Peak Atlas

02 · Sales · starter tot medior

Sales Development Representative (SDR)

Je opent gekwalificeerde kennismakingsgesprekken met directeuren en salesmanagers in het mkb.

Onze klanten zijn bedrijven die hun sales meetbaar willen maken. Jij vindt ze, benadert ze en zorgt ervoor dat bij het kennismakingsgesprek de juiste mensen met de juiste vraag aan tafel zitten.

Sollicitatie per e-mail · één vraag, twee tot vier zinnen · geen portaal

Vrijstaande compositie: een loep en een bordeauxrode buis, een hand die een gouden munt keurt, daarnaast getrapte houten blokken en een messing dienblad – metafoor voor het beoordelen van openstaande kansen.
Gebied
Sales
Senioriteit
Instap tot medior
Werkplek
Würzburg · bij klanten · remote in overleg
Contract & vergoeding
in het kennismakingsgesprek

Waarop de rol wordt beoordeeld

Drie resultaten in plaats van een takenlijst.

Dit zijn de criteria waarmee we samen toetsen of het werk effect heeft. Geen streefwaarden op een website – die leggen we samen met jou vast.

  1. 01

    Gesprekken

    Gekwalificeerde kennismakingsgesprekken met beslissers – gemeten aan gehouden afspraken, niet aan geboekte.

  2. 02

    Match

    Aandeel kennismakingsgesprekken dat tot een tweede afspraak leidt – de maatstaf voor voorkwalificatie.

  3. 03

    Datakwaliteit

    Elk contact staat volledig in CRM: bron, aanleiding, status, volgende stap.

Verantwoordelijkheidsgebieden

Vijf velden waarvoor jij verantwoordelijk bent.

  • Een mechanisch messing filter sorteert bordeauxrode puzzelstukjes – een metafoor voor het kwalificeren van passende aanvragen.
  • 01

    Onderzoek naar doelklanten

    Bedrijven en contactpersonen identificeren die bij onze dienstverlening passen – criteria in plaats van massa.

  • 02

    Benadering

    Eerste contact via telefoon, e-mail en LinkedIn – met een concrete aanleiding, zonder scriptgeratel.

  • 03

    Kwalificatie

    Situatie, aanleiding en beslissingsroutes helder krijgen voordat er een kennismakingsgesprek wordt geboekt.

  • 04

    CRM-onderhoud

    Elke stap vastgelegd – we beheren onze eigen pipeline volgens dezelfde regels als die van onze klanten.

  • 05

    Overdracht aan sales

    Kennismakingsgesprekken zo voorbereiden dat account executive en klant zonder herhaling starten.

Je startpunt

De eerste 90 dagen – als oriëntatie, niet als toets.

Volgorde en inhoud zijn realistisch afgeleid uit onze dagelijkse praktijk. Het concrete tempo hangt af van jou en de lopende projecten.

  1. 30 dagen

    Aanbod en doelklanten begrijpen

    Je leert onze diensten, cases en doelsegmenten kennen en luistert mee met echte kennismakingsgesprekken.

  2. 60 dagen

    Eigen pipeline opbouwen

    Je benadert zelfstandig, kwalificeert en documenteert – met een wekelijkse bespreking in het team.

  3. 90 dagen

    Betrouwbaar leveren

    Je benadering levert regelmatig kennismakingsgesprekken op die echt plaatsvinden; je stelt verbeteringen voor aan sequenties en criteria.

Wat je meebrengt

Drie dingen moeten kloppen. De rest is te leren.

Moet

  • Je belt. Zonder omweg, zonder uitstel, met respect voor de tijd van de ander.
  • Je schrijft kort, concreet en foutloos in het Duits.
  • Je houdt je cijfers zelf bij en kunt uitleggen waarom een week goed of slecht was.

Nuttig

  • Eerste ervaring in B2B-sales, klantbegeleiding of recruitment.
  • Begrip van hoe een middelgroot bedrijf geld verdient.
  • Routine met een CRM en sequentietools.

Wanneer het niet past

Eerlijkheid voorop: als een van deze punten op jou van toepassing is, besparen we ons allebei het gesprek.

  • Je wilt leads versturen, maar niet zelf met beslissers praten.
  • Je hebt kant-en-klare scripts nodig voor elke situatie.
  • Je ziet afwijzing als persoonlijke kritiek.
Bordeauxrood linnen boek met notenhouten rug, uitgewaaierde pagina's, fluwelen lint en chromen sluiting op geschept papier – metafoor voor kennis die als praktisch hulpmiddel bruikbaar is.

