Peak Atlas

ฝ่าย · ผู้บริหาร

บริหารธุรกิจ มองเห็นลำดับความสำคัญ

ในฐานะผู้บริหาร คุณต้องตัดสินใจระหว่างเป้าหมายที่ขัดแย้งกัน ด้วยทรัพยากรที่ไม่เพียงพอ สิ่งที่ช่วยได้คือตัวชี้วัดสำคัญไม่กี่ตัว ความรับผิดชอบที่ชัดเจน และจังหวะการตัดสินใจที่แน่นอน

ให้เราวิเคราะห์ร้านค้า

การพูดคุยครั้งแรก – เราดูว่าตัวเลขใดที่คุณต้องการจริงๆ และตัวเลขใดแค่ทำให้เสียเวลา

ภาพองค์ประกอบพื้นหลังโปร่ง: มือประติมากรรมสีขาวถือเข็มชี้สีทองเหนือบล็อกไม้ไล่ระดับที่มีหมากสีเบอร์กันดีและราชาสีทอง – อุปมาของภาวะผู้นำและลำดับความสำคัญ

คุณจะรู้ได้อย่างไร

สามปัญหาที่ทำให้ผู้บริหารเสียเวลา

ภาพองค์ประกอบพื้นหลังโปร่ง: มือประติมากรรมสีขาวถือเข็มชี้สีทองเหนือบล็อกไม้ไล่ระดับที่มีหมากสีเบอร์กันดีและราชาสีทอง – อุปมาของภาวะผู้นำและลำดับความสำคัญ
01

ความขัดแย้งของเป้าหมายถูกตัดสินในงานประจำวัน ไม่ใช่อย่างตั้งใจ

การเติบโตกับมาร์จิ้น ลูกค้าใหม่กับการดูแลลูกค้าเดิม ความเร็วกับคุณภาพ ผู้ที่ไม่กำหนดลำดับความสำคัญก็ยังตัดสินใจอยู่ดี – เพียงแต่แบบสุ่มและต่างกันทุกวัน

02

ตัวเลขมากเกินไป แต่บอกอะไรได้น้อย

รายงานมาจาก CRM บัญชี และเครื่องมือโปรเจกต์ ขัดแย้งกันเอง มาช้าเกินไป หรือไม่ได้ตอบคำถามที่อยู่ตรงหน้า

03

ความรับผิดชอบกลับมาตกที่คุณซ้ำแล้วซ้ำเล่า

การตัดสินใจที่ทีมทำได้กลับมาอยู่บนโต๊ะคุณ – เพราะไม่ชัดเจนว่าใครมีสิทธิ์ตัดสินใจและตามเกณฑ์ใด

ตัวชี้วัดสำคัญไม่กี่ตัว

สิ่งที่ผู้บริหารควรเห็นทุกสัปดาห์

ตัวอย่างที่คัดเลือกมา ตัวชี้วัดใดสำคัญสำหรับคุณขึ้นอยู่กับโมเดลธุรกิจ – ควรมีเพียงไม่กี่ตัว และแต่ละตัวต้องมีแหล่งข้อมูลและผู้รับผิดชอบ

เครื่องมือวัดทองเหลืองสี่ชิ้นพร้อมเข็มชี้หน้าแถบกระดาษสีเบอร์กันดี – อุปมาของตัวชี้วัดและกิจวัตรของงานขายที่บริหารได้
01

ไปป์ไลน์ที่ผ่านการคัดกรองตามระดับ

ไม่ใช่ผลรวมของโอกาสการขายทั้งหมด แต่เป็นโอกาสที่ผ่านเกณฑ์ – และเปลี่ยนแปลงอย่างไรเทียบกับสัปดาห์ก่อน

02

คำสั่งงานที่เข้ามาเทียบกับกำลังการผลิต

สิ่งที่ให้คำมั่นไว้และสิ่งที่ทีมส่งมอบได้ แสดงว่าคอขวดอยู่ที่ฝ่ายขายหรือฝ่ายลงมือทำ

03

ภาพรวมสภาพคล่อง

เงินที่คาดว่าจะได้รับและค่าใช้จ่ายที่กำลังจะเกิดขึ้นในหลายสัปดาห์ข้างหน้า

04

การตัดสินใจที่ค้างอยู่

ไม่ใช่ตัวชี้วัดในความหมายแคบ แต่เป็นรายการที่สำคัญที่สุด: อะไรรอการตัดสินใจอยู่ ตั้งแต่เมื่อไร และจากใคร?

