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Caso de uso · Incorporación

El lunes empieza alguien. Y el plan ya está listo.

Cada incorporación empieza con las mismas preguntas. Peak One las convierte en un curso, un manual y un flujo que reutilizan la próxima vez.

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¿Te suena?

Por qué la incorporación cuesta tanto tiempo.

  • Cada persona nueva hace las mismas preguntas y alguien del equipo vuelve a responderlas.
  • Cada uno explica el proceso de forma un poco distinta.
  • Los primeros pasos dependen de quién se acuerde en ese momento.

El proceso

Desde el primer día hasta la autonomía.

  1. DisparadorNueva compañera
  2. 01 · AutomationIniciar un flujoLos primeros pasos como flujo con tareas.
  3. 02 · CursoAprenderUn curso con objetivo de aprendizaje y pasos de aprendizaje.
  4. 03 · DocumentoConsultarEl manual del equipo en Docs.
  5. 04 · TareaColaborarPrimeras tareas propias en Work.
Resultado: Ella solo pregunta lo que de verdad está pendiente.

Cómo funciona

Constrúyelo una vez. Úsalo una y otra vez.

  1. 01 / 04

    Definir objetivo de aprendizaje

    En Academy, cada curso empieza con el objetivo de aprendizaje, por ejemplo: responder solicitudes de forma autónoma.

  2. 02 / 04

    Escribir el manual

    Procesos y respuestas a preguntas frecuentes en Docs, con secciones claras.

  3. 03 / 04

    Describir los primeros pasos

    En Automations describes los primeros pasos una vez, los revisas y pruebas, y apruebas su ejecución.

  4. 04 / 04

    Asignar tareas

    En Work, cada primera tarea recibe una persona responsable y una fecha.

Con qué lo haces

Con qué lo hacen cuando incorporas a alguien.

Preguntas frecuentes

Respuesta breve.

¿Un flujo en Automations se pone en marcha sin más?

No. Cada flujo se revisa y se prueba antes de que apruebes su ejecución. Una vista muestra qué hizo por última vez y por qué.

¿Puedo ver hasta dónde ha llegado alguien en el curso?

Además de los contenidos, Academy tiene áreas propias para practicar, repasar y seguir el progreso de aprendizaje.

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