Universitätsspital Zürich × Tuyển dụng
Tiếp cận gần 10.000 ứng viên tiềm năng – tuyển thành công vị trí ở khoa nội
Cách chúng tôi tiếp cận bác sĩ trẻ khắp khu vực DACH cho một vị trí bác sĩ đang trống qua chiến dịch kết hợp email và mạng xã hội.
Universitätsspital Zürich · Y tế · Tuyển dụng
- 9.947
- ứng viên tiềm năng được tiếp cận
- 36 %
- Tỷ lệ mở
- 5 %
- Tỷ lệ nhấp
- Đã tuyển được vị trí
- Đạt mục tiêu chiến dịch
01 · Thách thức
Đưa một vị trí bác sĩ đang trống đến đúng bác sĩ trẻ trong khu vực DACH
Universitätsspital Zürich tìm ứng viên phù hợp cho một vị trí đang trống ở khoa nội.
Với các vị trí y khoa chuyên môn, độ phủ truyền thống thôi là chưa đủ. Thách thức là tiếp cận một nhóm ứng viên tiềm năng rất cụ thể: bác sĩ trẻ từ Đức, Áo và Thụy Sĩ.
Mục tiêu rất rõ: tiếp cận đúng nhóm mục tiêu, tạo sự quan tâm đến vị trí và góp phần tuyển thành công.
02 · Giải pháp
Phân phối có mục tiêu thay vì quảng cáo tuyển dụng chung chung
Chúng tôi xây dựng một chiến dịch tuyển dụng đặt vị trí trống trực tiếp vào một nhóm đối tượng phù hợp về y khoa.
Vì vậy, chiến dịch không nhắm đến càng nhiều người càng tốt, mà đến càng nhiều bác sĩ trẻ phù hợp trong khu vực DACH càng tốt.
Email marketing
Tiếp cận có mục tiêu các ứng viên tiềm năng trong môi trường newsletter y khoa phù hợp.
Social Media Marketing
Phân phối thêm vị trí qua mạng xã hội để mở rộng độ phủ.
03 · Kết quả
Từ 9.947 ứng viên được tiếp cận đã tuyển được một vị trí.
Tổng cộng, chiến dịch tiếp cận 9.947 ứng viên tiềm năng.
Truyền thông qua email đạt tỷ lệ mở 36 %.
Chiến dịch đạt tỷ lệ nhấp 5 %, tạo ra sự quan tâm có thể đo lường trong nhóm đối tượng được tiếp cận.
- 9.947
- ứng viên tiềm năng được tiếp cận
- 36 %
- Tỷ lệ mở email
- 5 %
- Tỷ lệ nhấp
Vị trí tuyển dụng ở khoa nội đã được tuyển thành công.
Tuy nhiên, điều quyết định là mục tiêu tuyển dụng thực sự: vị trí trống đã được tuyển mới thành công.
Chiến dịch qua những con số
Tổng quan mọi chỉ số
Số liệu lấy từ báo cáo chiến dịch của khách hàng.
| KPI | Kết quả |
|---|---|
| Ứng viên tiềm năng được tiếp cận | 9.947 |
| Tỷ lệ mở email | 36 % |
| Tỷ lệ nhấp | 5 % |
| Nhóm mục tiêu | Bác sĩ trẻ DACH |
| Kênh | Email + mạng xã hội |
| Kết quả | Tuyển vị trí thành công |
9.947 là số ứng viên tiềm năng được tiếp cận, không phải số hồ sơ ứng tuyển.
Nguyên tắc phía sau
Không phải thêm độ phủ tuyển dụng. Mà là độ phủ tuyển dụng phù hợp hơn.
Chiến dịch cho thấy ngay cả các vị trí y khoa chuyên biệt cũng có thể được tuyển hiệu quả khi tin tuyển dụng được đặt đúng nơi nhóm mục tiêu đang có mặt.
- 01
Xác định nhóm mục tiêu
- 02
Truyền thông vị trí đúng trọng tâm
- 03
Phân phối có mục tiêu
- 04
Tạo sự quan tâm
- 05
Tuyển vị trí
Bạn muốn tuyển một vị trí chuyên môn thay vì mua độ phủ? Chúng ta sẽ cùng xem nhóm mục tiêu của bạn thực sự có thể tiếp cận ở đâu.
