नौकरी वहाँ विज्ञापित होती है, जहाँ टारगेट ऑडियंस नहीं है
विज्ञापन आम पोर्टल पर चलता है। जिन लोगों को आप खोज रहे हैं, वे विशेषज्ञ मीडिया, न्यूज़लेटर पढ़ते हैं या खास कम्युनिटी फ़ॉलो करते हैं – और विज्ञापन कभी नहीं देखते।
लक्ष्य · कर्मचारी खोजें
उन लोगों तक पहुँचें, जो आपके खुले पद के लिए उपयुक्त हैं।
रिक्रूटिंग शायद ही इसलिए नाकाम होती है कि लोग मौजूद नहीं हैं – बल्कि इसलिए कि वे पद कभी देखते ही नहीं या उसमें खुद को नहीं पाते। हम पद प्रोफ़ाइल, भरोसेमंद संपर्क, सही चैनल, आसान आवेदन और जवाब की प्रक्रिया पर काम करते हैं। फ़ैसला HR के पास रहता है।
शॉप का विश्लेषण करवाएँ
पहली बातचीत – हम देखते हैं कि नौकरी दिख रही है या नहीं और संपर्क भरोसेमंद है या नहीं।
आपको कैसे पता चलता है
तीन कारण, क्यों सही आवेदन नहीं आते
संपर्क का तरीका बाकी सब जैसा लगता है
„डायनेमिक टीम, फ़्लैट हायरार्की, रोमांचक काम।“ जिसे आवेदन करना है, वह जानना चाहता है कि असल में उसके सामने क्या आएगा – विभाग, काम, लोग, ट्रेनिंग।
आवेदन बहुत मुश्किल है, जवाब बहुत धीमा
कवर लेटर, फ़ॉर्म, रजिस्ट्रेशन – और फिर हफ़्तों तक कोई जवाब नहीं। जिसके पास विकल्प हैं, वह तब तक कहीं और जा चुका होता है।
हम ऐसे काम करते हैं
पद से आवेदन तक
उदाहरण प्रक्रिया, जैसा हमने रिक्रूटिंग प्रोजेक्ट में इस्तेमाल किया है। चयन और नियुक्ति HR और संबंधित विभाग के पास रहती है।
- 01
पद प्रोफ़ाइल को धार दें
HR और संबंधित विभाग के साथ मिलकर: यह व्यक्ति असल में क्या करता है, क्या सीखता है, किसके साथ काम करता है? शर्तों की सूची नहीं, बल्कि पद की एक तस्वीर।
- 02
भरोसेमंद संपर्क तैयार करें
एक एडिटोरियल, जो विभाग को दिखाता है, न कि कोई विज्ञापन जो नौकरी का प्रचार करे। वहाँ काम करने वालों के नज़रिए से।
- 03
सही चैनल चुनें
वहाँ, जहाँ टारगेट ऑडियंस सच में पढ़ती है – जैसे विषय से जुड़े न्यूज़लेटर, साथ में सोशल मीडिया। हर जगह नहीं, बल्कि सोच-समझकर।
- 04
आवेदन करना आसान बनाएँ
संपर्क से आवेदन तक छोटा रास्ता, जितने हो सकें उतने कम ज़रूरी फ़ील्ड के साथ।
- 05
जवाब देने की प्रक्रिया तय करें
कौन कब जवाब देता है, पहली बातचीत कौन करता है, व्यक्ति को स्थिति कैसे पता चलती है? फ़ैसला HR करता है – लेकिन कोई अनिश्चितता में इंतज़ार नहीं करता।
दर्ज केस स्टडी
हमने रिक्रूटिंग प्रोजेक्ट ऐसे पूरे किए
स्वास्थ्य क्षेत्र के तीन रिक्रूटिंग प्रोजेक्ट, संबंधित केस स्टडी में दर्ज मानों के साथ। ये उदाहरण हैं, तुलनीय नतीजों का वादा नहीं।
बताए गए मान केस स्टडी से हैं और सिर्फ़ वहाँ बताए गए कैंपेन पर लागू होते हैं।
आपके हाथ में क्या है
दिखना और एक प्रक्रिया, जो जवाब देती है
सरल भाषा में पद प्रोफ़ाइल
संपर्क और चयन का आधार – HR और संबंधित विभाग के साथ तय।
एडिटोरियल और कैंपेन सामग्री
भरोसेमंद कंटेंट, जो दिखाए कि व्यक्ति को क्या मिलेगा।
मूल्यांकन के साथ चैनल योजना
कौन-से चैनल इस्तेमाल हुए और उनसे कितनी पहुँच और प्रतिक्रियाएँ मिलीं।
जवाब देने की प्रक्रिया
आवेदकों को जवाब देने की ज़िम्मेदारियाँ और समय-सीमाएँ।
संदर्भ
हम पदों को दिखाते हैं। फ़ैसला HR करता है।
हम उम्मीदवारों का चयन या स्टाफ़िंग नहीं करते। हम सुनिश्चित करते हैं कि सही लोग पद देखें, उसमें खुद को पहचानें और आसानी से आवेदन कर सकें। चयन, इंटरव्यू और नियुक्ति आपके पास रहते हैं।
- आवेदनों की संख्या या गुणवत्ता का कोई वादा नहीं
- कोई स्टाफ़िंग एजेंसी या हेडहंटिंग नहीं
- केस स्टडी के मान सिर्फ़ वहाँ बताए गए कैंपेन पर लागू होते हैं
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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
स्पष्ट उत्तर।
क्या आप आवेदकों का चयन करते हैं?
नहीं। हम पद को दिखाते हैं और जवाब की साफ़ प्रक्रिया सुनिश्चित करते हैं। चयन, इंटरव्यू और फ़ैसला HR और संबंधित विभाग के पास रहते हैं।
क्या यह सिर्फ़ स्वास्थ्य क्षेत्र में काम करता है?
दर्ज केस स्टडी स्वास्थ्य क्षेत्र से हैं। प्रक्रिया – प्रोफ़ाइल, भरोसेमंद संपर्क, सही चैनल, आसान आवेदन – लागू की जा सकती है; यह आपके उद्योग में काम करेगी या नहीं, यह हम पहली बातचीत में ईमानदारी से जाँचते हैं।
क्या आप बता सकते हैं कि हमें कितने आवेदन मिलेंगे?
नहीं। केस स्टडी के मान संबंधित कैंपेन पर लागू होते हैं। हम आपके साथ तय करते हैं कि पहुँच और प्रतिक्रियाओं को कैसे मापें – और उसी के हिसाब से बदलाव करते हैं।
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