De vacature wordt geplaatst waar de doelgroep niet is
De advertentie staat op de gebruikelijke vacaturesites. De mensen die jullie zoeken, lezen vakmedia en nieuwsbrieven of volgen bepaalde communities – en zien de advertentie nooit.
Doel · medewerkers vinden
Bereik mensen die bij je vacature passen.
Recruiting mislukt zelden omdat de mensen er niet zijn – maar omdat ze de vacature nooit zien of zich er niet in herkennen. We werken aan functieprofiel, geloofwaardige benadering, relevante kanalen, eenvoudig solliciteren en een terugkoppelproces. De beslissing blijft bij HR.
Shop laten analyseren
Kennismakingsgesprek – we kijken of de vacature zichtbaar is en of de benadering geloofwaardig is.
Waaraan je het merkt
Drie redenen waarom passende sollicitaties uitblijven
De benadering klinkt als die van iedereen
“Dynamisch team, platte hiërarchie, uitdagende taken.” Wie moet solliciteren, wil weten wat hem concreet te wachten staat – afdeling, taken, mensen, opleiding.
Solliciteren is te omslachtig, de reactie te traag
Motivatiebrief, formulier, registratie – en dan weken geen antwoord. Wie kan kiezen, is dan allang ergens anders.
Zo pakken we het aan
Van vacature naar sollicitatie
Voorbeeldproces zoals we het in recruitmentprojecten hebben ingezet. Selectie en aanstelling blijven bij HR en de vakafdeling.
- 01
Functieprofiel aanscherpen
Samen met HR en de vakafdeling: wat doet de persoon echt, wat leert die, met wie werkt die samen? Geen lijst met eisen, maar een beeld van de functie.
- 02
Geloofwaardige benadering ontwikkelen
Een redactioneel stuk dat de afdeling laat zien, in plaats van een advertentie die een vacature promoot. Vanuit het perspectief van wie er werkt.
- 03
Relevante kanalen kiezen
Daar waar de doelgroep echt leest – bijvoorbeeld inhoudelijk passende nieuwsbrieven, aangevuld met social media. Niet overal, maar gericht.
- 04
Solliciteren makkelijk maken
Een korte weg van benadering naar sollicitatie, met zo weinig verplichte velden als mogelijk.
- 05
Terugkoppelproces vastleggen
Wie antwoordt wanneer, wie voert het eerste gesprek, hoe hoort de persoon hoe het ervoor staat? HR beslist – maar niemand wacht in onzekerheid.
Gedocumenteerde casestudy's
Zo hebben we recruitmentprojecten uitgevoerd
Drie wervingsprojecten uit de zorg met de waarden die in de betreffende casestudy's zijn gedocumenteerd. Het zijn voorbeelden, geen toezegging van vergelijkbare resultaten.
De genoemde waarden komen uit de casestudy's en hebben uitsluitend betrekking op de daar beschreven campagnes.
Wat je in handen hebt
Zichtbaarheid en een proces dat antwoordt
Functieprofiel in heldere taal
De basis voor benadering en selectie – afgestemd met HR en de vakafdeling.
Redactionele content en campagnemateriaal
Geloofwaardige content die laat zien wat de persoon kan verwachten.
Kanaalplan met analyse
Welke kanalen zijn ingezet en wat ze aan bereik en reacties hebben opgeleverd.
Terugkoppelproces
Verantwoordelijkheden en termijnen voor antwoorden aan sollicitanten.
Duiding
We maken vacatures zichtbaar. HR beslist.
We doen geen personeelsselectie en geen werving en selectie. We zorgen ervoor dat de juiste mensen de vacature zien, zich erin herkennen en eenvoudig kunnen solliciteren. Selectie, gesprekken en aanname blijven bij jullie.
- Geen toezegging over het aantal of de kwaliteit van sollicitaties
- Geen personeelsbemiddeling of headhunting
- Cijfers uit casestudy's gelden alleen voor de daar beschreven campagnes
Verder lezen
Casestudy’s en passende diensten
- Alle casestudy'sRecruiting-, content- en performanceprojecten met gedocumenteerde resultaten.Openen
- Google AdsAls kandidaten actief op zoek zijn naar vacatures of werkgevers.Openen
- AI-automatiseringOntvangstbevestiging en statusmeldingen in het terugmeldproces accepteren – met menselijke goedkeuring.Openen
Veelgestelde vragen
Helder beantwoord.
Nemen jullie de selectie van sollicitanten over?
Nee. We maken de vacature zichtbaar en zorgen voor een duidelijk terugkoppelingsproces. Selectie, gesprekken en beslissing blijven bij HR en de vakafdeling.
Werkt dit alleen in de zorg?
De gedocumenteerde casestudy's komen uit de zorg. De aanpak – profiel, geloofwaardige benadering, passende kanalen, eenvoudig solliciteren – is overdraagbaar; of ze in jullie branche werkt, toetsen we eerlijk in het kennismakingsgesprek.
Kunnen jullie ons vertellen hoeveel sollicitaties we krijgen?
Nee. De waarden in de casestudy's gelden voor de betreffende campagnes. We leggen samen met jullie vast hoe we bereik en reacties meten – en sturen op basis daarvan bij.
