Peak Pages / Recruiting-Funnels
Die Stellenanzeige bringt Klicks.Gespräche bringt der Funnel.
Ein langes Bewerbungsformular schreckt ab, ein offenes Postfach füllt sich mit Unpassendem. Peak Pages bringt die Vorlagen Recruiting und Karriereseite mit: eine Frage pro Schritt, Bedingungen, die Folgefragen ein- oder ausblenden, und Ausschlusskriterien, die sofort und mit Grund antworten. Die Bewertungsregeln bleiben auf dem Server.
Formuliere das Ziel. Ergänze direkt darunter Perspektiven und Zeitpunkt.
Probiere es an einer erfundenen Stelle.
Stelle / Vorab-Check / Gespräch
Was der Funnel vor dem Gespräch klärt.
- Stelle
- Aufgaben, Ort und Team auf einer Karriereseite.
- Muss
- Ausschlusskriterium mit Begründung statt stiller Absage.
- Rückruf
- Bewerbung als Kontakt und Chance im Peak CRM.
Dein Recruiting-Funnel in drei Antworten
Welche Stelle ist offen?
Fülle das Beispiel mit einer erfundenen Stelle. Du siehst, was der Funnel vorab klären sollte. Nichts wird gespeichert oder veröffentlicht.
Lokales Arbeitsbeispiel · keine Speicherung, kein Versand. Bitte keine personenbezogenen Daten eingeben.
Drei Fragen. Ein Recruiting-Funnel.
Entwurf · noch nicht zusammengestellt
- Die Stelle
- Noch offen
- Das Muss
- Noch offen
- Das Danach
- Noch offen
Von der Anzeige zum Gespräch
Weniger Formular. Bessere Gespräche.
Die Reihenfolge stellt das Muss früh, damit niemand umsonst ausfüllt und das Team nur passende Bewerbungen sieht.
- 01Zeigen
Die Stelle verständlich machen.
StelleAufgaben, Ort und Team auf einer Karriereseite.
Die Karriereseite beschreibt Aufgaben, Team und Ort. Bilder, Teamabschnitt und FAQ kommen aus fertigen Abschnitten.
Vorlage → Karriereseite - 02Prüfen
Das Muss zuerst fragen.
MussAusschlusskriterium mit Begründung statt stiller Absage.
Eine Frage pro Schritt. Wer ein Muss nicht erfüllt, sieht den Grund. Punkte und Regeln erreichen den Browser nicht.
Antwort → Ergebnis - 03Zurückrufen
Die Bewerbung liegt im CRM.
RückrufBewerbung als Kontakt und Chance im Peak CRM.
Passende Bewerbungen werden Kontakt und Chance im Peak CRM, mit den Antworten als Qualifizierung. Webhooks reichen sie an andere Systeme weiter.
Beispielartefakt → Rückrufliste
Der nächste Beweis ist das Produkt
Prüfe es an deiner nächsten Stelle.
In Peak Pages startest du mit der Vorlage Recruiting oder Karriereseite, legst Fragen und Muss-Kriterien fest und siehst in der Auswertung, an welchem Schritt Bewerbende abbrechen.
Mit Peak Pages startenPeak Pages / Dein nächster Schritt
Die richtige Person ist eine Frage entfernt.
Probiere das Beispiel mit der Stelle, die gerade offen ist.
Recruiting-Vorlage ansehen
Das Team spricht mit den Richtigen.
Bewerbung als Kontakt und Chance im Peak CRM.
Häufige Fragen
Welche Vorlagen gibt es?
Recruiting und Karriereseite; dazu Schnellbewerbung für sehr kurze Bewerbungen.
Sehen Bewerbende die Bewertungsregeln?
Nein. Punkte und Regeln bleiben auf dem Server; wer ein Muss nicht erfüllt, sieht nur den Grund.
Ist Peak Pages ein Bewerbermanagement?
Nein. Bewerbungen werden Kontakte im Peak CRM oder gehen per Webhook weiter; Nachrichten an Bewerbende verschickt Peak Pages nicht.