Peak Pages / Personalvermittlungen
Bewerben dauert zwanzig Minuten.Gute Leute brechen nach fünf ab.
Lange Bewerbungsformulare kosten Vermittlungen die besten Kandidaten. Mit den Vorlagen „Karriereseite“ und „Schnellbewerbung“ beantworten Bewerber wenige Fragen, eine pro Bildschirm, auch am Telefon. Muss-Kriterien prüft der Funnel mit Ausschluss und Begründung, und jede Bewerbung kommt geordnet im Peak CRM an.
Formuliere das Ziel. Ergänze direkt darunter Perspektiven und Zeitpunkt.
Lokales Beispiel · nichts wird veröffentlicht, kein Lead wird gespeichert.
Stelle / Vorauswahl / Übergabe
Eine Bewerbung in drei Stationen.
- Stelle
- Karriereseite in der Marke des Kunden, mobil lesbar.
- Vorauswahl
- Muss-Fragen mit Ausschluss und Begründung, Regeln auf dem Server.
- Übergabe
- Kontakt im Peak CRM, Telefon mit Ländervorwahl geprüft.
Deine nächste Stelle
Welche Stelle besetzt du als Nächstes?
Lege Stelle, Muss-Kriterien und Rückmeldung fest. Die Vorschau zeigt den Funnel und speichert nichts.
Lokales Arbeitsbeispiel · keine Speicherung, kein Versand. Bitte keine personenbezogenen Daten eingeben.
Drei Antworten. Ein Bewerbungs-Funnel.
Entwurf · noch nicht zusammengestellt
- Stelle
- Noch offen
- Vorauswahl
- Noch offen
- Übergabe
- Noch offen
Zwei typische Stellen
Wen suchst du gerade?
Wähle die Stelle. Fragen, Ausschluss und Übergabe folgen daraus.
Abschluss ist Pflicht
Ohne Ausbildung kommt die Stelle nicht in Frage.
- Die Handlung
- Vorlage „Schnellbewerbung“; ohne Abschluss endet der Funnel freundlich mit Begründung und Hinweis auf andere Stellen.
- Die Absicht
- Du rufst nur Kandidaten an, die die Muss-Kriterien erfüllen.
Die Fachkraft-Bewerbung
- Vorlage
- Schnellbewerbung (Beispiel)
- Muss
- Abschluss, Start in drei Monaten
- Sonst
- Ausschluss mit Begründung
Das Beispiel zeigt die Vorauswahl. In Peak Pages legst du Fragen und Ausschlusskriterien je Stelle fest.
Zum nächsten SchrittPasst das zu dir?
Eine klare Aufgabe. Klare Grenzen.
Eine Vermittlung, die
keine guten Bewerber verlieren will.
Hier setzt das Beispiel an.
- Du besetzt viele Stellen und brauchst schnelle, mobile Bewerbungen.
- Muss-Kriterien sollen vor dem ersten Anruf geprüft sein.
- Du willst sehen, an welcher Frage Bewerber abbrechen.
Nichts geht live
Das leistet diese Vorschau nicht.
- Diese Vorschau veröffentlicht keine Seite und sammelt keine Anfragen.
- Lebensläufe bewertet Peak Pages nicht; es prüft nur deine Kriterien.
- Peak Pages schreibt Bewerbern nicht automatisch zurück.
Vom Beispiel zur echten Stelle
Starte mit „Schnellbewerbung“.
Leg in Peak Pages die Karriereseite in der Kundenmarke an, ergänze die Schnellbewerbung mit deinen Muss-Fragen und schick dir eine Testbewerbung. Sie erscheint als Kontakt im Peak CRM.
Mit Peak Pages startenPeak Pages / Dein nächster Schritt
Kurz bewerben, klar entscheiden.
Beginne mit der Stelle, für die du gerade die meisten Bewerbungen sichtest.
Bewerbungs-Funnel anlegen
Für Vermittlungen mit vielen offenen Stellen.
Kontakt im Peak CRM, Telefon mit Ländervorwahl geprüft.
Häufige Fragen
Welche Vorlagen gibt es für Recruiting?
Recruiting, Karriereseite und Schnellbewerbung.
Was passiert mit Bewerbenden, die ein Muss-Kriterium nicht erfüllen?
Eine Ergebnisregel führt sie auf eine eigene Seite mit einer Begründung, statt sie einfach abzuweisen.
Wie prüft der Funnel Telefonnummern?
Im internationalen Format mit Ländervorwahl. Eine Bestätigung per SMS-Code gibt es nicht.