La posizione viene pubblicata dove il pubblico non c'è
L'annuncio gira sui soliti portali. Le persone che cercate leggono media di settore, newsletter o seguono certe community, e l'annuncio non lo vedono mai.
Obiettivo · Trovare collaboratori
Raggiungi persone adatte alla tua posizione aperta.
Il recruiting fallisce raramente perché le persone non esistono, ma perché non vedono mai la posizione o non ci si riconoscono. Lavoriamo su profilo della posizione, messaggio credibile, canali rilevanti, candidatura semplice e processo di risposta. La decisione resta a HR.
Fai analizzare il tuo shop
Primo colloquio: vediamo se la posizione è visibile e se il messaggio è credibile.
Come te ne accorgi
Tre motivi per cui le candidature adatte non arrivano
Il messaggio suona come tutti gli altri
«Team dinamico, gerarchie piatte, compiti stimolanti.» Chi deve candidarsi vuole sapere cosa lo aspetta concretamente: reparto, compiti, persone, formazione.
Candidarsi è troppo complicato, la risposta troppo lenta
Lettera di presentazione, modulo, registrazione, e poi settimane senza risposta. Chi può scegliere a quel punto è già altrove.
Come procediamo
Dalla posizione alla candidatura
Processo esemplificativo, come lo abbiamo usato in progetti di recruiting. Selezione e assunzione restano a HR e al reparto.
- 01
Affinare il profilo della posizione
Insieme a HR e reparto: cosa fa davvero la persona, cosa impara, chi lavora con lei? Non un elenco di requisiti, ma un'immagine della posizione.
- 02
Sviluppare un messaggio credibile
Un editoriale che mostra il reparto, invece di un annuncio che pubblicizza una posizione. Dal punto di vista di chi ci lavora.
- 03
Scegliere canali rilevanti
Dove il pubblico legge davvero, per esempio newsletter di settore adatte, integrate dai social media. Non ovunque, ma in modo mirato.
- 04
Rendere semplice candidarsi
Un percorso breve dal messaggio alla candidatura, con il minor numero possibile di campi obbligatori.
- 05
Definire il processo di risposta
Chi risponde e quando, chi fa il primo colloquio, come viene a sapere la persona a che punto è? Decide HR, ma nessuno resta ad aspettare nell'incertezza.
Casi studio documentati
Così abbiamo realizzato progetti di recruiting
Tre progetti di recruiting dal settore sanitario con i valori documentati nei rispettivi casi studio. Sono esempi, non una promessa di risultati simili.
I valori citati provengono dai casi studio e si riferiscono esclusivamente alle campagne lì descritte.
Quello che hai in mano
Visibilità e un processo che risponde
Profilo della posizione in parole chiare
La base per messaggio e selezione, concordata con HR e reparto.
Editoriale e materiale di campagna
Contenuti credibili che mostrano cosa aspetta la persona.
Piano dei canali con valutazione
Quali canali sono stati usati e quanta copertura e quante reazioni hanno portato.
Processo di risposta
Responsabilità e tempi per le risposte ai candidati.
Valutazione
Rendiamo visibili le posizioni. HR decide.
Non ci occupiamo di selezione o intermediazione del personale. Facciamo in modo che le persone adatte vedano la posizione, ci si riconoscano e possano candidarsi facilmente. Selezione, colloqui e assunzione restano a voi.
- Nessuna promessa su numero o qualità delle candidature
- Nessuna intermediazione di personale o headhunting
- I valori dei casi studio valgono solo per le campagne lì descritte
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Casi studio e servizi adatti
- Tutti i casi di studioProgetti di recruiting, contenuti e performance con valori documentati.Apri
- Google AdsQuando candidate e candidati cercano attivamente posizioni o datori di lavoro.Apri
- Automazione con IAOccuparsi di conferme di ricezione e aggiornamenti di stato nel processo di risposta, con approvazione umana.Apri
Domande frequenti
Risposto con chiarezza.
Vi occupate della selezione dei candidati?
No. Rendiamo visibile la posizione e garantiamo un processo di risposta chiaro. Selezione, colloqui e decisione restano a HR e al reparto.
Funziona solo nel settore sanitario?
I casi studio documentati provengono dal settore sanitario. Il processo – profilo, messaggio credibile, canali adatti, candidatura semplice – è trasferibile; se funziona nel vostro settore lo verifichiamo onestamente nel primo colloquio.
Potete dirci quante candidature riceveremo?
No. I valori dei casi studio valgono per le rispettive campagne. Stabiliamo con voi come misurare copertura e reazioni, e correggiamo il tiro di conseguenza.