Ons werk leren kennen

Waar je aan zou werken – nu al zichtbaar.

Echte projecten, gepubliceerde boeken en dienstpagina's uit ons archief. Niets daarvan is voor deze pagina verzonnen.

Hoe we samenwerken

Dezelfde regels als bij onze klanten.

  1. 01

    Elke maatregel heeft een cijfer vooraf en achteraf.

    We werken aan pipelines, processen en rekeningen die aan het eind van de maand zichtbaar zijn. Wie liever goede voornemens presenteert, wordt bij ons niet gelukkig.

  2. 02

    We zeggen wat we niet kunnen.

    Klanten horen openlijk welke diensten we niet aanbieden. Hetzelfde geldt intern – ook in het sollicitatiegesprek.

  3. 03

    We bouwen zo dat het zonder ons draait.

    Het doel van elke samenwerking is de overdracht. Wie zichzelf onmisbaar wil maken, werkt tegen het principe in.

  4. 04

    Een gesprek in plaats van een proces.

    Geen portaal, geen standaardrondes. We lezen wat je schrijft en antwoorden persoonlijk.

Kader

Het hoofdkantoor van Peak Atlas is in Würzburg. Een groot deel van het werk vindt plaats bij klanten of remote.

Contractvorm, omvang, vergoeding en werkplek bespreken we in het kennismakingsgesprek – open en concreet, niet pas na meerdere rondes. Op deze pagina vind je daarom geen salarisschalen en geen deadlines.

Vrijstaande compositie: twee witte sculpturale handen reiken naar elkaar over een bordeaux-gouden brug met Peak Atlas-motief – metafoor voor samenwerking en betrouwbare zakelijke relaties.

Jouw weg naar ons

Drie stappen. Geen portaal.

  1. 01

    Schrijf ons

    Beantwoord de ene vraag over de rol in twee tot vier zinnen en stuur die per e-mail. Geen motivatiebrief, geen cv-upload – een profiellink is genoeg.

  2. 02

    Kennismakingsgesprek

    We praten over je antwoord, de rol en de randvoorwaarden: contractvorm, omvang, vergoeding, werkplek. Je krijgt dezelfde eerlijke antwoorden die we klanten geven.

  3. 03

    Werkproef & beslissing

    Een kleine, realistische taak uit de dagelijkse praktijk van de rol – samen besproken. Daarna beslissen beide partijen.

Een lichte marmeren sculpturale hand boven papieren kaarten op een houten tekentafel met een messing passer.

Veelgestelde vragen

Wat sollicitanten ons vragen over deze rol.

Staat je vraag er niet bij? Stel hem gewoon in je sollicitatie – we antwoorden persoonlijk.

Zijn er vaste belquota?

We meten gevoerde, gekwalificeerde kennismakingsgesprekken – geen belpogingen. De activiteitsdoelen daarachter leggen we samen vast en passen we aan als de cijfers iets anders zeggen.

Hoe is de beloning opgebouwd?

Dat bespreken we open in het kennismakingsgesprek. Een rol die op resultaten wordt beoordeeld, krijgt ook een resultaatgebonden deel in de beloning – de details hangen af van contractvorm en omvang.

Kan ik later overstappen naar de afsluitfase?

De rol van account executive is uitdrukkelijk een mogelijke volgende stap. Een recht daarop ontstaat er niet uit; je ontwikkeling bespreken we aan de hand van je cijfers.

Op afstand of op locatie?

Het hoofdkantoor is in Würzburg. Wat voor jou geldt, bespreken we in het gesprek – voorwaarde is een werkplek waar je ongestoord kunt bellen.

Solliciteren

Eén vraag, twee tot vier zinnen, één e-mail.

We lezen elk antwoord zelf. Geen motivatiebrief, geen upload – een profiellink is genoeg als je die hebt.

Wat je stuurt
Je naam, het antwoord op de vraag, optioneel een profiellink en je vroegste startdatum.
Wat er daarna gebeurt
We antwoorden persoonlijk en stellen een kennismakingsgesprek voor als het past – of zeggen eerlijk waarom niet.

Er wordt niets geüpload of opgeslagen. Het formulier maakt een concept-e-mail aan contact@peak-atlas.com die je zelf controleert en verstuurt.

Beschrijf een situatie waarin je iemand voor een gesprek hebt gewonnen die eerst geen interesse had. Wat zei je?

Meer rollen

Misschien past een andere beter.

Alle zeven rollen