona, qué aprende, con quién trabaja? No una lista de requisitos, sino una imagen del puesto.
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Desarrollar un mensaje creíble
Un editorial que muestra el departamento, en lugar de un anuncio que promociona un puesto. Desde la perspectiva de quienes trabajan allí.
- 03
Elegir canales relevantes
Donde el público objetivo realmente lee, por ejemplo, newsletters especializados, complementados con redes sociales. No en todas partes, sino de forma selectiva.
- 04
Facilitar la candidatura
Un camino corto del mensaje a la candidatura, con el menor número posible de campos obligatorios.
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Definir el proceso de respuesta
¿Quién responde y cuándo, quién hace la primera entrevista, cómo se entera la persona del estado? Decide RR. HH., pero nadie se queda esperando sin saber nada.
Casos de estudio documentados
Así llevamos a cabo proyectos de reclutamiento
Tres proyectos de reclutamiento del sector sanitario con las cifras documentadas en los respectivos casos de estudio. Son ejemplos, no una promesa de resultados comparables.
Las cifras citadas proceden de los casos de estudio y se refieren exclusivamente a las campañas allí descritas.
Lo que tienes en las manos
Visibilidad y un proceso que responde
Perfil del puesto en lenguaje claro
La base para el mensaje y la selección, acordada con RR. HH. y el departamento.
Editorial y material de campaña
Contenidos creíbles que muestran lo que le espera a la persona.
Plan de canales con evaluación
Qué canales se usaron y qué alcance y respuestas generaron.
Proceso de respuesta
Responsabilidades y plazos para responder a los candidatos.
Valoración
Hacemos visibles los puestos. RR. HH. decide.
No nos encargamos de la selección de personal ni de la colocación. Nos aseguramos de que las personas adecuadas vean el puesto, se reconozcan en él y puedan candidatarse fácilmente. La selección, las entrevistas y la contratación siguen en sus manos.
- Sin promesas sobre el número o la calidad de las candidaturas
- No somos agencia de colocación ni headhunters
- Las cifras de los casos de estudio solo se aplican a las campañas allí descritas
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Casos de estudio y servicios relacionados
- Todos los casos de éxitoProyectos de reclutamiento, contenido y performance con cifras documentadas.Abrir
- Google AdsCuando los candidatos buscan activamente empleos o empleadores.Abrir
- Automatización con IAEncargarse del acuse de recibo y de las actualizaciones de estado en el proceso de respuesta, con aprobación humana.Abrir
Preguntas frecuentes
Respondido con claridad.
¿Se encargan de seleccionar a los candidatos?
No. Hacemos visible el puesto y aseguramos un proceso de respuesta claro. La selección, las entrevistas y la decisión siguen en manos de RR. HH. y del departamento.
¿Esto solo funciona en el sector sanitario?
Los casos de estudio documentados proceden del sector sanitario. El proceso – perfil, mensaje creíble, canales adecuados, candidatura sencilla – es transferible; si funciona en su sector, lo comprobamos con honestidad en la primera conversación.
¿Pueden decirnos cuántas candidaturas recibiremos?
No. Las cifras de los casos de estudio se aplican a las respectivas campañas. Definimos con ustedes cómo medimos el alcance y las respuestas, y ajustamos en consecuencia.
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