01 · 落地实施 · 高级 · 项目负责

Delivery Lead——销售流程与 CRM

你带领客户项目,从销售管道分析一直到交付一套能支撑销售管理的 CRM。

在 Peak Atlas,销售不是被咨询,而是被重构:阶段、必填字段、每周例行、交接。你就是在客户那里为此负责的人。

通过电子邮件申请 · 一个问题,两到四句话 · 无需招聘门户

抠图构图:一只白色雕塑之手把金色指针举在阶梯状木块上方,木块上立着酒红色棋子和一个金色国王——寓意领导力与优先级。
领域
落地实施
资历
高级 · 项目负责
工作地点
维尔茨堡 · 客户现场 · 可协商远程
合同与薪酬
在首次沟通中

这个岗位以什么衡量

三个成果,而不是一张任务清单。

这些是我们一起检验工作是否见效的标准。网站上不写目标值——我们会和你一起确定。

  1. 01

    阶段

    每条负责的销售管道都有带退出标准的明确阶段,并在 CRM 中呈现。

  2. 02

    每周例行

    客户的销售管理以可重复的每周例行运转——靠数字,而不是凭感觉。

  3. 03

    交接

    项目结束时,客户团队可以在没有你的情况下继续工作:有文档、受过培训、已获批准。

职责领域

你负责的五个领域。

  • 抠图构图:一个装满资料的酒红色卡片盒,上方升起奶油色卡片,还有一把酒红色手柄的放大镜——寓意井然有序的客户数据。
  • 01

    销售管道分析

    梳理现有交易、来源和成交率,并据此推导出阶段逻辑。

  • 02

    CRM 结构

    设置阶段、必填字段、提醒和来源,让管理无需反复追问。

  • 03

    管理例行

    与客户建立每周销售管道复盘,并陪伴到它能自行运转。

  • 04

    项目管控

    与管理层和销售负责人约定范围、日程和决定,并确保落实。

  • 05

    交接与文档

    SOP、培训和批准——成果必须在没有 Peak Atlas 的情况下继续运转。

你的起点

前 90 天——作为方向,而不是考核。

顺序和内容都源自我们的真实日常。具体节奏取决于你和正在进行的项目。

  1. 30 天

    理解我们如何交付

    你参与进行中的项目,熟悉我们的销售管道和 CRM 标准,并接手第一批工作包。

  2. 60 天

    负责一个项目

    你独立负责一个客户项目——从分析一直到建立好的每周例行。

  3. 90 天

    共同发展标准

    你把经验融入我们的模板和流程,让下一个项目更快地顺利运转。

你需要具备什么

三件事必须对。其余都可以学。

必备

  • 你曾在企业中亲自引入或负责销售流程——而不只是描述它们。
  • 你至少精通一种主流 CRM,能自己设置阶段、字段和自动化。
  • 你能同时带动管理层和销售团队,不让任何一方掉队。

加分项

  • 在中型企业销售团队中使用过 HubSpot、Pipedrive 或 Salesforce。
  • 你曾经交接过一个项目,并且它在没有你的情况下继续运转。
  • 你能写出清晰的 SOP——简洁、可检查、没有顾问腔。

什么时候不适合

公平优先:如果以下任何一点符合你的情况,我们就都省下这次沟通。

  • 你想展示战略,但不想深入 CRM。
  • 你需要身边先有一个固定团队,才愿意承担责任。
  • 你想让自己在客户那里不可替代——而在我们这里,交接才是目标。
酒红色亚麻书,胡桃木书脊,展开的书页、丝绒书签带和镀铬书扣,置于手工纸上——寓意知识可作为工作辅助来使用。

我们如何合作

和我们对客户的规则一样。

  1. 01

    每项举措都有前后对比的数字。

    我们做的是月底看得见的销售管道、流程和账户。更喜欢展示美好意图的人,在这里不会开心。

  2. 02

    我们会说出我们做不到的事。

    我们会坦诚告诉客户哪些服务我们不提供。对内也一样——在面试中也是如此。

  3. 03

    我们做的东西,要能在没有我们时照样运转。

    每次合作的目标都是交接。想让自己变得不可替代的人,违背了这条原则。

  4. 04

    一次对话,而不是一套流程。

    没有门户,没有标准轮次。我们会读你写的内容,并亲自回复。

框架

Peak Atlas 总部位于维尔茨堡。很大一部分工作在客户现场或远程完成。

合同类型、工作量、薪酬和工作地点,我们在首次沟通中就会说清——坦诚具体,而不是等到好几轮之后。所以这个页面上没有薪资区间,也没有截止日期。

抠图构图:两只白色雕塑之手越过一座带 Peak Atlas 图案的酒红金色桥梁相握——寓意合作与可靠的业务关系。

你加入我们的路径

三步。无需招聘门户。

  1. 01

    写信给我们

    用两到四句话回答这个岗位的一个问题,然后用电子邮件发送。不需要求职信,也不用上传简历——一个个人主页链接就够了。

  2. 02

    首次沟通

    我们会聊你的回答、岗位和框架条件:合同类型、工作量、薪酬、工作地点。你会得到和我们给客户一样坦诚的答案。

  3. 03

    工作样例与决定

    一个来自该岗位日常的小而真实的任务——一起讨论。之后双方各自做决定。

浅色大理石雕塑之手悬在木质绘图桌上的纸卡上方,旁边是黄铜圆规。

常见问题

申请者关于这个岗位会问我们的问题。

没找到你的问题?直接在申请里问——我们会亲自回复。

同时进行多少个项目?

这取决于范围和阶段,会在沟通中说明。我们的规划会让责任始终承担得起——只照管一半的项目对谁都没好处。

我在客户现场的时间有多少?

分析和交接通常在现场进行,其余远程完成。具体比例我们会与你和相应客户一起确定。

我必须掌握哪些 CRM 系统?

至少深入掌握一种。逻辑是可迁移的;熟悉第二个系统是最初几周的一部分。

全职还是合作伙伴?

两者都可以。合同类型、工作量和薪酬我们在首次沟通中坦诚讨论——而不是等到第三轮之后。

申请

一个问题,两到四句话,一封电子邮件。

每一份回答我们都亲自读。不需要求职信,也不用上传——有个人主页链接的话,附上就够了。

你要发送什么
你的姓名、对问题的回答,可选附上个人主页链接,以及你最早的入职时间。
接下来会怎样
我们会亲自回复;合适的话会约一次首次沟通——不合适也会坦诚说明原因。

不会上传或保存任何内容。表单会生成一封发往 contact@peak-atlas.com 的电子邮件草稿,由你自己检查并发送。

你最近负责过哪个销售或 CRM 项目,交接后有什么在没有你的情况下继续运转?