สิ่งที่คุณได้รับ

ความชัดเจนที่เกิดขึ้นซ้ำได้

แผ่นกระดาษ เลนส์ออปติก และไม้บรรทัดทองเหลืองวางอยู่ในกรอบเรียงพิมพ์ไม้
  • ลำดับความสำคัญ

    ความขัดแย้งของเป้าหมายที่ตัดสินใจอย่างตั้งใจแล้วสำหรับหลายเดือนข้างหน้า – สั้นๆ และทีมผู้บริหารรับรู้

  • แผ่นตัวชี้วัด

    ตัวชี้วัดไม่กี่ตัว พร้อมคำนิยาม แหล่งข้อมูล และผู้รับผิดชอบ

  • เมทริกซ์ความรับผิดชอบ

    ใครตัดสินใจอะไรได้เอง อะไรในทีม อะไรต้องร่วมกับคุณ – ด้วยเกณฑ์แทนความรู้สึก

  • จังหวะการตัดสินใจ

    นัดที่แน่นอน รูปแบบที่แน่นอน รายการที่แน่นอน หลังจากนั้นทุกอย่างตัดสินใจแล้ว ไม่ใช่เลื่อนออกไป

การประเมิน

เราไม่ได้ส่งมอบแดชบอร์ด เราส่งมอบจังหวะการทำงาน

แดชบอร์ดที่ไม่มีนัดอ่านร่วมกันไม่ได้เปลี่ยนอะไร เราทำให้ตัวเลขไม่กี่ตัวนำไปสู่การตัดสินใจอย่างสม่ำเสมอ – ด้วยระบบที่คุณมีอยู่

มือประติมากรรมสีแดงเติมศิลาฐานที่หายไปของหอคอยไม้บนแผ่นกระดาษพับ

คำถามที่พบบ่อย

ตอบอย่างชัดเจน

ตัวชี้วัดกี่ตัวจึงเหมาะสม?

น้อยพอที่คุณจำได้โดยไม่ต้องเปิดรายงาน ตัวชี้วัดที่มากขึ้นไม่ค่อยทำให้ชัดเจนขึ้น – ส่วนใหญ่ทำให้ถกเถียงเรื่องคำนิยามมากขึ้น

เรามีรายงานสำหรับผู้บริหารอยู่แล้ว อะไรที่ต่างออกไป?

การรายงานอธิบายอดีต จังหวะการตัดสินใจทำให้รายงานนำไปสู่การตัดสินใจ – พร้อมผู้รับผิดชอบและกำหนดเวลา ทั้งสองอย่างส่งเสริมกัน

ฉันมอบหมายเรื่องนี้ได้ไหม?

การเตรียมการมอบหมายได้ แต่การจัดลำดับความสำคัญไม่ได้ นี่คือเหตุผลที่มีเมทริกซ์ความรับผิดชอบ: แยกสิ่งที่ทีมตัดสินใจออกจากสิ่งที่ยังคงเป็นของคุณ

ฉากกั้นอ่านหนังสือไม้แยกหนังสือออกจากป้ายกระดาษ สื่อถึงการแยกบทสนทนาออกจากโฆษณา

เริ่มต้นด้วยความชัดเจน ที่เหลือจะตามมาเอง

เข้าสู่ระบบด้วย Google สร้าง Atlas ของคุณในประมาณสองนาที และมองเห็นธุรกิจของคุณในที่เดียว

แพ็กเกจฟรี · เข้าสู่ระบบด้วย Google · ตั้งค่าเสร็จในประมาณสองนาที